The Effect of Work Motivation and Job Satisfaction on Work-Life Balance Among Factory Workers in Sidoarjo
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Work Life Balance pada Pekerja Pabrik di Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.10748Keywords:
work motivation, job satisfaction, work-life balance, factory workersAbstract
This study was motivated by the work-life balance issues experienced by factory workers in Sidoarjo. Many workers feel stressed by job demands, experience physical and mental fatigue, and face difficulties managing time between work and personal life. The study aimed to examine the influence of work motivation and job satisfaction on work-life balance. This quantitative research involved a population of 188,020 factory workers, with a sample of 347 respondents determined using the Isaac and Michael table with a 5% error rate and selected through accidental sampling. Data were collected using Likert-scale psychological instruments adapted from previous studies. Data analysis employed path analysis using SPSS 26.0. The results showed a significant influence of work motivation and job satisfaction on work-life balance (F = 150.664 > 3.00; p < 0.05). Higher work motivation and job satisfaction were associated with higher work-life balance among factory workers in Sidoarjo.
Downloads
References
D. Ramadhan, “Hubungan Dukungan Sosial dengan Work-Life Balance pada Pegawai Wanita di Balai Penjaminan Mutu Pendidikan (BPMP) Provinsi Sumatera Utara,” 2024, Universitas Medan Area.
E. S. Hastuti and A. E. W. Utami, “Work Life Balance Pada Perawat Wanita Yang Memiliki Anak Bawah Lima Tahun (Balita) di RSUD Bayu Asih Purwakarta,” J. Ilm. Psikol., vol. 4, no. 1, pp. 1–8, 2022.
M. Megayani, J. B. Santoso, and H. Sholikha, “Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap work life balance,” Innov. J. Soc. Sci. Res., vol. 3, no. 6, pp. 3337–3352, 2023.
R. D. Saputri and Y. M. Berniz, “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Perawat RSUD Bumiayu Dengan Work Life Balance Sebagai Mediasinya,” Amerta J. Ilmu Sos. dan Hum., vol. 4, no. 3, pp. 107–123, 2024.
F. Saputra, “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja: Fasilitas Kerja dan Work Life Balance,” Dinasti Account. Rev., vol. 1, no. 3, pp. 92–100, 2024.
N. W. S. Widiastuti and I. G. N. P. Suryanata, “Motivasi kerja pada perempuan Bali yang sudah menikah dalam perspektif work-life balance,” J. Manaj. Bisnis, vol. 17, no. 1, pp. 88–100, 2020.
F. Vitaningdyah and S. Sumartik, “Pengaruh Work Life Balance dan Burnout terhadap Work Achievement Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Innov. Technol. Methodical Res. J., vol. 2, no. 1, p. 16, 2023.
R. R. Aura, M. Lutfiyani, S. P. Manik, A. S. Prameswari, and T. Supriyadi, “Work Life Balance Ditinjau dari Beban Kerja Polisi,” Socius J. Penelit. Ilmu-Ilmu Sos., vol. 1, no. 12, 2024.
I. Hapsari, “Konflik peran ganda dan kesejahteraan psikologis pekerja yang menjalani work from home selama pandemi covid-19,” J. Psikol., vol. 13, no. 1, 2020.
A. A. Mahardika, T. Ingarianti, and U. Zulfiana, “Work-life balance pada karyawan generasi Z,” Collabryzk J. Sci. Stud., vol. 1, no. 1, pp. 1–16, 2022.
M. W. Wenno, “Hubungan antara work life balance dan kepuasan kerja pada karyawan di PT PLN Persero area Ambon,” J. Maneksi (Management Ekon. Dan Akuntansi), vol. 7, no. 1, pp. 47–54, 2018.
E. Y. P. Pranindhita and D. H. Wibowo, “Hubungan work life balance dengan kepuasan kerja pada guru di SMK Kabupaten Pati,” Psikol. Konseling, vol. 11, no. 1, 2020.
E. Suswati, Motivasi kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing), 2022.
T. N. Adinda, M. A. Firdaus, and S. Agung, “Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,” Indones. J. Innov. Multidisipliner Res., vol. 1, no. 3, pp. 134–143, 2023.
R. Wahyuni, A. Gani, and M. H. Syahnur, “Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan,” Parad. J. Ilmu Ekon., vol. 6, no. 3, pp. 142–150, 2023.
Syahyuti, Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran Dalam Ilmu Sosial. Jakarta: Bina Rena Pariwara, 2010.
M. Daulay, “Pengaruh jam kerja fleksibel dan motivasi kerja terhadap work-life balance pada pengemudi gojek di jakarta,” 2020, Universitas Pertamina.
H. Humaini, R. Upe, and A. Thaha, “Pengaruh Work-Life Balance Dan Work Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Implikasinya Terhadap Kinerja Amil (Studi Pada Laznas Baitul Maal Hidayatullah Jakarta),” J. Ilm. Ekon. Manaj. Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 57–68, 2024.
D. W. Anggraeni and O. P. Mulyana, “Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Work Life Balance Pada Guru SMA Negeri 12 Surabaya di Masa Pandemi,” Character J. Penelit. Psikol., vol. 8, no. 2, pp. 105–114, 2021.
F. J. Indra and Z. Rialmi, “Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Work-Life Balance (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi),” J. Madani Ilmu Pengetahuan, Teknol. Dan Hum., vol. 5, no. 2, pp. 90–99, 2022.
S. P. Robbins, T. A. Judge, and N. Vohra, Organizational behaviour by pearson 18e. Pearson Education India, 2019.
W. Murtiningrum, “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Serta Kepuasan Kerja Terhadap Work Life Balance,” Aliansi J. Manaj. dan Bisnis, vol. 20, no. 1, pp. 205–213, 2025.
D. J. Pitoyo and W. P. P. Handayani, “Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan,” J. Stud. Manaj. Dan Bisnis, vol. 9, no. 2, pp. 152–159, 2022.
B. W. Respati, M. Ihwanudin, and M. Kurniawati, “Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap performa karyawan: Peran mediasi kepuasan kerja,” J. Manajerial, vol. 10, no. 02, pp. 179–197, 2023.
S. Riyadi, Peran Motivasi Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jejak Pustaka, 2022.
N. Ngalimun, I. Mujahid, and I. Makruf, “Quality of work-life balance dalam kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan motivasi kerja di universitas muhammadiyah Banjarmasin,” Al-Kalam J. Komunikasi, Bisnis dan Manaj., vol. 9, no. 2, pp. 60–74, 2022.
S. Azwar, “Metode penelitian psikologi edisi II,” 2018.
S. Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D Cetakan ke-23,” Bandung CV Alf., 2016.
A. Budianto, “Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Karyawan PT. Kuda Laut Mas di Sidoarjo,” Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, 2020.
E. A. Puspitaningrum and U. A. Izzati, “Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Produksi Unit Mesin PT. X,” Character J. Penelit. Psikol., vol. 10, no. 1, pp. 505–522, 2023.
I. A. M. Mardlotillah and Z. N. Fahmawati, “Work Life Balance and Psychological Well Being in Company Employees: Work Life Balance dan Psychological Well Being pada Karyawan Perusahaan,” 2023.
G. G. Fisher, C. A. Bulger, and C. S. Smith, “Beyond work and family: a measure of work/nonwork interference and enhancement.,” J. Occup. Health Psychol., vol. 14, no. 4, p. 441, 2009.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta, 2022.
J. Priska, E. Rahmawati, and S. Utomo, “Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya,” J. Bisnis Dan Pembang., vol. 9, no. 1, pp. 83–98, 2020.
D. Shabrina and I. Z. Ratnaningsih, “Hubungan antara kepuasan kerja dengan work life balance pada karyawan PT. Pertani (Persero),” J. Empati, vol. 8, no. 1, pp. 27–32, 2019.
O. P. Mulyana, U. A. Izzati, N. W. S. Puspitadew, and M. S. Budiani, “Hubungan antara iklim organisasi dengan work life balance pada karyawan,” J. Psikol. Teor. dan Terap., vol. 13, no. 1, pp. 14–26, 2022.
S. Edwina, “Hubungan antara Budaya Organisasi dan Mindfulness terhadap Work Life Balance pada Karyawan Generasi Z.,” J. Pendidik. Indones., vol. 5, no. 9, 2024.
T. Nazla and Y. V. Yuliana, “Hubungan antara psychological well being dengan work life balance pada dewasa awal yang bekerja di Kecamatan Babelan,” Gen. Multidiscip. Res. J., vol. 1, no. 2, pp. 96–108, 2024.
Downloads
Additional Files
Posted
Categories
License
Copyright (c) 2026 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
