Analysis of Transformational Leadership Style, Organizational Culture, On Affective Commitment Through Organizational Climate As Intervening Variables At PT. Indra Eramulti Metal Industry
Analisis Gaya Kepemimpinan Trasformasional, Budaya Organisasi, Terhadap Komitmen Afektif Melalui Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Indra Eramulti Logam Industri
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.2325Keywords:
Transformational Leadership Style, Organizational Culture, Affective Commitment, Organizational ClimateAbstract
This study aims to determine the effect of transformational leadership style and organizational culture on affective commitment through organizational climate as an intervening variable. Research using quantitative methods descriptive research type. Sampling in this study using the Random Sampling method with the number of samples in this study as many as 100 respondents. This study uses data collection techniques by distributing questionnaires. The analysis technique uses SPSS statistical tools. The results of this study indicate that transformational leadership style has a significant effect on affective commitment, organizational culture has a significant effect on affective commitment. transformational leadership has a significant effect on organizational climate, organizational culture has a significant effect on organizational climate and affective commitment has an effect on organizational climate. Meanwhile, transformational leadership has an influence on affective commitment through organizational climate and organizational culture has an influence on affective commitment through organizational climate.
Downloads
References
H. Jurnal, R. Abadiyah, Dan L. Ilviyah, “Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Peran Komitmen Afektif Dalam Memediasi Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Ikm Konveksi,” Jimak, Vol. 1, No. 3, Hlm. 2809–2406, 2022.
E. I. Cahyaningrum Dan P. Prayekti, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi Pada Karyawan Dinas Koperasi Dan Ukm Kabupaten Sleman,” Al-Kharaj J. Ekon. Keuang. Bisnis Syariah, Vol. 4, No. 4, Hlm. 1107–1121, Jan 2022, Doi: 10.47467/Alkharaj.V4i4.843.
J. Pps, S. Mukmin, Dan I. Prasetyo, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening,” J. Manajerial Bisnis, Vol. 4, No. 2, Hlm. 123–136, Jan 2021, Doi: 10.37504/Jmb.V4i2.297.
P. O. Sari, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuans Dan Komitmen Normatif Terhadap Kesiapan Berubah (Studi Pada Bank Bri Kantor Wilayah Yogyakarta),” Exero J. Res. Bus. Econ., Vol. 1, No. 1, Hlm. 68–89, Nov 2018, Doi: 10.24071/Exero.2018.010104.
Kania Laelawati, “Artikel Disertasi (Kania -1990010036)”.
F. Kurniatul Adawiyah, Heru Kurnianto Tjahjono, “No Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Jne Banten Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Vol. 4, No. 1, Hlm. 88–100, 2557.
F. Ekonomi Dan Bisnis, I. Ana, R. Ula Ananta Fauzi, Dan P. Oktovita Sari, “Simba Seminar Inovasi Majemen Bisnis Dan Akuntansi 4 Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi (Simba) 4 Pengaruh Budaya Organisasi, Efikasi Diri Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Afektif Pada Pegawai Badan Pusat Statistik (Bps) Kota Mad,” 2022.
T. Winarsunu Dan U. Muhammadiyah Malang, “Konflik Interpersonal Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Organisasi Karyawan,” Psyche 165 J., Vol. 15, No. 1, 2022, Doi: 10.35134/Jpsy165.V1i1.1.
K. Cv Dan B. T. S. Gianyar, “0.24843/Ejmunud.2022.V11.I10.P01,” Vol. 11, No. 10, Hlm. 1751–1770, 2022.
Fifi Nurafirah, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pt . Bank Xyz Cabang Tanggerang,” Fisip Ui, Hlm. 1–120, 2012.
S. Lagonah, R. Pio, Dan M. Kaunang, “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Manado,” J. Chem. Inf. Model., Vol. 53, No. 9, Hlm. 1689–1699, 2013.
R. Waldianto, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Asuransi Bumida Syariah Kota Bengkulu,” Hlm. 1–85, 2021.
T. Nurbiyati Dan K. Wibisono, “Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Kontinyu Dan Normatif Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Kaji. Bisnis Stie Widya Wiwaha, Vol. 22, No. 1, Hlm. 21–37, 2017, Doi: 10.32477/Jkb.V22i1.195.
H. Sukamto, Y. Junarto, T. Kaihatu, E. W. Kartika, M. Perhotelan, Dan U. K. Petra, “83905-Id-Analisa-Pengaruh-Komitmen-Afektif-Komitm”.
V. Ilmawati, T. Winarsunu, Dan N. Hasanati, “Hubungan Komitmen Afektif Dengan Iklim Organisasi Dimediasi Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan,” Psychol. J. Sci. Pract., Vol. 1, No. 1, Hlm. 23–32, 2021.
Liputan6.Com, “Tujuan Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif, Kenali Perbedaannya,” Liputan6.Com, 8 Maret 2021. Https://Www.Liputan6.Com/Hot/Read/4500971/Tujuan-Penelitian-Kualitatif-Dan-Kuantitatif-Kenali-Perbedaannya (Diakses 5 Mei 2023).
Zulfa Ardhini, “Pengertian Skala Likert, Metode, Dan Contohnya Untuk Penelitian,” Detik.Com, 8 Maret 2023. Https://Www.Detik.Com/Bali/Berita/D-6607480/Pengertian-Skala-Likert-Metode-Dan-Contohnya-Untuk-Penelitian (Diakses 23 Maret 2023).
Andiana Moedasir, “Random Sampling Adalah: Jenis Dan Teknik Pengambilannya,” Majoo.Id, 19 Desember 2022. Https://Majoo.Id/Solusi/Detail/Random-Sampling-Adalah (Diakses 6 Mei 2023).
L. Amanda, F. Yanuar, Dan D. Devianto, “Uji Validitas Dan Reliabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang,” J. Mat. Unand, Vol. 8, No. 1, Hlm. 179, 2019, Doi: 10.25077/Jmu.8.1.179-188.2019.
G. Mardiatmoko, “Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda (Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda [Canarium Indicum L.]),” Barekeng J. Ilmu Mat. Dan Terap., Vol. 14, No. 3, Hlm. 333–342, 2020.
A. Stiawan, “Analisis Pengaruh Faktor Makroekonomi, Pangsa Pasar Dan Karakteristik Bank Terhadap Profitabilitas Bank Syariah (Studi Pada Bank Syariah Periode 2005-2008),” Universitas Diponegoro, 2009.
M. Saragih, “Uji Asumsi Klasik Pada Model Regresi Linear,” Sekolah Statistics And Data Analytics, 14 Agustus 2022. Https://Sekolahstata.Com/Uji-Asumsi-Klasik/ (Diakses 6 Mei 2023).
H. A. Pradesa, R. B. Sulistyan, Dan I. B. A. Dharmanegara, “Meningkatkan Perasaan Berkewajiban Individual Pada Organisasi: Peran Dari Iklim Kerja Etis Dan Komitmen Afektif,” Dalam Progress Conference, 2021, Hlm. 96–107.
M. Sari Dkk., Metodologi Penelitian. Global Eksekutif Teknologi, 2022.
D. Sugiyono, “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D,” 2013.
L. Yuliawati, L. M. Christy, N. Layliya, J. J. Thenarianto, Dan I. R. Salim, Pertolongan Pertama Pada Waktu Kuantitatif (P3k) Panduan Praktis Menggunakan Software Jasp. Penerbit Universitas Ciputra, 2019.
M. R. Tawil, “Bab 3 Teori Peran: Teori Pertukaran Pemimpin Dan Teori Atribusi,” Psikol. Kepemimp., Hlm. 49, 2023.
A. J. Malik, “Pengaruh Kepemimpinan Paternalistik Pada Kinerja Tugas Dan Kinerja Kontekstual Karyawan: Peran Pemediasi Rasa Percaya Pada Pemimpin,” Universitas Gadjah Mada, 2017.
D. Dharmawan, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Trhadap Penerimaan Perubahan Dengan Kepercayaan Pada Pemimpin Sebagai Variabel Pemediasi Studi Pada Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu,” Universitas Gadjah Mada, 2020.
E. Haryati, E. Mariatin, Dan S. Supriyantini, “Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior,” Anal. J. Magister Psikol. Uma, Vol. 6, No. 2, Hlm. 105–113, 2014.
G. Ghufron, “Teori-Teori Kepemimpinan: Leadership Theories,” Fenomena, Vol. 19, No. 1, Hlm. 73–79, 2020.
B. M. Bass Dan B. J. Avolio, “Transformational Leadership And Organizational Culture,” Int. J. Public Adm., Vol. 17, No. 3–4, Hlm. 541–554, 1994.
M. T. Rahman, Glosari Teori Sosial. Ibnu Sina Press, 2011.
R. Adiapsari, “Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt Tiga Serangkai Solo,” Ris. Manaj. Dan Akunt. Stie Atma Bhakti, Vol. 3, No. 5, Hlm. 220923, 2012.
H. Virgareta Dan V. Firdaus, “Impact Of Employee Engagement, Work Environment, Organizational Culture On Organizational Citizenship Behavior Company,” Indones. J. Law Econ. Rev., Vol. 17, Hlm. 10.21070/Ijler. V17i0. 865-10.21070/Ijler. V17i0. 865, 2022.
I. W. Hardisusanti, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Afektif Serta Dampaknya Pada Kinerja (Studi Pada Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Gunung Jati Kota Cirebon),” Perpustakaan Pascasarjana, 2021.
S. Rumangkit, “Pengaruh Sosialisasi Organisasi Pada Komitmen Afektif Yang Dimediasi Oleh Kesesuaian Nilai,” J. Bisnis Darmajaya, Vol. 2, No. 1, Hlm. 34–56, 2016.
R. D. Wardani Dan M. S. Kurniawan, “The Application Of Number Theory To Determine Congruence In Traffic Lights,” Barekeng, Vol. 13, No. 1, Hlm. 047–052, 2019.
H. Hermanto, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Orientasi Strategis Terhadap Kinerja Organisasi Melalui Peran Mediasi Knowledge Management (Studi Pada Pdam Di Nusa Tenggara Barat),” Inobis J. Inov. Bisnis Dan Manaj. Indones., Vol. 1, No. 3, Hlm. 343–356, 2018.
H. Jafar, I. Muda, A. Zainal, Dan W. Yasin, “Profit Maximization Theory, Survival-Based Theory And Contingency Theory: A Review On Several Underlying Research Theories Of Corporate Turnaround,” J. Ekon., Vol. 13, No. 4, 2010.
J. I. M. Upb, “Pengaruh Kepemimpinan Autentik Pada Emosi Positif, Kepercayaan, Dan Harapan Serta Dampaknya Pada Komitmen Organisasional,” Jim Upb J. Ilm. Manaj. Univ. Putera Batam, Vol. 5, No. 1, Hlm. 41–56, 2017.
A. Budiman Dan G. T. Solovida, “Analisis Model Mengenai Nilai, Reward, Motivasi, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pada Pegawai Dinas Komunikasi Informatika Dan Statistik Kabupaten Brebes,” Magisma J. Ilm. Ekon. Dan Bisnis, Vol. 7, No. 2, Hlm. 16–27, 2019.
T. Fitriastuti, “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan,” Jdm J. Din. Manaj., Vol. 4, No. 2, 2013.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
