Trend of Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Work Stress on Turnover Intention
Kecenderungan Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.2053Keywords:
Job Satisfaction, Organizational Commitment,, Work stress, Turnover IntentionAbstract
The problem of turnover is one of the problems that is considered serious in the field of human resource management associated with high labor turnover. The phenomenon that is often experienced by companies is a high level of turnover intention and this is being experienced by the Sidoarjo Post Office which operates in various fields of mail delivery services and has various branches spread across Indonesia. The research method used is quantitative, namely research conducted by drawing conclusions based on the results of the hypothesis using statistics and collecting data through empirical data measurements. This study uses a quantitative descriptive method through the distribution of questionnaire links contained in Google Forms. Then the results are assessed using a Likert scale. Which corresponds to the variables to be tested, namely the independent variable (X1) job satisfaction and organizational commitment (X2) to the dependent variable (Y) turnover intention.
Downloads
References
R. Ihwanti, C. Gunawan, and A. Korespondensi, “Literatur Review: Pengaruh Kepuasan Kerja dan StrESS Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan,” J. Pijar, vol. 1, no. 2, pp. 51–59, 2023, [Online]. Available: https://e-journal.naureendigition.com/index.php/pmb.
S. Syamsir and R. Hidayat, “Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap intention turnover pegawai,” Insight Manag. J., vol. 1, no. 1, pp. 1–5, 2020.
D. Susanti and I. Halilah, “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada CV Rabbani Asysa),” Pros. Ind. Res. Work. Natl. Semin., vol. 10, no. 1, pp. 1036–1045, 2019.
R. A. Erviansyah, L. Putriana, and M. N. Subhan, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Pandawa Copy Digital Printing di Depok,” J. Ilm. Manaj. Pancasila, vol. 1, no. 1, pp. 1–13, 2021, [Online]. Available: https://journal.univpancasila.ac.id/index.php/JIMP/article/view/2062%0Ahttps://journal.univpancasila.ac.id/index.php/JIMP/article/download/2062/1154.
A. A. Jariyah and I. K. Swasti, “Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention,” J. Manag. Bussines, vol. 4, no. 2, pp. 964–971, 2022, doi: 10.31539/jomb.v4i2.4452.
A. M. Su’ada, S. P. Hadi, and S. Suryoko, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada Karyawan Pelaksana Produksi PT Putra Albasia Mandiri Temanggung),” J. Ilmu Adm. Bisnis, vol. 10, no. 4, pp. 1418–1427, 2022, doi: 10.14710/jiab.2021.32740.
D. M. B. A. Putra and N. W. Mujiati, “Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 8, no. 7, p. 4045, 2019, doi: 10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p02.
P. S. A. Dewi and A. A. A. Sriathi, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 8, no. 6, p. 3646, 2019, doi: 10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p13.
R. Fitriantini, A. Agusdin, and S. Nurmayanti, “Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram,” Distrib. - J. Manag. Bus., vol. 8, no. 1, pp. 23–38, 2019, doi: 10.29303/distribusi.v8i1.100.
N. K. A. A. Gde Bayu Surya Pawita, Ni Nyoman Suryani, “Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention pada CV. Dwi Boga Utama,” Forum Manaj., vol. 17, pp. 87–96, 2019.
Yulianue, M. Sartono, and L. B. Hasiholan, “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention,” J. Manage., vol. 4, no. 4, pp. 1–13, 2018, [Online]. Available: http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/1019.
I. H. Indriati, “Pengaruh stress kerja, beban kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pegawai,” Forum Ekon., vol. 23, no. 3, pp. 491–501, 2021, [Online]. Available: http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI.
A. Halim, “Pengaruh Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Meranti Medan,” Ekon. Bisnis Manaj. dan Akunt., vol. 1, no. 2, pp. 162–167, 2020.
A. Syaripudin, M. Magdalena, and A. Seputra, “Pengaruh Kepuasan Kerja,Stress Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus CV Kalijaga Property Banyumanik Semarang),” Manajemen, pp. 1–8, 2020.
D. Derrick, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention,” J. Manaj. Bisnis dan Kewirausahaan, vol. 6, no. 1, p. 29, 2022, doi: 10.24912/jmbk.v6i1.16350.
A. Anggara and T. D. Nursanti, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya,” J. Ekon. Manaj. dan Perbank. (Journal Econ. Manag. Banking), vol. 2, no. 2, p. 83, 2019, doi: 10.35384/jemp.v2i2.106.
R. D. Parashakti and F. Apriani, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Daya Eka Samudera Jakarta,” J. Perspekt. Manajerial dan Kewirausahaan, vol. 1, no. 1, pp. 53–70, 2021, doi: 10.59832/jpmk.v1i1.7.
R. Astuti and Iverizkinawati, “Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan,” J. Ilman, vol. 6, no. 1, pp. 26–41, 2018.
M. Sandora and A. Andrala, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Medis RS ‘X’ Pekanbaru,” Eko dan Bisnis (Riau Econ. Bus. Rev., vol. 13, no. 4, pp. 373–387, 2022.
I. G. ANDRIANI, “Pengaruh Stress Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan Otomotif,” J. Bisnis dan Akunt., vol. 20, no. 2, pp. 135–140, 2019, doi: 10.34208/jba.v20i2.419.
A. Z. Al Ghiffari and R. Safitri, “Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention,” Revitalisasi, vol. 11, no. 1, p. 73, 2022, doi: 10.32503/revitalisasi.v11i1.2534.
A. R. B. Sianipar and K. Haryanti, “Hubungan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bidang Produksi Cv. X,” Psikodimensia, vol. 13, no. 1, p. 98, 2014, [Online]. Available: http://journal.unika.ac.id/index.php/psi/article/view/281.
A. Bawawa, V. Lengkong, R. Taroreh, A. Audi Bawawa, V. P. Lengkong, and R. N. Taroreh, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Sig Asia Kota Bitung Effect of Job Sattisfaction, Organizational Commitment and Job Stress on Turnover Intention At Pt.Sig Asia Bitung City,” Emba , vol. 9, no. 2, pp. 785–795, 2021.
A. S. Hidayat, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention,” J. Manaj. dan Pemasar. Jasa, vol. 11, no. 1, pp. 51–66, 2018, doi: 10.25105/jmpj.v11i1.2516.
Izmi Maghfira dan Asrizal Efendi, “Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jufrizen,” J. Manajemen, Bisnis dan Organ., vol. 2, no. e-ISSN 2502-4175, p. 15, 2022.
F. R. Putri and Y. N. Supriadi, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi,” J. Manaj. Motiv., vol. 18, no. 1, p. 10, 2022, doi: 10.29406/jmm.v18i1.3707.
N. Aisyiah, Darminto., and A. Husaini, “PENGUKURAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN MENGGUNAKAN ANALISIS RASIO KEUANGAN DAN METODE ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) (Studi Pada PT. Kalbe Farma Tbk yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2009-2011),” J. Adm. Bisnis S1 Univ. Brawijaya, vol. 2, no. 1, pp. 108–117, 2013.
A. Iroth, V. ictor P. K. Lengkong, and L. O. H. Dotulong, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Beberapa Karyawan Restoran di Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 6, no. 4, pp. 2098–2107, 2018.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
