DOI of the published article http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v6i3.29567
Work Family Conflict, Individual Characteristic, and Teamwork on Employee Performance in the Transportation Sector
Work Family Conflict, Individual Characteristic, dan Teamwork Terhadap Kinerja Pegawai Pada Transportation Sector
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.1164Keywords:
Work Family Conflict, Individual Characteristics, Teamworl, Work PerformanceAbstract
This research aims to identify and anlyze Work Family Conflict, Individual Characteristic, and Teamwork on Work Performance in the transportation sector. This research using a quantitative approach. The sampling using the total sample technique with the number of respondents as many as 60 respondents from Dinas Perhubungan Surabaya City Bidang Angkutan. The Data collection techniques using questionnaires distributed through questionnaires. The data analysis technique in this study used multiple linear regression analysis. Data processing in this study used the SPSS 25 software program (statistical program for the social sciences). The results of this study show that the work family conflict has a negative and significant effect on employee performance, individual characteristics has a positive and significant effect on employee performance, team work has a positive and significant effect on employee performance work family conflict, individual characteristic, teamwork simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.
Downloads
References
Hasibuan, M. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta
Arifudin, O Dan Rusmana, F. D. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Bank Bri Syariah Kabupaten Subang”. J. Pemikir. dan Pengemb. Perbank. Syariah, 6(8), 35–46.
Mangkunegara, A. P. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Haziroh, A. L., Pramadanti, A. D., Putri, R. A. R. 2022. Dampak Konflik Perang Ganda dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Perbankan di Semarang”. J. Orientasi Bisnis dan Entrep., 3(1), 4–74, doi: 10.33476/jobs.v3i1.2023.
Putra, R. B Dan Fitri, H. 2021. “Literature Review: Model Pengukuran Kinerja Dosen Daan Organizational Citezenship Behavior Berdasarkan Karakteristik Individu, Budaya Kerja Dan Perilaku Individu”. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 485–512. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.447.
Robbins, S. P. Dan Timothy A. J. 2017. “Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Edisi Kelima”. Jakarta: Salemba Empat.
Pandelaki, M. T. 2018. “Pengaruh Teamwork dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Titian Budi Luhur Di Kabupaten Parigi Moutong”. Jurnal Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Tadulako Palu, 6(5), 35-46.
Alviani, L Dan Nuvriasari, A. 2022. “Pengaruh Perilaku Inovatif, Motivasi Kerja, dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Lautan Cendikia Mulia. Eqien: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 231-238.
Retnowati, A. N., Aprianti, V., Agustina, D. 2020. “Dampak Work Family Conflict dan Stres Kerja Pada Kinerja Ibu Bekerja Dari Rumah Selama Pandemic Covid 19 di Bandung. Jurnal Sain Manajemen, 6(2), 161-166.
Pratiwi, K. A., Pramuki, W. A., Purwaningrat, P. A. 2019. “Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga, Konflik Keluarga Pekerjaan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Terhadap Karyawan Wanita Universitas Hindu Indonesia, Denpasar). Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian-Denpasar, 29-48.
Fauziah, N. H. 2019. “Pengaruh Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Twisting Pada PT. Dewa Sutratex II Cimahi”. Prosiding Manajemen, 5(1), 92-199.
Daud, K. A. R. P., Sendow, G. M., Saerang, R. T. 2021. “Pengaruh Karakteristik Individu, Kepribadian, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Industri Kapal Indonesia (Persero) Unit Dok Dan Galangan, Bitung,” J. EMBA, 9(2), 724–735.
Ariyanto, D., Wardoyo, P., Rusdianti, R. 2019. “Pengaruh Teamwork Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Sdm Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Moderating”. 182-190.
Hilmawan, I. 2020. “Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai pada kementrian agama kabupaten serang,” J. Rekam., 5(3), 641–653.
Sugiyono. 2017. “Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D)”. Alfabeta.
Praptopo, R. A., Dan Suprayitno. 2020. “Pengaruh Work–Family Conflict, Keadilan Prosedural Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai”. J. Ekon. dan Kewirausahaan, 20(4), 31–39.
Rahman, F., Rahmawati, E., Utomo, S. 2020. “Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak (Studi Pada Fisip Ulm Banjarmasin)”. J. Bisnis Dan Pembang., 9(1), 69–82.
Fatmawati, F. 2020. “Korelasi Budaya Kerja Dan Team Work Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Kecamatan Pinang Raya Bengkulu Utara”. Jurnal Manajer Pendidikan, 14 (2), 20-26.
Farah, Wilda. 2017. “Pengaruh Work Family Conflict, Kepemimpinan Transformasional dan Kompleksitas Tugas terhadap Job Satisfaction”. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi. Vol 10 No 1, hal 41-62.
Korabik, K., Aycan, Z., & Ayman R. 2017. The Work-Family Interface in Global Contex. Jakarta: Routledge.
Sondang P. Siagian. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara : Jakarta.
Pandelaki, M. T. (2018). Pengaruh Teamwork dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Titian Budi Luhur Di Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Tadulako Palu Vol. 6, No. 5, 35-46.
Hatta, M., Musnadi, S., & Mahdani. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensaasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah Vol. 1, No. 1, 70-80.
Padmayoni, N. M. D. S. A., & Wulandari, N. L. A. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Sektor Telekomunikasi. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(1), 307-318.
Peoni, H. (2014). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(001).
Utaminingsih, Alifiulahtin. (2017). Gender dan wanita karir. Universitas Brawijaya Press.
Muis, M., Nai’em, M. F., Arsin, A. A., Darwis, A. M., Thamrin, Y., & Hans, N. A. P. (2021). The Effect of Multiple ISSN : 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol.9, No.3
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
