The Effect of HR Information Systems, Career Development and Organizational Commitment on Employee Performance Through Motivation as an Intervening Variable at Gempolkrep Sugar Factory
Pengaruh Sistem Informasi Sdm, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada Pabrik Gula Gempolkrep
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.1047Keywords:
Employee Performance, Information System, Motivation, Organizational Commitment, Career DevelopmentAbstract
This study aims to examine the effect of HR information systems, career development, and organizational commitment on employee performance through motivation as an intervening variable. The approach used in this research is a quantitative approach. The population in this study were 147 employees. The sampling technique uses a simple random sampling technique method. The sample in this study were 60 employees at the Gempolkrep Sugar Factory. The data used in this study are questionnaire data and data sourced from the Gempolkrep Sugar Factory. Data collection techniques using questionnaires, interviews, observation, and documentation. Data analysis using smartPLS 3.2.8 software.
Downloads
References
FETRI, N. (2019). PENGARUH KINERJA KARYAWANTERHADAP MUTU PELAYANAN INSTALASI FARMASI RAWAT JALANDI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA MADIUN TAHUN 2019(Doctoral dissertation, STIKES BHAKTI HUSADA MULIA MADIUN).
Anggoro, R. R. (2018). KOMPETENSI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN KEPARAWISATAAN. . YUME: Journal of Management, 1(3).
AULIA, D. R. (2018). PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA BANDUNG (Doctoral dissertation, PERPUSTAKAAN).
Shaputra, A. R. (2015). Pengaruh kompetensi, komitmen dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis , 1-17.
Dewi, N. L. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery (Doctoral dissertation, Udayana University).
Zulfina, A. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Kepegawaian (Simpeg), Lingkungan Kerja Organisasi dan Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pegawai Menuju Sistem Digital Pada UPT SDA Provinsi Sumatera Utara.
Tahir, M. &. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Karekteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. . Tijarah: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(19).
Nurandini, A. &. (2014). Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada pegawai perum PERUMNAS Jakarta). (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Rusjiana, J. (2016). Pengaruh Sistem Informasi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Rabbani Bandung. Jurnal Computech & Bisnis , 21-29.
Safitri, F. D. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan melalui kepuasan kerja. MBR (Management and Business Review), 2(1), , 41-49.
Respatiningsih, I. &. (2016). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi, kapabilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Serat Acitya , 56.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat. . Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), , 27-34.
Susilawati, A. D. (2021). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Universitas Pancasakti Tegal. CAPITAL : Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(1), , 1-14.
Mangar, A. (2020). PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI SULAWESI SELATAN.,. Economics Bosowa, 6(002) , 161-173.
Respatiningsih, I. &. (2016). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi, kapabilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Serat Acitya , 56
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
