The Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover Intention at the Parahita Diagnostic Center Laboratory, Dharmawangsa Branch, Surabaya
Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention Karyawan di Laboratorium Parahita Diagnostic Center Cabang Dharmawangsa Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.1645Keywords:
Job Satisfaction , Turnover Intention , EmployeesAbstract
Dharmawangsa Surabaya branch 4 years in a row starting in 2016-2019. This high turnover is due to the employee's turnover intention (intention to leave), one of which is caused by job satisfaction. The purpose of this study is to determine the relationship between job satisfaction and employee turnover intention at the Parahita Diagnostic Center Laboratory, Dharmawangsa branch, Surabaya. This research method is quantitative correlational. The population in this study were all 98 employees of the Parahita Diagnostic Center Laboratory, Dharmawangsa Surabaya branch. The sampling technique used saturated sampling, namely all members of the population were sampled. The data collection technique used the psychological scale of the Likert scale model on the scale of job satisfaction and turnover intention. The scale used was adapted from previous research and has been tested for validity and reliability.
Downloads
References
Mobley, W., H. An Evaluation of Precursors of Hospital Employee Turnover. Journal of Applied Psychology, 63: 408-414. 1978.
Asmara, Alfatania. Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya.JAKI Vol.5(2). 2017.
Harris, G. E, & Cameron J. E. Multiple dimensions of organizational identification and commitment aspredictors of turnover intentions and psychological well-being. Canadian Journal of Behavioural Science, 37 (3), 159-169. 2005.
Gurning. Hubungan antara Komitmen Organisasi dan Intensi Turnover dengan Organizational Citizenship pada Karyawan PT. Lotte Shopping Indonesia. Skripsi. Digilib UNS. Surakarta. 2010.
Toly, A. A. Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention pada staf kantor akuntan public. Jurnal akuntansi dan keuangan. Vol 3 (2). 2001.
Manurung. Analisis Pengaruh Stres Kerja dan kepuasan kerja terhadap Turnover Intention Karyawan, STIKES Widya Husada Semarang. Skripsi Ekonomi dan Bisnis. 2012.
Syahrorica. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 20 No. 1. 2015.
Safitri, Yulia. (2013). Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Intensi Turnover pada Guru. Skripsi. Surabaya: Fakultas Pendidikan Universitas NegeriSurabaya.
Ritoga, Ferdiansyah. Zein, Apriliyani. Hubungan antara Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dengan Intensi Keluar Auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik. Jurnal Ekonomi manajemen Vol.3 No.1 hal 1-14. STAN
Moynihan, D. Padandey, S. K. The Ties Bind : Social Network, Person Organization Value Fit, And Turnover Intention. No.2007-027 page 1-45. Madison. University Of Wistonsin. 2007.
Novliandi, Ferry. Intensi Turnover Karyawan Ditinjau dari Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja. Skripsi. Medan : Fakultas Kedokteran, Jurusan Psikologi USU. 2007.
Munandar, A. S.. Psikologi industridan organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia. 2001.
Jamal Ikhwanto, 2015, Hubungan antara kepuasan kerja dengan intention turnover pada karyawam, Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Surakarta.Andriyani Prawitasari. Faktor-Faktor Yang mempengaruhi Turnover intention karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finace Bengkulu. Dosen Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Dehansen Bengkulu. 2017.
Andriyani, Prawitasari. Faktor-Faktor Yang mempengaruhi Turnover intention karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finace Bengkulu. Dosen Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Dehansen Bengkulu. 2017
Kismono Gugup dkk.2013. Faktor-faktor Demografik (Jenis Kelamin, Usia, Pernikahan, Dukungan Domestik) Penentu Konflik Pekerja dan Keluarga dan Intensi Keluar karyawan Studi Pada Industri Perbankan Indonesia, Jurnal Siasat Bisnis 7(2)
Schultz D., & Schultz S. E. "Psychology work today", 9thed, New Jersey: Pearson Education, Inc.2006.
Ampomah, Philipina, dan Cudjor, Samuel K.The Effect of Employee Turnover on Organizations (Case Study of Electricity Company of Ghana, Cape Coast). Asian Journal of Social Sciences and Management Studies. Vol 2(1):21-24. 2015.
Caesar Rosyad, 2017, Pengaruh promosi jabatan dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Cipta Sarina Vidi, Program studi Manajemen, Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta
Jewell, L. N. & Siegall, M. Psikologi industri atau organisasi modern. Terjemahan. Arcan, Jakarta. 1998.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
