Leadership Style, Work Environment, and Work Communication as Determinants of Generation Z Employee Performance at PT Semoga Berkah Sukses
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi Kerja sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan Generasi Z pada PT Semoga Berkah Sukses
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.10339Keywords:
Generation Z, Leadership, Environment, Workload, Employee PerformanceAbstract
The point of this study is to look into how leadership style, work setting, and communication at work affect the success of Generation Z workers. In this study, leadership style, work setting, and communication at work are the independent factors. Employee success is the dependent variable. The study uses a descriptive quantitative method, which means that the numbers from the research results are used to explain things. The people in this study are all Generation Z workers at PT Semoga Berkah Sukses; there are 100 of them. The total sampling method was used to get a group that was representative of the whole population so that the results could be used more widely. For this study, version 25 of the SmartPLS (Partial Least Squares Structural Equation Modeling) program was used to help look at the data
Downloads
References
Putri, I. C., Zainab, M. S., & Wulandari, W., “Pengaruh Era Disrupsi Teknologi terhadap Pengetahuan Kebudayaan Generasi Z,” Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia (JPPI), vol. 1, no. 2, pp. 317–324, 2024.
Madiistriyatno, H., Prinsip Mengelola Generasi Y dan Z di Perusahaan. Indigo Media, 2024.
Khairizah, A., Noor, I., & Suprapto, A., “Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan,” Jurnal Administrasi Publik (JAP), vol. 3, no. 7, pp. 1268–1272, 2020.
Valentsia, J., & Leovani, E., “Cyberloafing dan Kontrol Diri dalam Kinerja Karyawan Gen Z di Palembang,” Strata Business Review, vol. 1, no. 2, pp. 153–161, 2023.
Pratama, G., & Elistia, E., “Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi Z,” Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, vol. 11, no. 02, 2020.
Hardian, V., & Hermawan, E., “Gaya Kepemimpinan Transformatif untuk Gen Z,” KENDALI: Economics and Social Humanities, vol. 1, no. 1, pp. 32–38, 2022.
Asi, L. L., & Gani, A., “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo,” Journal of Management Science (JMS), vol. 2, no. 1, pp. 01–24, 2021.
Muktamar, A., Saputra, A., Zali, M., & Ugi, N. B., “Mengungkap Peran Vital Kepemimpinan dalam Manajemen SDM: Produktivitas, Kepuasan Kerja, dan Retensi Tenaga Kerja yang Berkualitas,” Journal of International Multidisciplinary Research, vol. 2, no. 2, pp. 9–19, 2024.
Pratama, G., & Elistia, E., “Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi Z,” Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, vol. 11, no. 02, 2020.
Soerjoatmodjo, G. W. L., “Feedback-seeking behavior generasi Z,” Buletin KPIN, vol. 9, no. 6, pp. 1–3, 2023.
Bambang, S., Masrunik, E., & Rizal, M., Motivasi Kerja dan Gen Z: Teori dan Penerapan. Zaida Digital Publishing, 2020.
Ruslim, I. N., & Madiistriyatno, H., “Analisis Faktor-Faktor Kepemimpinan Pelayan Pada Tenaga Kerja Generasi Z,” Journal of Comprehensive Science (JCS), vol. 2, no. 6, pp. 1637–1642, 2023.
Amelia, R., “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Generasi Z di Bekasi,” Jurnal Ilmu Multidisplin, vol. 3, no. 1, pp. 21–29, 2024.
Hidayati, R. N., Giatman, M., & Ernawati, E., “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Kedai BFC Deriz Depan Basko Padang,” JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia), vol. 6, no. 2, pp. 244–248, 2021.
Farid, R., & Satia, A., “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Kota Batam,” BALANCE: Economic, Business, Management, and Accounting Journal, vol. 20, no. 2, 2023.
Panggabean, T. F., & Satwika, P. A., “Memahami Keterkaitan Antara Lingkungan Kerja Non Fisik dan Loyalitas Kerja Pada Generasi Z,” Jurnal Psikologi: Media Ilmiah Psikologi, vol. 22, no. 01, 2024.
Fajriyanti, Y., Rahmah, A. H., & Hadiyanti, S. U. E., “Analisis Motivasi Kerja Generasi Z yang Dipengaruhi oleh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja,” Journal of Trends Economics and Accounting Research, vol. 4, no. 1, pp. 107–111, 2023.
Fatmawati, I., “Komunikasi Organisasi Dalam Hubungannya Dengan Kepemimpinan dan Perilaku Kerja Organisasi,” Revorma: Jurnal Pendidikan dan Pemikiran, vol. 2, no. 1, pp. 39–55, 2022.
Sundari, S., Silalahi, V. A. J. M., & Siahaan, R. S., “Komunikasi Interpersonal dalam Membangun Harmoni dan Produktivitas di Tempat Kerja,” Jurnal Cakrawala Akademika, vol. 1, no. 3, pp. 419–438, 2024.
Erlangga, A., & Arif, E., “Komunikasi Interpersonal Atasan-Bawahan dan Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Generasi Z pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bangko,” Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, vol. 6, no. 5, pp. 2972–2985, 2024.
Prastuti, M. P., Pardiman, P., & Rachmadi, K. R., “Pengaruh Motivasi, Model Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Gen Z Café Sarijan di Kota Malang),” E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, vol. 13, no. 02, pp. 209–218, 2024.
Wulandari, D. S., “Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Millenial,” Doctoral dissertation, PPM Manajemen, 2019.
Herianto, S., “Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Implementasinya Pada Kinerja Pegawai UPTD Wilayah III DPKA (Samsat) Kabupaten Bireuen,” Jurnal Kebangsaan, vol. 10, no. 19, pp. 1–11, 2021.
Ansari, A., Safitri, H. M., & Budi, M. A. S., “Determinan Kinerja Karyawan dan Peranan Moderasi Gen-Z,” E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, vol. 25, no. 2, pp. 127–134, 2024.
Lubis, A. S., Absah, Y., & Lumbanraja, P., “Human Resource Competencies 4.0 for Generation Z,” European Journal of Human Resource Management Studies, 2019.
Rakhim, A. F., “Factors that Cause Work Engagement in the Millennial Performance in BUMN,” Proceedings of The ICECRS, vol. 8, 2020.
Yang, D., & Sentoso, A., “Analisis Pengaruh Job Stress, Financial Compensation Terhadap Employees Performance Generasi Z yang Bekerja di Kota Batam dengan OCB sebagai Variabel Mediasi,” Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), vol. 4, no. 6, pp. 9017–9026, 2023.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2026 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
