Avoiding Work Family Conflict and Job Insecurity in Order to Improve Employee Performance at PT Sreeya
Menghindari Work Family Conflict dan Job Insecurity dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Sreeya
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.2008Keywords:
Family, Job, Person, EmployeeAbstract
This study aims to determine how work-family conflicts, employment instability, and job-person fit affect productivity. How well one completes allotted duties determines how well one is assessed. The employees of PT. Sreeya are the participants in this quantitative investigation. Using a purposive sample technique, 70 individuals were chosen. A Likert scale is created for data collecting utilizing items produced from each variable's features and indications. Using IBM SPSS 26, the data was examined, and the findings demonstrated a statistically significant (p0.05) link between work-family conflict, job insecurity, job fit, and employee performance.
Downloads
References
R. L. Mathis and Jhon H. Jackson, Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Em. Jakarta, 2006.
Astianto and Suprihadi, “Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya,” J. Ilmu Ris. Manaj., vol. e 3, No.7:, 2014.
N. Ariarni, “Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel ( Studi pada Karyawan PT . Pos Indonesia Kota Madiun ),” vol. 50, no. 4, pp. 169–177.
D. Kridharta and E. Rusdianti, “The Influence Of Individual Characteristic , Organizational Commitment , And Work Satisfaction To Employee Performance With Motivation As Intervening,” pp. 60–76.
I. M. S. Sarastini, N. P. E., & Suardikha, “Pelatihan, Pengaruh Pendidikan, Dan Puncak, Manajemen Kemampuan, Dan Pemakai, Teknik,” vol. 20, pp. 1476–1503, 2017.
E. Sutrisno, “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Madrasah Aliyah Negeri Demak,” 2014, [Online]. Available: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/11585
Rosari, Pengetahuan dan Teori Personjob Fit. 2009.
Hasan, Akram, and Naz, “Keterampilan dan Kemampuan terhadap Job Fit,” 2012.
E. I. Sari, Analisis Kesesuaian Pekerjaan Individu, Modal Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Di Kota Makassar. 2021.
A. B, “Pengaruh Kompetensi dan Person Job Fit Terhadap Job Performance pada karyawan PT Dentsu,” J. Binus Univ., 2015.
Djawoto, S. Nanis, K. E. Cahyono, and E. Widiana, “1. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kerja-Konflik Keluarga pada Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan di Indonesia,” 2022.
Ni Nyoman Wulan Antari, “Job Insecurity Dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Stikes Wira Medika Bali di Mediasi Stres Kerja,” 2021.
H. Tasijawa, H. Sunaryo, and Khalikussabir, “Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Pegawai,” 2021.
I. K. B. Darmayoga, I. M. A. Suwandana, and I. M. Adi, “Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. BPR Bank Pasar Bangli,” 2020.
A. Gunawan and Alfiyah, “Pengaruh Person-Job Fit Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Puskesmas Beber Cirebon,” 2019.
T. Ade, “Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Kantor Kepala Desa Tanjung Pauh Mudik Kecamatan Danau Kerinci Barat Kabupaten Kerinci Tahun 2021),” 2021.
N. K. Pramesti and D. P. Astiti, “Peranan komitmen organisasi dan person job fit terhadap turnover intention generasi Y pada karyawan di Indonesia,” 2020.
Lutfiyah, H. W. Oetomo, and Suhermin, “Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Person Job Fit Dan Kinerja Karyawan Pada PT Andromedia,” 2020.
I. S. Rudy, “Person Job Fit, Komitmen Organisasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Banjarmasin,” 2019.
Jackson and Arianto, “Konflik pekerjaan keluarga akibat peran keluarga dan pekerjaan,” 2017.
Agustina and Sudivya, “Work Family Conflict,” 2018.
A. A. Salsabila, “Pengaruh Self-Compassion Terhadap Work-Family Conflict Pada Karyawan Bekerja Dari Rumah (Work From Home).,” 2021, [Online]. Available: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/74681
O. M. CY Agoestyna, “Hubungan Antara Job Insecurity Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Outsourcing Di Pt . Telekomunikasi Indonesia Regional I Sumatera Skripsi Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Universitas Medan Area OLEH :,” 2019.
Suwandi and Indiartoro, : “konflik peran, ketidakpastian peran, perubahan organisasi, dan locus of control,” 2003.
I. A. I. Dwiyanti and I. ketut Jati, “Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Sense Sunset Hotel Seminyak,” Int. J. Asian Manag., vol. 27, no. 2, pp. 58–66, 2019.
Edwards and Bowen, “pengetahuan, keahlian, dan keterampilan individu terhadap pekerjaan,” 1991.
Rosari, “Hubungan antara Budaya Perusahaan dengan Persepsi terhadap Pengembangan Karir pada Karyawan,” vol. 17, 2009.
Edwards, Hassan, Akram, and Naz, “Pengaruh Kesesuaian Nilai Organisasional Dan Tuntutan Kemampuan Terhadap Kepuasan Kerja,” 2012.
Suwatno, Kinerja Karyawan. 2016.
Astianto and Suprihadi, “Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ilmu Ris. Manaj., vol. 3, no. 1–17, 2014.
J. H, Greenhaus, and N. J. Beutell, “Sources of Conflict Between Work and Family Roles,” Acad. Manag., 1985, doi: https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352.
M. Andrinirina, “Pengaruh Job environment dan Job Insecurity terhadap Kinerja dan Turnover Intention Karyawan Pada Royal Hotel n’Lounge Jember,” 2015.
sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. alfabeta., 2012.
sugiyono, Statistika untuk penelitian. Bandung : Alfabeta., 2014.
A. K. Retnaningrum, M. Al Musadieq, F. I. Administrasi, and U. Brawijaya, “Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja ( Studi pada perawat wanita RSUD Wonosari Yogyakarta ),” vol. 36, no. 1, 2016.
L. Agustina, “Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Job Satisfaction dan Turnover Intention pada Profesi Akuntan Publik.” p. Vol. 7 No. 2 (2008), 2014. doi: https://doi.org/10.28932/jam.v7i2.312.
I. W. J. Ariana and I. G. Riana, “Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang dihasilkan dari evaluasi karakteristik pekerjaan yaitu merupakan kepuasan kerja . Kepuasan ka,” vol. 5, no. 7, pp. 4630–4659, 2016.
Sudibya, I. G. Adnyana, Rahyuda, and A. Ganesha, “Pengaruh Work-Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Karyawan Wanita,” vol. 3, pp. 629–658, 2016.
A. Minarika, R. S. Purwanti, and A. Muhidin, “Pengaruh Work Family Conflict Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan ( Suatu Studi pada PT . Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran ),” vol. 2, pp. 1–11, 2020.
V. Audina and T. Kusmayadi, “Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung),” J. Ilmu Ris. Manaj., vol. X, no. 1, pp. 85–101, 2018.
R. Al Amin and R. Pancasasti, “Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” vol. 6, no. 2, pp. 176–187, 2022.
M. Hanafiah, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) pada Karyawan Pt. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau,” Psikoborneo J. Ilm. Psikol., vol. 1, no. 3, pp. 178–184, 2013, doi: 10.30872/psikoborneo.v1i3.3329.
N. A. Marzuqi, “Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction,Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan,” vol. 9, no. 2020, pp. 1393–1405, 2021.
A. Nugraha, “Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.,” Skripsi Univ. Diponegoro., 2010.
I. Andrinirina A, M., Sudarsih, & Dwipayana, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Kinerja dan Turnover Karyawan Pada Royal Hotel n’lounge Jember.,” Artik. Ilm. Mhs., pp. 1–7, 2015.
K. Sverke, M., Hellgren, J., & Naswall, “No Security: A Meta-Analysis and Review of Job Insecurity and Its Consequences.,” J. Occup. Health Psychol., vol. 7, pp. 242–264, 2002.
S. K. Sugianto, “Pengaruh Person-Organization Fit ( P-O Fit ), Motivasi Kerja , dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Pegawai ( Pada Pegawai UB Hotel , Malang ),” no. 66, 2011.
I. K. D. Widyana, “Pengaruh Person-Job Fit Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Indra Candra,” J. Manag. Bus., 2021, [Online]. Available: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/8506
D. Kristianto, “Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (Study kasus pada RSUD Tugurejo Semarang),” J. Manag., vol. 3(2):1–10, 2010.
N. Kusaeni, “Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Dindukcapil Demak),” J. Bisnis Manaj., vol. 2, pp. 59–71, 2023, doi: 10.56444/jitpm.v2i1.378.
D. W. Pradana and D. Tulasi, “The Effect of Person Organization Fit on Employee Outcomes with Job Satisfaction as Intervening Variable,” J. Int. Manag., vol. 8, no. November, pp. 70–80, 2021, doi: 10.31289/jkbm.v7i2.5651.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
