The Influence of Motivation Strategy, Rewards, Training and Career Development on Employee Retention Through Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Manggalakarya Bangun Sarana
Pengaruh Strategi Motivasi, Penghargaan, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Manggalakarya Bangun Sarana
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.9092Keywords:
Motivation, Reward, Training and career, Employee retention, Job satisfactionAbstract
This study investigates the effect of motivation, rewards, training, and career development on employee retention with job satisfaction as a mediating variable at PT. Manggalakarya Bangun Sarana. Using a survey of 150 employees with at least one year of service, data were analyzed through SEM-PLS. Results show that all four factors positively and significantly affect job satisfaction, which in turn enhances employee retention. Job satisfaction also mediates the relationship between the four factors and retention. The findings highlight the importance of motivation, fair rewards, training, and career development in improving job satisfaction, employee loyalty, and long-term commitment
Downloads
References
H. Hasdi, S. Supardi, dan W. Pangga, “Pengaruh Manajemen Penguatan Program, Training, dan SDM Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Islamic Value,” Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, vol. 19, no. 1, hlm. 180, Jan 2023, doi: 10.35931/aq.v19i1.4044.
S. De Winne, E. Marescaux, L. Sels, I. Van Beveren, dan S. Vanormelingen, “The impact of employee turnover and turnover volatility on labor productivity: A flexible non-linear approach,” The International Journal of Human Resource Management, vol. 30, no. 21, hlm. 3049–3079, 2019, doi: https://doi.org/10.1080/09585192.2018.1449129.
D. Andriani, A. K. Chotima, dan K. A. Kusuma, “The Influence Of Career Development, Human Resource Planning And Work Motivation On Work Productivity,” Management Studies and Entrepreneurship Journal, vol. 4, no. 5, hlm. 7721–7732, 2023, [Daring]. Tersedia pada: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
E. P. Budiarso dan S. Widagdo, “PENGARUH PENERAPAN SOP (STANDARD OPERATING PROCEDURE), SISTEM PENGHARGAAN (REWARD SYSTEM), PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. BPR WILIS JEMBER,” Jurnal Akuntansi dan Manajemen Keuangan, vol. 2, no. 2, hlm. 31–46, Nov 2021.
A. M. Muarifah, H. Prabowo, dan M. F. Dharmaputra, “Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, dan Work Life Balance Terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Laksana Bus Manufaktur,” Journal Of Social Science Research, vol. 4, no. 1, hlm. 772–787, 2024.
T. T. Wicaksono, A. F. Arifiyansyah, dan I. Ismail, “DAMPAK PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, vol. 9, no. 3, hlm. 341–351, Sep 2024.
D. Erica, I. Suryani, dan I. Ananta Vidada, “Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aneka Gas Industri Tbk,” Jurnal Ecodemica, vol. 4, no. 1, 2020, [Daring]. Tersedia pada: http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica
S. Farisi, J. Irnawati, dan M. Fahmi, “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 4, no. 1, hlm. 15–33, Apr 2020, [Daring]. Tersedia pada: http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
F. N. Putri dan M. Pradana, “PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI KEUANGAN PT GRACIA PHARMINDO,” e-Proceeding of Management, vol. 8, no. 4, Agu 2021.
M. Mappamiring, “Motivasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar,” Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 10, no. 2, hlm. 86–92, 2020.
A. R. Dzulhaq dan V. Firdaus, “Dampak Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin terhadap Kepuasan Kerja di Indonesia,” Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat, vol. 1, no. 2, hlm. 18, Mei 2024, doi: 10.47134/jpem.v1i2.252.
D. G. Lebang dan Paulina, “Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pada Driver GO-JEK,” Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Perbankan, no. 3, hlm. 137–150, Des 2017, [Daring]. Tersedia pada: www.infoteknojek.com
L. Z. Disa dan I. Djastuti, “ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perum LPPNPI AirNav Indonesia Kota Tangerang),” DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, vol. 8, no. 1, hlm. 81–95, 2019, [Daring]. Tersedia pada: http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom
M. Kadarisman, Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Press, 2012.
S. Khristian, K. Chandra Kirana, dan E. Septyarini, “PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGHARGAAN SERTA LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP RETENSI KARYAWAN (STUDI PADA CV SUMBER ANUGRAH),” SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, vol. 5, no. 4, hlm. 1055–1061, 2022.
A. S. Diva dan R. Hikmawan, “Pemanfaatan Metode E-Learning Sebagai Sarana Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Perusahaan (Studi Literature Review),” Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, vol. 9, no. 16, hlm. 37–50, Agu 2023, doi: 10.5281/zenodo.8231296.
T. P. Budi, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Tugu Publisher, 2005.
S. Maszah, M. Tukiran, W. Wiguna, I. Pratiwi, dan U. Sujoto, “EXPLORING THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND TRAINING ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) AS HUMAN CAPITAL: REVIEW OF THE INTERNATIONAL SCIENTIFIC JOURNAL,” International Journal of Economy, Education, and Entrepreneurship, vol. 3, no. 2, hlm. 454–465, Agu 2023, doi: 10.53067/ije3.v3i2.
Y. Kristiana, A. Panjaitan, V. A. H. Goeltom, dan A. B. Prasetya, “Managing Employee Retention in Mergers and Acquisitions: A Systematic Review,” vol. 2, no. 4, Agu 2021.
R. N. Pangestu, D. S. Rani, T. S. N. Tyas, Z. Farhah, dan Z. N. Afifah, “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja),” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, vol. 4, no. 2, Nov 2022, doi: 10.31933/jimt.v4i2.
E. Sukarjati, M. M. Minarsih, dan M. M. Warso, “Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Semarang,” J Manage, vol. 2, no. 2, 2016.
G. Prajodi dan W. R. Amalya, “Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Pada Generasi Z Di Bandar Lampung,” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), vol. 14, no. 2, hlm. 176–181, 2024.
Z. Hassan, “Employee retention through effective human resource management practices in Maldives: Mediation effects of compensation and rewards system,” Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, vol. 18, no. 2, hlm. 137–173, Jan 2022, doi: 10.7341/20221825.
E. Kyndt, F. Dochy, M. Michielsen, dan B. Moeyaert, Employee retention: Organisational and personal perspectives. Vocations and Learning,. 2009.
A. Wijaya, R. Pratama, dan M. Setiawan, “Kepuasan kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya,” Jurnal Psikologi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, vol. 15, no. 2, hlm. 123–135, 2020.
R. S. Biason, “The Effect of Job Satisfaction to Employee Retention: Saint Louis Univeristy, Baguio City,” Journal of Business and Management Review, vol. 1, hlm. 1–10, Apr 2017, doi: https://doi.org/10.13140/RG.2.2.27677.72161.
S. Hermawan dan Amirullah, Metode Penelitian Bisnis : Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif, Cetakan I. Malang: Media Nusa Cerative, 2016.
I. Ghozali, Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris, 3 ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2021
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
