The Influence of Workload, Employee Engagement and Job Statisfaction on Employee Performance
Pengaruh Beban Kerja, Keterlibatan Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.2345Keywords:
Workload, Employee Engagement, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
In a company's goals will be helped by the existence of good Human Resources management in attracting and retaining potential workers who can contribute to the growth and success of a business or organization.This study uses research data types Quantitative, data obtained through questionnaires to employees.The selected sample numbered 100 employees using probability sampling of the simple random sampling type on the employee criteria of PT. Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. processed using SPSS software.To test the hypothesis in this study.The results of this study show that it can be concluded. (1) There is a positive and significant effect of workload on employee performance. (2) There is a positive and significant effect on employee engagement on employee performance.(3) There is a positive and significant effect on job satisfaction on employee performance.(4) There is a positive and significant effect of workload, employee involvement and job satisfaction on employee performance simultaneously
Downloads
References
D. Sagita dan A. F. Assa, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Airmas Perkasa,” J. Ilm. Manaj. Bisnis, vol. 19, no. 2, hal. 1–14, 2019.
F. R. Dewi, “Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Chia Jiann Indonesia Furniture Jepara dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening,” vol. 2, no. 2, hal. 14–35, 2022.
B. Fatma, D. Suryaningtyas, dan A. N. Graha, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kebon Agung Malang,” J. Ris. Mhs. Manaj., vol. 7, hal. 7–10, 2021, [Daring].
P. B. Kerja dan K. K. Dan, “PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Baitul Maal Hidayatullah,” J. Ilm. Manaj. Surya Pasca Sci., vol. 11, no. 1, hal. 55–68, 2014, doi: 10.35968/jimspc.v11i1.874.
Monica Sindi Arista, “PENGARUH DISIPLIN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV SISI JATI BENING DI GRESIK Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online),” JMM Online, vol. 5, no. 10, hal. 718–735, 2021.
T. Yuliantini dan S. Suryatiningsih, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Iss Indonesia),” Popul. J. Sos. dan Hum., vol. 6, no. 2, hal. 104, 2021, doi: 10.47313/pjsh.v6i2.1255.
A. Handoyo dan R. Setiawan, “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Rejeki Dewata,” Agora, vol. 5, no. 1, hal. 1–8, 2017.
S. Ardillah, “Pengaruh Sistem Manajemen Rekruitmen, Employee Engagement, Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Expedisi Di Kecamatan Pabean Cantikan Surabaya,” Media Mahard., vol. 18, no. 3, hal. 364–377, 2020, doi: 10.29062/mahardika.v18i3.175.
W. D. Dami, J. E. H. J. Foeh, dan H. A. Manafe, “Pengaruh Employee Engagement , Komitmen Organisasi , dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia ),” vol. 1, no. 2, hal. 514–526, 2022.
A. Komariya dan D. Andriani, “The Effect of Organizational Justice and Career Development on the Performance of Carpenter Equipment Employees through Employee Engagement as an Intervening Variable in Mojokerto City,” Acad. Open, vol. 8, hal. 1–18, 2023, doi: 10.21070/acopen.8.2023.3533.
T. Rosita dan T. Yuniati, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening,” Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organ. Sebagai Var. Interv., vol. 5, no. 1, hal. 7–8, 2016.
Y. Indrajaya, “Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Di Pt. Tractorindo Mitra Utama Mojokerto,” J. Manajerial Bisnis, vol. 6, no. 1, hal. 73–82, 2023, doi: 10.37504/jmb.v6i1.481.
P. P. Karier, K. Kerja, dan D. A. N. Beban, “Pengaruh pengembangan karier, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan”.
J. A. Yani et al., “Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja , dan Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan Pt ‘ X ’ Logistik Semarang,” vol. 9, no. 2, hal. 501–513, 2023.
Anggina Maghfira, “Pengaruh beban kerja dan keselamatan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan pt. hokkan deltapack industri branch kampar,” Pajak dan Bisnis, vol. 4, no. 1, hal. 13–19, 2023.
F. S. Juniati, “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada Pt Sinar Sosro Kpb Mojokerto,” J. Ilmu Manaj., vol. 6, no. 3, hal. 148–156, 2018.
T. Wijayanto, W. Widiartanto, dan R. S. Dewi, “Pengaruh Job Satisfaction dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Santika Premiere Semarang,” J. Ilmu Adm. Bisnis, vol. 11, no. 3, hal. 461–471, 2022, doi: 10.14710/jiab.2022.35017.
A. A. Dewiyani, P. P. Rahmi, dan L. Herlina, “Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Cv Anugrah Sukses Mandiri,” MAHATANI J. Agribisnis (agribus. Agric. Econ. Journal), vol. 3, no. 2, hal. 269, 2020, doi: 10.52434/mja.v3i2.1283.
E. M. Zain, R. D. P. Rawi, F. J. Andjar, dan Y. Balok, “Pengaruh Pemberian Insentif dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Trasindo Jaya Kota Sorong,” Lensa Ilm. J. Manaj. dan Sumberd., vol. 1, no. 2, hal. 128–131, 2022, doi: 10.54371/jms.v1i2.197.
M. Manajemen, U. Kristen, I. Paulus, F. Ekonomi, U. Kristen, dan I. Paulus, “Jurnal Sosio Sains,” vol. 8, no. 1, hal. 16–22, 2022.
J. Candika dan L. Chairoel, “Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Lembah Karet Padang,” J. Benefita, vol. 3, no. 2, hal. 248, 2018, doi: 10.22216/jbe.v3i2.3105.
S. Suryadi dan K. Karyono, “Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 5, no. 1, hal. 85–95, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i1.563.
A. Fauzan, “Pegaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan di Perusahaan Manufaktur,” J. Ilm. MEA, vol. 6, no. 2, hal. 1860–1880, 2022.
F. A. Harahap, “Studi Kinerja Karyawan : Budaya Organisasi dan Stres Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pada PT . Perkebunan Nusantara II ( Persero ) Medan,” vol. 6, no. 2, hal. 2317–2330, 2023.
L. H. Lukito dan I. M. Alriani, “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang,” J. Ekon. Manaj. dan Akunt. No. 45 / Th. XXV / Oktober 2018 , no. 45, hal. 24–35, 2018.
I. Hendrayana, I. G. A. Wimba, dan I. . P. W. Sugianingrat, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Komitmen Organisasi,” J. Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, vol. 1, no. 4, hal. 1357–1368, 2021, [Daring].
C. S. Z. Haedar, G. M. Sendow, R. Kawet, J. Manajemen, U. Sam, dan R. Manado, “Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado,” J. EMBA, vol. 9, no. 3, hal. 7–15, 2021.
M. Ningtyas, “Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian industri manufaktur,” Metod. Penelit., hal. 32–41, 2018.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
