The Influence of Organizational Dynamics, Quality of Life, and Motivation for Achievement on Commitment and Work Behavior at XYZ Hospital
Pengaruh Dinamika Organisasi, Kualitas Hidup, dan Motivasi Berprestasi Terhadap Komitmen dan Perilaku Kerja di Rumah Sakit XYZ
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.9927Keywords:
Organizational Dynamics, Quality of Life, Achievement Motivation, Commitment, Work BehaviorAbstract
This study aims to analyze the influence of organizational dynamics, quality of life, and achievement motivation on employee commitment and work behavior at XYZ Hospital, Sidaorjo. The type of research conducted by the author in this study is quantitative descriptive research, in quantitative descriptive research, the sampling technique used is the purposive sampling technique in data collection. The location of the research conducted by the author to test the hypothesis is at XYZ Hospital located in Sidoarjo, East Java. The number of respondents in this study is assumed to be 100 respondents. The data analysis techniques used were multiple linear regression analysis, t-test, and f-test. The results of this analysis not only provide statistical significance values but also parameter estimation that explains the strength of the relationship between variables.
Downloads
References
Madiistriyatno, H. 2022. Dinamika dan Keberadapan organisasi. Tangerang: Indigo Media
Hasbie, M. “Pengaruh Motivasi Berprestasi, Komunikasi Verbal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan,” KINDAI, vol. 18, no. 1, hlm. 079–091, Apr 2022, doi: 10.35972/kindai.v18i1.706.
Setyo, Budiari Giarto. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi di PT. Solusky Yogyakarta. (Skripsi Sarjana, Universitas Islam Indonesia Yogyakarta). 2018.
Trimurni, A., dkk. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Minat Bertahan Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis. Vol. 5, No. 2, pp 447-456. 2021 doi: 10.24912/jmieb.v5i2.13318.
Siti, Imamatun Nafi’ah. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja TerhadapKomitmen Karyawan BTN Syariah Cabang Malang. (Skripsi Sarjana, UIN Maulana Malik Ibrahim Malang). 2016
Dwisaputri,RAS., & Wijayanti, DT. Pengаruh Kuаlitаs Kehidupаn Kerjа Terhаdap Komitmen Orgаnisаsi Melаlui Kepuаsаn Kerjа Pada Pt. Segar Murni Utama. Jurnаl Ilmu Mаnаjemen. Vol. 8, No. 3, pp 921-930. 2020
Nugroho, Aris Waskito. Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja SDM Dengan Komitmen Efektif Dan The Work Itself Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Pustaka Beruang Batik Tulis Lasem Di Kabupaten Rembang. (Skripsi Sarjana, Universitas Islam Sultan Agung Semarang). 2024
Aritonang, E. & Hutauruk, DS. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala sekolah, Motivasi Berprestasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Guru SMP Negeri di Kecamatan Tanjung Morawa. Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer. Vol. 4, No. 1, pp 1-9. 2024
Lusiria, D., & Iramadhani, D. Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Komitmen Pembina Pramuka. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi). Vol. 14, No. 1, pp 63-71. 2023
Hakim, Lukman., dkk. Dampak Kepemimpinan, Iklim Sekolah dan Motivasi Berprestasi Dalam Meningkatkan Komitmen Guru. Jurnal Educatio. Vol. 7, No. 2, pp 527-534. 2021
Nida, Hasanati. Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Komitmen Profesi Dan Kompetensi Serta Dampaknya Pada Kinerja Dosen Tetap Universitas Muhammadiyah Malang (Kajian Islam dalam pandangan Muhammadiyah). (Disertasi Doktor, Universitas Padjadjaran Bandung). 2015
Lenaini, Ika. "Teknik Pengambilan Sampel Purposive dan Snowball Sampling." HISTORIS: Jurnal Kajian, Penelitian & Pengembangan Pendidikan Sejarah, vol. 6, no. 1, 2021, pp. 33-39.
Marliani, R., & Merisa, N. (2024). Budaya Organisasi dan Dinamika Organisasi. Jurnal Pelita Nusantara. 1(4), 518–23. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i4.335
Remiyah, L. & Ifa. (2019). Pengembangan Alat Ukur Kualitas Hidup. Jurnal Psikologi Insight, Vol 3, No. 1, pp 20-31. 2019 doi: 10.17509/insight.v3i1.22247.
Lumbatoruan, ER. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Prilaku Kewargaan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Perindustrian Dan Perdagangan Crumb Rubber Pekanbaru). JOM FEKON. Vol. 2, No. 1, pp 1-10. 2015
Firdaus, Vera. Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan dan Motivasi Berprestasi Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Fakultas Ilmu Pendidikan Ikip Pgri Jember. Jurnal Humaniora. Volume 14, Nomor 2. 2017
Sofiana, E., Wahyuarini, T., & Novieyana, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Staf Pengajar Politeknik Negeri Pontianak. Jurnal Inovasi Bisnis, 8(1), 1–15. http://ejournal.polbeng.ac.id/index.php/IBP/article/view/1128
Adriyanto, A. T., & Prasetyo, A. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja melalui Perilaku Innovatif sebagai Variabel Intervening. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, Vol 13, No. 1. 2021 https://doi.org/10.24905/permana.v13i1.115
Afridezi, A., Azhar, F., & Suarman, S. (2021). PENGARUH PERILAKU GURU DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI LINGKUNGAN YAYASAN PENDIDIKAN CENDANA PEKANBARU. Jurnal JUMPED (Jurnal Manajemen Pendidikan), Vol. 9, No. 2. pp 123-134
Almadina Rakhmaniar. (2023). Dinamika Komunikasi Nonverbal Dalam Interaksi Sosial Di Lingkungan Kerja. TUTURAN: Jurnal Ilmu Komunikasi, Sosial Dan Humaniora, 1(3), 285–297. https://doi.org/10.47861/tuturan.v1i3.1121
Almadina Rakhmaniar. (2024). Komunikasi Krisis Dalam Organisasi: Analisis Naratif Tentang Pengelolaan Konflik Internal. RISOMA : Jurnal Riset Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 2(2), 113–127. https://doi.org/10.62383/risoma.v2i2.243
Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 2(2), 83. https://doi.org/10.35384/jemp.v2i2.106
Anugrah, R., Daud, M., & Hamid, A. N. (2022). MAKNA KOMITMEN BAGI GURU HONORER SEKOLAH DASAR. Proyeksi, 17(2). https://doi.org/10.30659/jp.17.2.95-111
Dennira, G. R., & Ekowati, D. (2020). Work-Life Balance Karyawan Milenial Level Manajerial Bank Tabungan Negara Syariah. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 194–209. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i2.3658
Elshifa, A., Dwi Anjarini, A., & Jamaludin Kharis, A. (2020). PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DOSEN YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Dosen Politeknik Pusmanu Pekalongan). Economicus, 13(2). https://doi.org/10.47860/economicus.v13i2.177
Erna Angreani Manuain. (2022). Pengaruh Perilaku Pemimpin, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4). https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.346
Filgona, J., Sakiyo, J., Gwany, D. M., & Okoronka, A. U. (2020). Motivation in Learning. Asian Journal of Education and Social Studies, 10(4), 16–37. https://doi.org/10.9734/ajess/2020/v10i430273
Gusmayanti, I. S., Isyandi, B., & Efni, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru. Journal of Social Science Research, 3(2).
Hidayah, D. K., & Handayani, A. (2021). HUBUNGAN ANTARA KONTROL DIRI DAN KOMITMEN KERJA DENGAN PERILAKU CYBER-LOAFING PADA KARYAWAN NEGERI SIPIL (PNS) DINAS X PROVINSI JAWA TENGAH. Proyeksi, 16(1). https://doi.org/10.30659/jp.16.1.100-108
Ilmawan, M. R. B., & Fajrianthi, F. (2021). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Di mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental (BRPKM), 1(1). https://doi.org/10.20473/brpkm.v1i1.26721
Iskandar, Y. C., & Rahadi, D. R. (2021). Strategi Organisasi Penanganan Turnover Melalui Pemberdayaan Karyawan. Solusi, 19(1), 102. https://doi.org/10.26623/slsi.v19i1.3003
Maulana, M. A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Bank BTN Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(2).
Nawangsih, S. K., & Dewi, R. (2019). Kajian komitmen organisasi menghadapi era revolusi industri 4.0 di Kota Semarang. Jurnal Riptek, 13(1), 13–22.
Noor, D. M. Al, & Susanty, A. I. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Karyawan Telko Wilayah Sumatera Barat. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(10). https://doi.org/10.54371/jiip.v6i10.2164
Novena, N., Retawati, A., & Anden, T. (2023). Pengaruh dimensi komitmen organisasi terhadap perilaku kerja proaktif karyawan pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Palangka Raya. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(3). https://doi.org/10.52300/jmso.v3i3.7370
Rahayuningsih, T. (2017). Perilaku cyberloafing ditinjau dari kecerdasan adversitas dan komitmen kerja. Psychopolytan: Jurnal Psikologi.
Yasa, N. N. K., Rahmayanti, P. L. D., Sugianingrat, I. A. P. W., Dharmanegara, I. B. A., & Suharto, R. B. (2021). Peran Perilaku Inovatif dan Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kebahagiaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(2).
Nurjaman, Faisal., dkk. Kualitas Hidup (Quality Of Life) Pada Mahasiswa Profesi Fakultas Keperawatan Universitas Padjadjaran). Jurnal Ilmiah Kesehatan Vol. 18 No. 1. 2023
Novi Asriani, Niar Astaginy, Ismanto Ismanto. (2023). Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Komitmen Dan Kepuasan Kerja Dengan Moderasi Budaya Organisasi. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 2(4), 197–214. https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i4.2587[1].
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Rose, V. Pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variable intervening. Management and Business Review. Vol. 3, no. 2, pp 104‐115. 2019.
Jazilah, K. Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 11, No. 2, pp 445-457. 2023.
Dewi, C., & Angelique, J. Pengaruh Insentif dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. Vol. 2, No. 3, pp 587-594. 2020.
Hadi, S., dkk. Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon. Vol. 3, No. 1. pp 186-197. 2020
Adilah, R., & Firdaus, V. Pengaruh Keselamatan Kerja, Motivasi Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Kepuasan Kerja Pada RS DKT Sidoarjo Selama Pandemi Covid-19. JIMAK: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan. Vol. 2, No. 1, pp 12-20. 2023
Oktavia, C.F., & Firdaus, V. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Faris Collection Tulangan Sidoarjo. Innovative Technologica: Methodical Research Journal. Vol. 3, No. 1, pp 1-11. 2024
Aprinawati, dkk. Analisis Perilaku Individu Dalam Organisasi: Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dan Dinamika Tim Dalam Lingkungan Kerja Modern. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran. Vol. 7, No. 4, pp 15957-15960. 2024
Seftina, dkk. Dinamika Kelompok dan Pengaruh Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Vol. 1, No. 11, pp 463-465. 2024
Seftina, dkk. Dinamika Kelompok dan Pengaruh Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Vol. 1, No. 11, pp 463-465. 2024
Riski Rahmawati And Zainal Abidin, “Stres Kerja Karyawan Sdm Rumah Sakit Yang Wfo Saat Pandemi Di Jawa Timur,” J. Manaj. Bisnis Kreat., Vol. 7, No. 2, 2022, Doi: 10.36805/Manajemen.V7i2.2282.
Sunaryo. Pengaruh Perubahan Organisasi , Budaya Organisasi, dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sisirau Medan. Jurnal Ilmiah Mananajemen dan Bisnis. Vol 18 No. 1, 2017, 101-114
S. Meliza, “Konsep Dasar Kesehatan Dan Keselamatan Kerja ( K3 ) Dalam Asuhan Keperawatan,” J. Ber. Ilmu Keperawatan, Vol. 4, No. 2, 2021.
Y. Rahmadianti, “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Di Rumah Sakit Islam Siti Rahmah,” J. Kesehat. Andalas, Vol. 9, No. 1, 2020, Doi: 10.25077/Jka.V9i1.1218.
Hair, et al. 2010. Multivariate data Analysis. New York: pearson prentice hall.
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2019. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
F. Ciampi, M. Faraoni, and F. Ballerini, J., & Meli, “The co-evolutionary relationship between digitalization and organizational agility: ongoing debates, theoretical developments and future research perspectives,” J. Bus. Res., 2021.
A. Salas-Vallina, J. Alegre, and R. Fernández Guerrero, “Happiness at work and organizational citizenship behavior: Is organizational learning capability a missing link,” 2022.
R. Sultana, M. I. Malik, and S. Ahmed, “Role of achievement motivation in predicting job performance,” J. Manag. Dev.
J. P. Meyer and N. J. Allen, Commitment in the workplace: Theory, research, and application. SAGE Publications., 2020.
S. L. Choi, “The influence of transformational leadership on employee behavior and organizational performance,” Asia Pacific J. Hum. Resour., 2021.
J. R. Situmorang, “Mengenal Lebih dalam Apa itu Kapabilitas Dinamik,” J. Adm. Bisnis, vol. 14, no. 1, pp. 20–27, 2018, [Online]. Available: https://media.neliti.com/media/publications/341861-mengenal-lebih-dalam-apa-itu-kapabilitas-9bbb6431.pdf
D. Yi, H. T., Oh and F. E. Amenuvor, “The effect of SMEs’ dynamic capability on operational capabilities and organisational agility,” South African J. Bus. Manag., 2023, doi: https://doi.org/10.4102/sajbm.v54i1.3696.
A. M. Nuevo, “Quality of Work Life and Organizational Commitment of Employees,” J. Soc. Responsib. Tour. Hosp., doi: https://doi.org/10.55529/jsrth.33.33.44.
Wijaya & Dewi, “Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan di hotel Mercure Kuta,” Pros. Semin. Nas. AIMI, pp. 27–28, 2017.
M. Sholeh Sofyan and A. S. Nugroho, “ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL FLORY,” Aleph, vol. 87, no. 1,2, pp. 149–200, 2023, [Online]. Available:
https://repositorio.ufsc.br/xmlui/bitstream/handle/123456789/167638/341506.pdf?sequence=1&isAllowed=y%0Ahttps://repositorio.ufsm.br/bitstream/handle/1/8314/LOEBLEIN%2C LUCINEIA CARLA.pdf?sequence=1&isAllowed=y%0Ahttps://antigo.mdr.gov.br/saneamento/proees
A. Meizary and B. Magdalena, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Hotel 21 Gisting Kabupaten Tanggamus,” J. Ekon. Bisnis, Manaj. dan Akunt., vol. 4, no. 1, pp. 501–515, 2024, doi: 10.47709/jebma.v4i1.3722.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2026 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
