Effect of reward, work skills and work ability which on the performance of employees of PT. Bagas Samar Energi Manyar, Gresik.
Pengaruh reward, keterampilan kerja dan kemampuan kerja yang mana terhadap kinerja karyawan PT. Bagas Samar Energi Manyar, Gresik.
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.1731Keywords:
reward, Work Skills, Work Ability, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is which is useful for testing and analyzing the effect of reward, work skills and work ability which on the performance of employees of PT. Bagas Samar Energi Manyar, Gresik. This research is a type of quantitative research. All employees of PT. Bagas Samar Energi Manyar, Gresik is the population in this study. The sample in this study were 92 people and which one was taken using the purposive sampling technique. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires using a 4-point Likert scale modification with Google Form media. The data analysis techniques used in this study are instrument tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing.
Downloads
References
Negara, Sandry Pratama Atma. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan KFC di Bekasi Timur. 23 Februari 2022. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 11 No. 2
Parta dan Mahayasa. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bgaian Produksi Pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar, Jurnal Widya Amrita, Vol. 1. Februari 2021 : 65-76.
Sugiharta, Bagus Jaka. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Member Oriflame di Bali Tahun 2017. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha. Vol. 11 No. 1 Th. 2019 : 44-53
Muller-Bloch, Christoph dan Johann Kranz. (2015). A Framework for Rigorously Identifying Research
Gaps in Qualitative Literature Reviews. Gottingen, Germany. Journal Thirty Sixth International Conference on Information System. Fort Worth 2015.
Hasibuan, Husnil Khotimah. (2018). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah. Skripsi tidak diterbitkan. Sumatera Utara:FEBI UIN Sumatera Utara.
Suryaman dan Fernando. (2020). Pengaruh Reward, Punishment dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mawar Sebelas Serang. Jurnal Manajemen. Vol. 10 No. 2. Hal 100-105.
Lengkong, Febrio., Lengkong, Victor., Taroreh, Rita. (2019). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA. Vol. 7 No. 1 Januari 2019, Hal. 281-290.
Mongilala, Christina Merry Chrisye., Tewal, Benhard., Sendow, Greis. (2022). Pengaruh Keterampilan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Mikro Kecil Menengah di Desa Leilem. Jurnal EMBA.Vol. 10. No. 3 Juli 2022. Hal 861-871.
Pratama dan Wardani. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kaus Bank Syariah Mandiri Kantor Kendal). Jurnal Muqtasid, Vol. 8 Hal 2 Th. 2017 : 199-129.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. (Edisi 2). Cetakan ke-25. Bandung:Alfabeta.
Purwanto, M. Ngalim. (2011). Ilmu Pendidikan Teoritis dan Praktis. (Edisi 2). Cetakan ke-16. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2004.
Wardani. (2022) Pengaruh Keterampilan Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Art Shop Akor Nature Bag di Kerobokan Bandung). JAMMS. Vol 3. No. 2 Hal :115-127.
Hasibuan, S.P Malayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta:Bumi Aksara.
Suryani dan Fe, Fe. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Batanghari Jambi. Prosiding Seminar Nasional AIMI. 27-28 Oktober 2017. Hal. 207-215
Ghozali, Imam. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Kantor Kementerian Agar Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. Vol. 3 No. 1 Maret 2017. Hal 130-137.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
