Improving Employee Performance Through Motivation, Work Discipline, and Work Environment at Employees of PT. Prima Karya Cemerlang
Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja pada Karyawan PT. Prima Karya Cemerlang
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.2180Keywords:
Motivation, Work Discipline, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine how effective and the effect of increasing employee performance through motivation, work discipline, and work environment for employees of PT. Prima Karya Cemerlang.This study uses quantitative research by testing the hypothesis.The sample used in this study was 100 employees of PT. Prima Karya Cemerlang.The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis, coefficient of determination (R2), t test, F test, and classical assumption test using SPSS statistical software version 22.0.The main data in this study came from a questionnaire.The results of this study prove that motivation influences the performance of employees at PT. Prima Karya Cemerlang.Work discipline affects the performance of employees of PT. Prima Karya Cemerlang.The work environment affects the performance of employees of PT. Prima Karya Cemerlang.Thus it can be concluded that motivation, work discipline, and work environment simultaneously affect the performance of employees of PT. Prima Karya Cemerlang.
Downloads
References
Diamantidis A, Chatzoglou P (2019). Factors affecting employee performance: An empirical approach. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(1): 171–193. https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2018-0012
Fauziah, F., (2016). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Inkabiz Indonesia). http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/35731/1/FATTIAH%20FAUZIAH-FEB.
Sandy Martha, Muhammad. 2015. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.
Winardi, J. 2008. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV. Budi Utama.
Hasibuan, Malayu S.P, 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Stephen, Robbins, 2015. Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Sandy Martha, Muhammad. 2015. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.
Edy, Sutrisno. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
A. A. Carin, R. . Sund, dan B. K. Lahkar, “Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai”. J. Control. Release, vol. 11, no. 2, hal. 430–439, 2018.
A. Purwaliestanty, “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivititas Pegawai pada PT.Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara Medan”. Https://Jurnal.Pancabudi.Ac.Id/Index.Php/Jurnalfasosa/Article/View/1682, no. July, hal. 1–23, 2021.
Alex, Nitisemito. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung.
Alex S.Nitisemito, 2012, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber DayaManusia), Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia.
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Mufraini, M. Arief. (2013). Metode Penelitian Bidang Studi Ekonomi Islam. Ciputat: UIN Jakarta Press.
A. R. Saleh dan H. Utomo, “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang”. Among Makarti, vol. 11, hal. 28–50, 2018, doi: 10.52353/ama.v11i1.160.
S. Arifin dan R. Mardikaningsih, “Pencapaian Kepuasan Kerja Bagi Karyawan Melalui Kondusivitas Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja”. J. Ilm. Satyagraha, vol. 5, no. 2, hal. 98–106, 2022, doi: 10.47532/jis.v5i2.476.
Kusuma, Adi, 2017. “Pengaruh Gaji dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Menurut Perspektif Ekonomi Islam Pada PT MNC SKY Vision TBK Palembang”.
Aji Eko Marwanto & Wachid Hasyim, 2023. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex)”
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Asnawi, Nur dan Masyhuri. 2011. Metodologi Riset Manajemen Pemasaran. Malang: UIN-MALIKI PRESS.
Frans Zella dan Maria Magdalena., 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Padang)”. https://libkey.io/10.31219/osf.io/rt3n4?utm_source=ideas
Indra, Lestari Sumbung., Syaikul, Falah., & Alfiana, Antoh. 2016. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Pemberian Insentif Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus di Sekretariat Daerah Kabupaten Jayawijaya).” Jurnal Kajian Ekonomi dan Keuangan Daerah, Vol .2 No. 1, ISSN 2477-7838.
Izzatun Nisa’Khaidar Albasari, dan Mei Retno Adiwati., 2023. Pengaruh Loyalitas Karyawan Danlingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.PMP Unit Bobbin Jember. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: p-ISSN 2615-3009 Economic, Accounting, Management and Business e-ISSN 2621-3389 Vol. 6, No. 1, January2023. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i1.616
Downloads
Additional Files
Posted
Categories
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
