Kaizen Culture, Work Stress and Leadership Style on Employee Performance at CV Aisya Catering
Budaya Kaizen, Stres Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di CV Aisya Catering
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.2344Keywords:
Kaizen Culture, Work Stress, Leadership Style, Employee PerformanceAbstract
The research was conducted at Cv Aisya Catering, the aim was to understand the influence of kaizen culture, work stress and leadership style on employee performance at Cv Aisya Catering. Three independent variables namely kaizen culture, work stress and leadership style and the dependent variable is employee performance. This type of quantitative research, the data obtained from the answers to the questionnaire, a sample of 200 employees. The result is kaizen culture influences positively and significantly. Work stress and leadership style also affect positively and significantly. Simultaneously demonstrated the kaizen culture, work stress and leadership style have a positive and significant impact on employee performance. The total influence of 29.3% for the Adjusted R Square of the dependent variable which is explained by the independent variables, the remaining 70.7% is influenced by other variables but not examined, such as compensation, personal factors and so on.
Downloads
References
W. Hidayati, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi PT MAS SUMBIRI,” vol. 4, no. 1, pp. 1–23, 2019.
K. Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang Melati and S. Rahayu, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap,” J. Nas. Manaj. Pemasar. SDM e, vol. 3, no. 1, pp. 2745–7257, 2022.
G. H. Sejati, A., Kuswinarno, M & Pranjoto, “Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Reward Sebagai Variabel Moderasi Pada Pt. Vs Technology Indonesia,” Eco-Entrepreneurship, vol. Vol. 5, pp. 1–16, 2019.
D. Ham and K. Provinsi, “Budaya Kaizen Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kementerian Hukum,” vol. 5, no. 3, pp. 1209–1217, 2023.
L. Atas, P. Dan, D. Di, and B. Negara, “Jurnal E-Bis ( Ekonomi-Bisnis ) Stres Kerja Perawat Pada Masa Pandemi Covid-19 : Suatu Tinjauan,” vol. 6, no. 1, pp. 56–73, 2022.
S. Noratta, I. Masriah, and B. Prabowo, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Dan Kompensasi Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan,” Inovator, vol. 11, no. 2, pp. 341–350, 2022.
S. Nilawati, “Pengaruh Budaya Kaizen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Surya Toto Indonesia,” Dyn. Manag. J., vol. 3, no. 2, pp. 90–100, 2020, doi: 10.31000/dmj.v3i2.2377.
I. M. A. Wirawan, N. M. Yudhaningsih, and W. Ari, “Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Pt Abacus Cash Solution Bali,” vol. 01, no. 01, pp. 1–20, 2021.
A. A. W. Savira and Y. Atmajawati, “Pengaruh Kepemimpinan, Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Baiturrahman Surabaya,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., p. 17, 2022, [Online]. Available: http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/4577/4575
M. R. Ardiansah and dan W. A. Rochdianingrum, “Pengaruh budaya kaizen , lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada pabrik gula lestari nganjuk,” J. Ilmu dan …, vol. Volume 11, 2022, [Online]. Available: http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/4741%0Ahttp://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/4741/4740
T. Pebrianti, M. Deni, and F. Kuntoro, “Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT MPM Insurance Cabang Palembang,” J. Ekobis Dewantara, vol. II, no. 2, pp. 62–77, 2019.
K. Angellika, i wayan Mendra, and tjok istri sri Harwathy, “Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention di Grand Inna Bali Beach,” J. EMAS, vol. 3, no. 10, pp. 47–56, 2022.
W. Y. Lestari, “Pengaruh Budaya Kaizen dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.XYZ Di Cikarang,” p. 130, 2019.
Ariyanto, E. Robyardi, and Heryati, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT . Hok Tong Plaju Palembang Gaya kepemimpinan adalah sekumpulan ciri-ciri yang digunakan pemimpin untuk mempengaruhi bawahannya dalam mencapai tujuan org,” J. Manivestasi, vol. 2, no. 1, pp. 20–36, 2020.
J. Rajagukguk, K. P. Aruan, G. T. Silaban, and R. Khairani, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Hokinda Citralestari,” J. Ilm. Univ. Batanghari Jambi, vol. 21, no. 2, p. 616, 2021, doi: 10.33087/jiubj.v21i2.1475.
M. Qoyyimah, T. H. Abrianto, and S. Chamidah, “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun,” ASSET J. Manaj. dan Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 11–20, 2020, doi: 10.24269/asset.v2i1.2548.
P. Tbk, C. Belmera, A. H. Mudrika, D. Claudia, and Y. Simanjuntak, “JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . JASA MARGA JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen,” vol. 11, no. 1, pp. 53–65, 2021.
Parwoto, S. Hartono, and Istiqomah, “Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (PERSERO) Area Surakarta,” J. Ekon. dan Kewirausahaan, vol. 17, no. 2, pp. 353–361, 2017.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
