Change Management, Leadership Competence, Organizational Culture and Its Implications for the Work Behavior of Tanggulangin District Employees
Manajemen Perubahan, Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Implikasinya Terhadap Perilaku Kerja Pegawai Kecamatan Tanggulangin.
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.2207Keywords:
Change Management, Leadership Competency, Organizational Culture, Work BehaviourAbstract
Changes are made with the aim of increasing the company's capabilities or correcting company deficiencies. Leaders must have competencies in accordance with the place of work. Organizational culture reflects how the agency is. Work behavior is an action and attitude shown by employees, work behavior can reflect how the actions of individuals when working. The purpose of this research is to analyze the effect of change management, leadership competence and organizational culture on the work behavior of Tanggulangin sub-district office employees. The location of the research conducted by the author to test the hypothesis is at the Tangguin District office. The number of respondents was 100 people. The results of this study indicate that Change Management has no significant effect on the work behavior of Tanggulangin sub-district employees. Leadership Competence and Organizational Culture have a significant effect on the work behavior of Tanggulangin sub-district employees.
Downloads
References
A. Arijanto, D. H. Perkasa, C. C. Widayati, and N. E. R. Wuryandari, Buku Manajemen perubahan.pdf. 2018.
S. Syamsuriadi, “Lingkungan Dan Manajemen Perubahan Dalam Organisasi,” Adaara J. Manaj. Pendidik. Islam, vol. 8, no. 1, pp. 816–834, 2019, doi: 10.35673/ajmpi.v8i1.420.
L. Hakim and E. Sugiyanto, “Manajemen Perubahan Organisasi Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Perusahaan di Industri Batik Laweyan Surakarta,” Benefit J. Manaj. dan Bisnis, vol. 3, no. 1, p. 49, 2018, doi: 10.23917/benefit.v3i1.6562.
T. E. M. Sumual, R. L. Hughes, and R. C. Ginnett, “terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado,” vol. 31, no. 1, pp. 71–80, 2019.
A. I. Kojo, P. Kindangen, and Y. Uhing, “Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Go,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 3, pp. 4261–4270, 2019.
L. Indayani, Manajemen perubahan. 2019.
F. G. Becker et al., Perilaku Organisasi, vol. 7, no. 1. 2017.
A. L. Kadir, S. Murni, and I. Trang, “Analisis Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Karya Cahaya Gorontalo Analysis of Change Management, Organizational Culture and Organizational Commitments To Employee Performance in Pt.,” 3518 J. EMBA, vol. 7, no. 3, pp. 3518–3527, 2019.
H. Haeruddian, “Efektifitas Perilaku Kerja Dan Tujuan Kerja Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Dosen PNS Di Universitas Mulawarman.,” BEduManageRs J., vol. 2, no. 1, pp. 74–80, 2021, doi: 10.30872/bedu.v2i1.665.
H. Amar, “Pengaruh Kompetensi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pemeriksa Di Inspektorat Kabupaten Bangka,” vol. 04, pp. 275–291, 2020.
B. Manampiring, C. K. A. S. Soegoto, P. Budaya, O. Dan, P. Kerja, and T. Kinerja, “Karyawan Di Balai Pelestarian Nilai Budaya Sulawesi Utara The Influence Of Organizational Culture And Work Behavior On The Performance In Balai Pelestarian Nilai Budaya Sulawesi Utara Jurnal Emba Vol . 7 No . 3 Juli 2019 , Hal . 4026- 4035,” vol. 7, no. 3, pp. 4026–4035, 2019.
dian Arifana, “Pengaruh Manajemen Perubahan Terhadap Gaya Kepemimpinan Serta Dampaknya Pada Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Pt Bank Tabungan Pensiunan Nasional Purna Bakti Cabang Jember,” vol. 59, pp. 345–364, 2019.
Y. R. Harahap, “Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs) Kesehatan Cabang Padang Sidempuan,” JEKKP (Jurnal Ekon. Keuang. dan Kebijak. Publik), vol. 2, no. 1, pp. 9–16, 2020, doi: 10.30743/jekkp.v2i1.2729.
R. R. Dewi and T. Kurniawan, “Manajemen Perubahan Organisasi Publik : Mengatasi Resistensi Perubahan,” Natapraja, vol. 7, no. 1, pp. 53–72, 2019, doi: 10.21831/jnp.v7i1.24599.
N. Sembe, H. Tamsah, and G. B. Ilyas, “Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinejra Pegawai pada Kantor Kecamatan Makassar Kota Makassar,” YUME J. Manag., vol. 1, no. 3, 2018.
R. Mahmud, M. Azis, and M. Rakib, “Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Dan Kompetensi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Kepala Sekolah Dasar Di Kecamatan Mamajang …,” J. Ilm. Pena Sains dan Ilmu …, vol. 13, pp. 65–74, 2021, [Online]. Available: http://ojs.stkippi.ac.id/index.php/jip/article/view/294.
P. Kepemimpinan, “Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada pt intertama trikencana berisnar medan,” J. darma agung, vol. 28, pp. 496–506, 2020.
S. Dunggio, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo,” Publik J. Manaj. Sumber Daya Manusia, Adm. dan Pelayanan Publik, vol. 7, no. 1, pp. 1–9, 2020, doi: 10.37606/publik.v7i1.114.
dkk Fischasia, “Pengaruh Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil ( Studi Pada Rsud Bitung ) The Influence Of Change Management And Organizational Culture Towards The Performance Of Civil Servants ( Studies In The Provincial Hospita,” vol. 6, no. 4, pp. 2578–2587, 2018.
V. Firdaus, “Pengaruh Manajemen Perubahan Dan Keterampilan Manajerial Untuk Motivasi Karyawan,” internatinal J. Sci. Technol. Res., vol. 7, no. 7, 2018.
M. H. & K. C. Kirana, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection,” vol. 2, no. 1, 2021.
F. Ekonomi, J. Manajemen, and U. S. Ratulangi, “Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Se Kota The Influence Of Communication And Leadership Style And Organizational Culture On Organizational Commitment And Its Impact On Job Satisfaction Of Civil Severants At Sub – District Office Of,” vol. 6, no. 3, 2018.
C. E. Welan et al., “Pengaruhmanajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Pln (Persero) Area Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 8, no. 1, pp. 21–30, 2020.
T. Komitmen and O. Karyawan, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt. Carefastindo Di Jakarta,” vol. 2, no. 3, pp. 198–208, 2022.
P. B. Organisasi, L. Kerja, D. A. N. Disiplin, and K. Terhadap, “Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,” 2022.
D. Firmansyah and Dede, “Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review,” J. Ilm. Pendidik. Holistik, vol. 1, no. 2, pp. 85–114, 2022, doi: 10.55927/jiph.v1i2.937.
P. H. M. Ma and M. Si, Metodologi penelitian Kuantitatif. 2015.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
