The Impact of Motivation, Compensation, and Work Environment on Production Employee Performance
Dampak Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.1030Keywords:
Motivation, Compensation, Work Evironment, Production Employee PerformanceAbstract
At the PT. Kayu Tropical Lancar Jaya in Gresik, the purpose of the study is to ascertain how employee performance is affected by motivation, compensation, and the work environment. This kind of research is quantitative and use a questionnare to collect data. Purposive sampling was used as the method of sampling, with 55 PT. Kayu Tropical Lancar Jaya Gresik production employees serving as the sample. Testing validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression, and hypotheses were the data analysis techniques used to process the data. Motivation, compensation, and work enironment have a positive and significant impact on production employee performance. Employee performance at the PT. Kayu Tropical Lancar Jaya Gresikhas been shown to be positively and significantly impacted by motivation, compensation, and work environment.
Downloads
References
F. B. Solihatun, Akhmad Darmawan, “PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING,” J. Manaj., vol. 15, no. 1, pp. 1–13, 2021, doi: 10.1201/9781003228196-2.
I. N. Maringka, “Hubungan Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Cabang Utama Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 5, no. 2, pp. 2251–2259, 2017.
M. Guruh, “Pengaruh Motivasi Kerja ,Kompetensi,Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Finansia Multi Finance Cabang Kedoya,” JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), vol. 2, no. 3, p. 343, 2019, doi: 10.32493/jjsdm.v2i3.3014.
R. N. Adha, N. Qomariah, and A. H. Hafidzi, “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember,” J. Penelit. IPTEKS, vol. 4, no. 1, p. 47, 2019, doi: 10.32528/ipteks.v4i1.2109.
M. S. Bangun, Prof. Dr. Wilson, S.E., Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga, 2012.
V. N. Sari, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Padang,” J. Ekobistek, vol. 7, no. 1, pp. 51–58, 2018, doi: 10.35134/ekobistek.v7i1.12.
D. H. M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, 18th ed. Jakarta: Bumi Aksara, 2017.
M. S. Tjiong Fei Lie dan Dr. Ir. Hotlan Siagian, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner,” Agora, vol. 6, no. 1, 2018.
F. Nawa, P. Studi, M. Bisnis, F. Ekonomi, U. K. Petra, and J. Siwalankerto, “PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . PLN ( PERSERO ) WILAYAH NUSA TENGGARA TIMUR,” vol. 5, 2017.
Burhannudin, M. Zainul, and M. Harlie, “Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan,” J. Maksipreneur, vol. 8, no. 2, pp. 191–206, 2019, [Online]. Available: https://ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur/article/view/425
F. Firdaus, R. Widyanti, and K. Khuzaini, “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Al-KALAM J. KOMUNIKASI, BISNIS DAN Manaj., vol. 4, no. 1, p. 86, 2017, doi: 10.31602/al-kalam.v4i1.830.
J. Jufrizen and T. S. Sitorus, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Pros. Semin. Nas. Teknol. Edukasi Sos. dan Hum., vol. 1, no. 1, pp. 841–856, 2021.
Sandhi Fialy dan satria Tirtayasa, “Pengaruh Motivasi , Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Angkasa Pura II ( Persero ) Kantor Cabang Kualanamu Sandhi Fialy Harahap Satria Tirtayasa PENDAHULUAN Kinerja karyawan sebagai salah satu elemen utama yang dapat ditingkat,” vol. 3, no. 1, pp. 120–135, 2020.
Prof. Dr. Sugiyono, “Metpen Sugiyono.Pdf.” p. 107, 2020.
Ak. Prof. H Imam Ghozali, M.Com, Ph.D, CA, “Buku AM.pdf.” p. 91, 2018.
H. Murtiyoko, “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT. Lautan Otsuka Chemical),” JIMF (Jurnal Ilm. Manaj. Forkamma), vol. 2, no. 1, pp. 105–116, 2019, doi: 10.32493/frkm.v2i1.3417.
D. Daspar, “Pengaruh Lingkungan , Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( The Influence of Work Environment , Motivation and Work Discipline Toward Employee Performance ) Pendahuluan,” EKOMABIS J. Ekon. Manaj. Bisnis, vol. 01, no. 02, pp. 159–166, 2020.
R. H. Trifena Setiawaty Sinaga, “Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Takeda Indonesia,” Aliansi J. Manaj. dan Bisnis, vol. 13, no. 2, pp. 65–74, 2020, doi: 10.46975/aliansi.v13i2.24.
M. Y. Bustomi, L. R. Waluyati, and S. Hardyastuti, “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran,” J. Pertan. Terpadu, vol. 8, no. 1, pp. 119–129, 2020, doi: 10.36084/jpt..v8i1.225.
N. L. Suryani, “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Tekhnoplus,” vol. 2, no. 2, pp. 260–277, 2019.
C. W. Wulan, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manaj. Terap. dan Keuang., vol. 11, no. 04, pp. 883–889, 2022, doi: 10.22437/jmk.v11i04.21143.
H. Sembiring, “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan,” J. Akunt. dan Manaj., vol. 13, no. 1, pp. 10–23, 2020, [Online]. Available: http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37
G. A. P. Kresmawan, I. G. P. Kawiana, and I. G. A. Mahayasa, “Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan,” Warmadewa Manag. Bus. J., vol. 3, no. 2, pp. 75–84, 2021, doi: 10.22225/wmbj.3.2.2021.75-84.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
