The Influence of Training, Work Motivation and Work Culture on Employee Performance at PT Putra Mandiri Intipack, Sidoarjo Regency
Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Putra Mandiri Intipack Kabupaten Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.10191Keywords:
training, work motivation, work culture, employee performanceAbstract
Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di PT Putra Mandiri Intipack, Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini dimotivasi oleh pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan industri manufaktur yang semakin kompetitif. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi terdiri dari 240 karyawan, dengan sebanyak 150 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi kerja, dan budaya kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara individu maupun kolektif. Di antara variabel-variabel tersebut, pelatihan menunjukkan pengaruh terkuat terhadap peningkatan kinerja. Temuan ini menyoroti bahwa peningkatan keterampilan dan kompetensi karyawan melalui program pelatihan yang terencana dan relevan memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja.
Downloads
References
Kementrian Perindustrian RI, “Rencana Strategis BBSPJIKFK Tahun 2021-2024 Reviu 1,” Badan Standardisasi dan Kebijakan Jasa Industri, 2022.
The World Bank, Building Better Formal TVET Systems: Principles and Practice in Low and Middle Income Countries. UNESCO, 2023. doi: 10.54675/RVDM3811.
F. A. A. Ghassani dan Sumartik, “Dampak Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan terhadap Kinerja Pemadam Kebakaran,” Journal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat, vol. 1, no. 1, hlm. 1, 2024, doi: https://doi.org/10.47134/jpem.v1i1.289.
H. K. Wardhani dan S. Sopiah, “Employment Training in Employee Performance Improvement: SLR,” International Journal of Social Science and Human Research, vol. 6, no. 12, Des 2023, doi: 10.47191/ijsshr/v6-i12-11.
J. N. Lestari dan N. K. Giawa, “Analisis Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan,” Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation, vol. 2, no. 1, hlm. 570–586, Jan 2025, doi: 10.57235/hemat.v2i1.5153.
“Laporan Kinerja Karyawan Pt Putra Mandiri Intipack,” Kabupaten Sidoarjo, 2025.
J. N. Lestari dan N. K. Giawa, “Dampak Pelatihan dan Pengembangan terhadap Produktivitas Karyawan: Studi Kasus pada Industri Manufaktur di PT TMMIN,” QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia, vol. 4, no. 1, Jun 2025.
M. Fauzan Algipari, “Pengaruh Motivasi Karyawan dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Organisasi di Perusahaan Manufaktur,” 2024.
R. Nugraha, E. Marsusanti, dan A. Riyanto, “Pelatihan dan Motivasi Kerja Berkelanjutan: Impak Terhadap Kinerja Karyawan Industri Manufaktur,” JURNAL SWABUMI, vol. 10, no. 2, hlm. 146–158, 2017.
I. Komariyah dan K. Laelawati, “Analisis Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Industri Kertas Daur Ulang CV Kridasana (Survey pada Bagian Produksi),” Manajemen dan Pariwisata, vol. 2, no. 1, hlm. 89–103, Apr 2023, doi: 10.32659/jmp.v2i1.259.
N. A. Agustini dan N. Purnaningsih, “Pengaruh Komunikasi Internal dalam Membangun Budaya Organisasi,” Jurnal Komunikasi Pembangunan, vol. 16, no. 1, hlm. 89–108, Jan 2018, doi: 10.46937/16201825198.
Sujarwadi Sujarwadi, Utari Utari, Abd. Rahman, dan Firza Umar Salim, “Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Donggala,” Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, vol. 5, no. 1, hlm. 598–608, Mar 2025, doi: 10.55606/jimek.v5i1.6658.
K. Veronica Anggraeni, K. Adji Kusuma, dan R. Abadiyah, “Pengaruh Pelatihan, Pengembangan karir dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT.PLN UP3 Sidoarjo,” Jurnal Administrasi dan Manajemen, 2024, doi: 10.21070/ups.4062.
B. J. Putra, “Studi Literatur: Teori Perkembangan Karir Donald Edwin Super,” Coution: Journal Counseling and Education, vol. 2, no. 1, hlm. 22–30, Feb 2021, doi: 10.47453/coution.v2i1.254.
Anggada Abim Pramudya, Muhammad Rouf Purnama, Ninnes Sri Andarbeni, Putri Nurjayanti, dan M. Isa Anshori, “Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan,” Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, vol. 1, no. 4, hlm. 24–40, Okt 2023, doi: 10.47861/sammajiva.v1i4.505.
M. Kurniani Hura, M. Agustina Tanjung, Y. Friskia Hia, D. S. Apriliani, M. S. Ulinta, dan P. Studi Manajemen, “Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Karyawan,” Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, vol. 5, no. 2, hlm. 263–271, Jul 2021, Diakses: 26 Januari 2026. [Daring]. Tersedia pada: https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JPPSH
Y. Apriani, Z. M. E. Siregar, dan S. L. Nasution, “The Influence of Transformational Leadership, Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT. SMA Aek Nabara,” Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation, vol. 3, no. 3, hlm. 413–421, Mar 2023, doi: 10.35877/454ri.daengku1614.
I. R. C. T. P. Prof, Hierarchy Of Needs (Teori Motivasi Abraham Maslow). Bogor, 2025.
M. Hura, D. Aromatika, dan F. Fatimah, “The Effect of Leadership Style, Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at the Education and Culture Office of Mentawai Islands District,” Budapest International Research and Critics Institute-Journal, vol. 5, no. 3, hlm. 26757–2676, Agu 2022, doi: 10.33258/birci.v5i3.6721.
P. S. Wati dan Siti. , A. N. M. M. Raudah, “Analisis Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan,” Jurnal Keuangan Daerah, Pusat dan Kearsipan, vol. 1, no. 1, hlm. 89–96, 2024, [Daring]. Tersedia pada: https://rayyanjurnal.com/index.php/HEMAT/article/view/5153
G. C. . Wells, Peter. Baehr, dan Max. Weber, The protestant ethic and the spirit of capitalism : and other writings. Penguin Books, 2014.
S. P. Robbins dan T. A. Judge, Organizational Behavior, 17 ed. New York: Pearson Education, 2018.
Missella Anugrah Widia dan Purwatiningsih Purwatiningsih, “Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan di PT. CKL Indonesia Raya,” Jurnal Rimba Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi, vol. 3, no. 4, hlm. 77–91, Sep 2025, doi: 10.61132/rimba.v3i4.2218.
D. Hanifatul Irdhina dan A. Puspasari, “Pengaruh Komunikasi Internal dan Work Culture Terhadap Optimalisasi Kinerja Tenaga Pendidik di SD Islam Teratai Putih Global,” Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, vol. 3, no. 2, 2025, doi: 10.5281/zenodo.17207859.
G. Wijonarko, “Analisis Kinerja, Disiplin, dan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Mempengaruhi Pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia,” Teknika, vol. 10, no. 3, hlm. 225–231, Nov 2021, doi: 10.34148/teknika.v10i3.412.
J. Paul. Campbell, Managerial behavior, performance, and effectiveness [by] John P. Campbell [and others]. McGraw-Hill, 1970.
A. A. A. Prabu. Mangkunegara, Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya, 2000.
L. A. K. Sari, I. K. Rachmawati, dan Y. Handoko, “Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pelayanan Pasien di Rumah Sakit Bhakti Mulia Jakarta,” Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, vol. 18, no. 6, hlm. 4168, Nov 2024, doi: 10.35931/aq.v18i6.4156.
I. Nurlya, U. A. Kusumawardhani, dan I. Orchidea, “Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank bjb Cabang Suci,” Journal of Innovation in Management, Accounting and Business, vol. 4, no. 2, hlm. 293–301, Jul 2025, doi: 10.56916/jimab.v4i2.1481.
Prof. Dr. Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2022.
I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivate dengan Program IBM SPSS 26, 10 ed. Semarng: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2021.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2026 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
