Training and Development of Human Resources at PT PLN Indonesia Power at PLTU Kalselteng 2 Banjarmasin to Improve Competence and Organizational Performance
Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia PT PLN Indonesia Power di PLTU Kalselteng 2 Banjarmasin untuk Meningkatkan Kompetensi dan Kinerja Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.8869Keywords:
Training, Development, Competence, Performance, Human ResourcesAbstract
Amid intense global competition, human resource (HR) management and development have become key factors for companies, including PT PLN Indonesia Power, in enhancing operational efficiency, developing employee competencies, and achieving strategic goals through proper training and regular evaluations. This study aims to examine the impact of training and human resource development at PT PLN Indonesia Power in PLTU Kalselteng 2 Banjarmasin on improving employee competencies and organizational performance. The research employs a quantitative method with a hypothesis-testing design to analyze the relationships between variables and to assess the effects of training, human resource development, and competency on organizational performance at PT PLN Indonesia Power, using Likert-scale data collection and SEM PLS data analysis techniques. The findings reveal that training and HR development at PT PLN Indonesia Power in PLTU Kalselteng 2 Banjarmasin have a positive and significant impact on improving employee competencies and organizational performance. The analysis results indicate that the average scores of the research variables reflect respondents' positive perceptions of the implemented programs. Hypothesis testing confirms that training and HR development significantly influence competency and organizational performance, with R-square values of 57.5% and 51.8%, respectively, indicating that these factors explain a substantial portion of variations in both aspects. The research model is deemed acceptable based on the Goodness of Fit (GoF) test and demonstrates strong predictive relevance. Thus, the training and HR development programs in this company have proven effective, emphasizing the need for continuous evaluation and adaptation to align with the evolving needs of the industry.
Downloads
References
Ruddiana Lukvinda and Agatha Debby Reiza Macella, “Pengembangan Kompetensi Karyawan Pada Bagian Keuangan dan Umum PT. PLN (Persero) Upk Nagan Raya,” Sawala J. Adm. Negara, vol. 10, no. 2, pp. 208–223, Dec. 2022, doi: 10.30656/sawala.v10i2.5254.
M. Lestari, M. Daeli, and A. S. Damanik, “Peran Strategis Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kompetensi Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Di Sektor Toko Dan UMKM,” J. Intelek Insa. Cendikia, vol. 1, no. 9, 2024.
Y. A. Labola, “Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Bakat dan Ketahanan dalam Organisasi,” J. Manaj. DAN KEWIRAUSAHAAN, vol. 7, no. 1, Jun. 2019, doi: 10.26905/jmdk.v7i1.2760.
L. Rohida, “Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia,” J. Manaj. dan Bisnis Indones., vol. 6, no. 1, pp. 114–136, Oct. 2018, doi: 10.31843/jmbi.v6i1.187.
Ahmad Salim and Lisnawati Lisnawati, “Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Peningkatan Daya Saing Perusahaan,” J. Ris. dan Inov. Manaj., vol. 2, no. 4, pp. 78–91, Nov. 2024, doi: 10.59581/jrim-widyakarya.v2i4.4221.
A. HutomoPangestu, A. Ukhra, C. I. Kurniawan, M. G. Y. Herman, R. Kristianto, and Saridawati, “Peran Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas dan Kualitas Sumber Daya Manusia Untuk Menghadapi TantanganGlobal,” Socius J. Penelit. Ilmu-Ilmu Sos., vol. 1, no. 11, 2024, doi: https://doi.org/10.5281/zenodo.11608173.
Ifadhila et al., Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia (Mengelola dan menetapkan SDM yang Berkualitas). Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia, 2023.
Violita Grace M, Anna Charlita Lay, Anas Tasya Hastin Hardini, and Bunga Astha Rizky, “Pentingnya Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Sebuah Organisasi,” J. Bintang Manaj., vol. 2, no. 2, pp. 144–155, Jun. 2024, doi: 10.55606/jubima.v2i2.3135.
T. . Suwarno, B. Basuki, M. Harlie, and E. Mahfudz, “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Banjarmasin,” AL-ULUM J. Ilmu Sos. dan Hum., vol. 10, no. 1, May 2024, doi: 10.31602/alsh.v10i1.13732.
A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2021.
N. N. Ramadhani, Nasrul, D. T. Syaifuddin, S. W. Maharani, and A. Putera, “Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Homanis Halu Oleo Manaj. dan Bisnis, vol. 1, no. 1, 2024.
Novi Anisa Safitri, Muhammad Fahmi Ilmiawan, Dini Islami, Muammar Khadavi, and Muhammad Isa Ansori, “Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Keterampilan Karyawan Era Digital,” J. Ris. dan Inov. Manaj., vol. 2, no. 2, pp. 95–110, May 2024, doi: 10.59581/jrim-widyakarya.v2i2.3288.
D. R. Rahadi, S. Saputra, P. C. Hati, and M. M. Farid, Pelatihan & Pengembangan Karyawan. Tasikmalaya: CV. Lentera Ilmu Madani, 2023.
H. M. Hasibuan, Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2019.
Z. Muhtadin and A. Frianto, “Peningkatan Kinerja Karyawan Dengan Pelatihan Melalui Kompetensi,” J. Ilmu Manaj., vol. 8, no. 1, 2020.
I. Ruhiyat, L. Meria, and D. Julianingsih, “Peran Pelatihan dan Keterikatan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Industri Telekomunikasi,” Technomedia J., vol. 7, no. 1, pp. 90–110, Mar. 2022, doi: 10.33050/tmj.v7i1.1855.
R. H. P. Harefa, P. Harefa, E. Waruwu, and A. B. Ndraha, “Analisis Peran Pelatihan dan Pengembangan dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Desa Fodo Kecamatan Gunungsitoli Selatan Kota Gunungsitoli,” JMPIS J. Manaj. Pendidik. dan Ilmu Sos., vol. 5, no. 4, 2024, doi: https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4.
N. H. Selviyanti, N. Fadila, Y. D. Sulis, I. Anshori, and H. B. A. Safrizal, “Systematic Literature Review: Peran Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan,” J. Masharif al-Syariah J. Ekon. dan Perbank. Syariah, vol. 8, no. 4, 2023, doi: https://doi.org/10.30651/jms.v8i4.20987.
S. Rosmayati, E. Kuswarno, A. Mudrikah, and Y. Iriantara, “Peran Pelatihan dan Pengembangan Dalam Menciptakan Perilaku Kerja Yang Inovatif dan Efektifitas Organisasi,” Coopetition J. Ilm. Manaj., vol. 12, no. 3, pp. 331–338, Nov. 2021, doi: 10.32670/coopetition.v12i3.610.
I. H. Rintjap, W. A. Areros, and S. A. Sambul, “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Permata Finance Tomohon,” Productivity, vol. 2, no. 7, 2021.
N. Indriasari, “Hubungan Pengembangan Karyawan Dengan Prestasi Kerja Pada Pt. Bank Central Asia Tbk. Cabang Bengkulu,” Ekombis Rev. J. Ilm. Ekon. dan Bisnis, vol. 3, no. 2, Nov. 2015, doi: 10.37676/ekombis.v3i2.143.
M. Syukron, S. Hendriani, and Y. Maulida, “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau,” J. Daya Saing, vol. 8, no. 2, pp. 168–176, Jun. 2022, doi: 10.35446/dayasaing.v8i2.869.
Siti Khotijah, Badrussholeh, and Moch. Isa Anshori, “Kompetensi Organisasi : Studi Literature,” J. Manag. Soc. Sci., vol. 1, no. 3, pp. 194–207, Jun. 2023, doi: 10.59031/jmsc.v1i3.175.
Nyoto, Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia, 2019.
F. D. Fadude, H. N. Tawas, and J. G. Poluan, “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 1, 2019.
Salsabila and H. C. Hermana, “Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta,” J. Ilm. Ekon. Bisnis, vol. 26, no. 1, pp. 41–53, Apr. 2021, doi: 10.35760/eb.2021.v26i1.2892.
Wibowo, Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers, 2017.
Y. R. Edward, H. Tannady, Y. Budiasih, M. Ridhwan, and H. Nainggolan, “Analisis Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Distributor Kaca Nasional,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 3, no. 5, 2022, doi: https://doi.org/10.37385/msej.v3i5.1167.
W. Wartono and D. H. Harahap, “Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan di Universitas Proklamasi 45 Yogyakarta,” J. Psikol., vol. 19, no. 2, 2023.
A. Wardhana, Teori Organisasi di Era Digital. Purbalingga: Eureka Media Aksara, 2024.
P. L. T. Sihombing and M. U. Batoebara, “Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi CV Multi Baja Medan,” Publik Reform J. Adm. Publik, vol. 6, 2019.
Marnis & Priyono, Manajemen Sumber Daya Manusia. 2008. doi: 10.1017/CBO9781107415324.004.
Anita Sukmawati, Sri Sundari, and Marisi Pakpahan, “Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan,” Maeswara J. Ris. Ilmu Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 2, no. 1, pp. 239–248, Dec. 2023, doi: 10.61132/maeswara.v2i1.622.
A. Budiman, “Pengaruh Budaya Organisasi, Intellectual Capital, Dan Keragaman Terhadap Kinerja Organisasi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Mappi,” JMPIS J. Manaj. Pendidik. dan Ilmu Sos., vol. 2, no. 2, 2021, doi: https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.
Oktavia, N. A. Dzakirah, M. A. B. Defana, and I. Noviyanti, “Beradaptasi Dengan Perubahan Pasar Dalam Strategi Bersaing Yang Fleksibel Dan Dinamis,” Din. J. Manaj. Sos. Ekon., vol. 4, no. 2, 2024, doi: https://doi.org/10.51903/dinamika.v4i2.503.
D. D. M. Wandara and I. M. A. Wibawa, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Non Finansial, Serta Budaya Organisasi Terhadap Retensi Karyawan,” E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 9, no. 5, p. 1798, May 2020, doi: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i05.p08.
Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D,” Bandung CV. Alf., 2019.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2017.
E. Nurhaidah and W. I. Permata, “Pengembangan Sumber Daya Manusia di dalam Meningkatkan Etos Kerja Perangkat Desa Karang Sari, Lampung,” Reslaj Relig. Educ. Soc. Laa Roiba J., vol. 5, no. 6, 2023, doi: 10.47467/reslaj.v5i6.3758.
F. N. P. Prames Berliana Danianta, Alfiana Nur Aisyah, “Pengaruh Pengalaman dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja,” Res. J. Account. Bus. Manag., vol. 5, no. 2, p. 86, Jan. 2022, doi: 10.31293/rjabm.v5i2.5642.
K. Novriyanti, M. I. Mufti, and S. Shadiq, “Organizational Performance Of The Regional Disaster Management Agancy Office In The City Of Palu,” Cenderawasih J. Adm. Manag. Public Lit., vol. 1, no. 1, 2021.
S. Priadana and D. Sunarsi, Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang Selatan: Pascal Books, 2021.
A. J. Masyruroh, A. Fauzi, M. Julia, T. S. Ricki, and A. Romadhon, “Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Kompetensi Karyawan,” J. Hum. Ekon. Syariah dan Muamalah, vol. 1, no. 4, 2023, doi: http://dx.doi.org/10.38035/jhesm.v1i4.
I. D. Herani and L. Agusria, “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Golden Blossom Sumatera Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir),” Motivasi, vol. 6, no. 2, p. 100, Oct. 2021, doi: 10.32502/mti.v6i2.3772.
N. D. R. Rustawan, A. Hidayat, and PArtimah, “Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Chio Medical Center Karawang,” YUME J. Manag., vol. 7, no. 3, 2024.
Khoirun Nisa, Ahmad Syihabuddin A.F, Frida Aprilia, and Ayu Lucy Larassaty, “Peranan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada CV Geprek Jon X Papa Risol,” Din. Publik J. Manaj. dan Adm. Bisnis, vol. 1, no. 2, pp. 99–111, Jul. 2023, doi: 10.59061/dinamikapublik.v1i2.249.
Fadilatul Ummah and Mudji Kuswinarno, “Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kompetensi Dikantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan,” J. Rimba Ris. Ilmu Manaj. Bisnis dan Akunt., vol. 2, no. 4, pp. 231–238, Nov. 2024, doi: 10.61132/rimba.v2i4.1379.
A. Pramesrianto, S. Amin, and R. Ratnawati, “Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jambi Media Grafika ‘Tribun Jambi,’” J. Din. Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 27–36, Mar. 2019, doi: 10.22437/jdm.v7i1.16661.
Taufik and Muhamad Badar, “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Bima,” J. Publ. Ekon. dan Akunt., vol. 3, no. 3, pp. 410–422, Jul. 2023, doi: 10.51903/jupea.v3i3.1873.
M. Dunir, Fatkhurahman, and Bambang Supeno, “Analisis Pengaruh Strategi Pengembangan Manajemen SDM dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Green Global Sarana Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening,” J. Manaj. dan Bisnis Terap., vol. 5, no. 1, pp. 41–49, Jun. 2023, doi: 10.31849/jmbt.v5i1.14518.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
