Analysis of Transformational Leadership and Work Environment on Tunover Intention With Job Satisfaction As An Intervening Variable at PT Harian Bhirawa Surabaya
Analisis Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT Harian Bhirawa Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.9144Keywords:
Transformational Leadership, Work Environment, Turnover Intation, Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of transformational leadership and the work environment on turnover intention. Job satisfaction can mediate the effects of transformational leadership and the work environment on turnover intention. This research method used a quantitative approach, with data collection conducted through questionnaires. The population in this study was employees of PT Harian Bhirawa Surabaya. The sampling technique used was the Slovin formula, with 112 respondents. This study used SmartPLS 3 for data analysis. The results of this study indicate that transformational leadership influences turnover intention, the work environment influences turnover intention, transformational leadership influences job satisfaction, and the work environment influences job satisfaction. Job satisfaction can mediate the effect of transformational leadership on turnover intention, but job satisfaction cannot mediate the effect of the work environment on turnover intention.
Downloads
References
A. M. Muhammad, I. Ayu, And S. Brahmayanti, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Pos Indonesia Kcu Surabaya 60000,” J. Ilm. Ekon. Dan Manaj., Vol. 3, No. 2, Pp. 404–417, 2025.
A. Bana, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi,” J. Bisnis Dan Manjemen, Vol. 3, No. 1, Pp. 1–16, 2016.
I. D. Rohani And D. N. Aryani, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention,” J. Lentera Bisnis, Vol. 14, No. 2, Pp. 1310–1330, 2025, Doi: 10.34127/Jrlab.V14i2.1471.
A. Wijaya And S. Suhaji, “Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Kaji. Akunt. Dan Bisnis, Vol. 1, No. 1, Pp. 1–17, 2012.
R. Vania, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasionaldan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Podo Mekar Jaya Sentosa,” Agora, Vol. 7, No. 1, P. 287054, 2019, [Online]. Available: Https://Publication.Petra.Ac.Id/Index.Php/Manajemen-Bisnis/Article/View/8154/7338.
A. Hanafi And Z. Zulkifli, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Dimens., Vol. 7, No. 2, Pp. 406–422, 2018, Doi: 10.33373/Dms.V7i2.1702.
D. K. Sofyan, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Bappeda,” Malikussaleh Ind. Eng., Vol. 2, No. 1, Pp. 18–23, 2013.
E. N. (2017). Yani, Ari Soetiyani, A. S., & Putri, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepribadian Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Mahasiswa Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta),” J. Media Manaj. Jasa, Vol. 4, No. 1, P. 33, 2017.
M. B. S. Prabawa, I. B. M. Wiyasha, And I. K. Muliadiasa, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Golden Tulip Jineng Resort Bali,” J. Ilm. Pariwisata Dan Bisnis, Vol. 2, No. 1, Pp. 248–267, 2023, Doi: 10.22334/Paris.V2i1.298.
M. R. A. Meilano And R. Nugraheni, “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Laksana Baru Swalayan Majenang),” Diponegoro J. Manag., Vol. 6, No. 4, Pp. 1–11, 2017, [Online]. Available: Https://Ejournal3.Undip.Ac.Id/Index.Php/Djom/Article/View/18013.
Rizal Nabawi, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manuhara Pus. Penelit. Ilmu Manaj. Dan Bisnis, Vol. 2, No. 1, Pp. 01–10, 2023, Doi: 10.61132/Manuhara.V2i1.426.
N. Susanto, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka,” Agora, Vol. 7, No. 1, Pp. 6–12, 2019.
P. M. Ery Teguh Prasetyo, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manaj. Ekon. Dan Bisnis, Vol. 2, No. 1, Pp. 49–59, 2023, Doi: 10.61715/Jmeb.V2i1.78.
K. Novalia Amanda1, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi.,” J. Adm. Bisnis, Vol. 11, No. 1, Pp. 55–65, 2022.
N. K. N. C. D. M. Subudi2 And (1)(2)Fakultas, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Cv. Gita Karya Persada Denpasar,” Vol. 4, No. 12, Pp. 4219–4244, 2015.
E. Khomariah, “Turnover Intention Pt. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja,” Bus. Manag. Anal. J., Vol. 3, No. 1, Pp. 35–45, 2020, Doi: 10.24176/Bmaj.V3i1.4429.
S. W. Clarecia, Sheeren, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turn Over Intention Karyawan Pada Pt Roti Indonesia,” Vol. 2, No. 2, Pp. 437–459, 2021.
M. A. Aziz, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan Terhadap Turnover Intentions Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt Selamat Lestari Mandiri Kota Sukabumi),” J. Apresiasi Ekon., Vol. 9, No. 2, Pp. 229–237, 2021, Doi: 10.31846/Jae.V9i2.383.
I. S. Bima Putra Aji1, Noni Setyorini2, “Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening,” El-Amwal, Vol. 6, No. 2, P. 155, 2023, Doi: 10.29103/El-Amwal.V6i2.12889.
W. P. Rizqi Waladun Khoiri, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan,” Angew. Chemie Int. Ed. 6(11), 951–952., Vol. 4, No. 9, Pp. 2013–2015, 2021.
E. M. A. Alhamidi, “Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan,” J. Integr. Sumber Daya Mns., Vol. 1, No. 1, Pp. 52–62, 2022, Doi: 10.56721/Jisdm.V1i1.69.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
