Generation Z Human Resource Management Strategy in Improving Employee Performance
Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Generasi Z Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.8007Keywords:
Human Resource, Generation Z, Improve the PerformanceAbstract
This study aims to analyze the human resource management strategy of generation Z in improving the performance of employees of Toko Utama Elektrik. With this, the purpose of the research is to take the title of the human resource management strategy of generation Z in improving employee performance by assigning six resource persons and operational managers or owners. For this research method, it is categorized as qualitative research, where the methods used are data collection techniques, namely observation, interviews, and documentation and use data validity tests and triangulation. The results of this study are that the development of Generation Z human resources is an important part of the company's strategy to ensure that employees or employees of Generation Z who have abilities and skills can grow a good performance to achieve a goal in a company or organization
Downloads
References
A. Aprinawati, S. A. Putri, F. Abdullah, R. Alfandi, and P. Elma, “Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing Perusahaan,” Lokawati J. Penelit. Manaj. dan Inov. Ris., vol. 2, no. 1, pp. 238–247, 2024.
A. Amarullah, I. Imaniah, and S. Muthmainnah, “Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Era Digital Melalui Pelatihan Sertifikasi Kompetensi Di Universitas Muhammadiyah Tangerang,” Pros. Simp. Nas. Multidisiplin, vol. 4, p. 479, 2023, doi: 10.31000/sinamu.v4i1.7956.
N. Y. Wulansari, D. Ranihusna, and I. Maftukhah, “Strategi Perencanaan SDM untuk Peningkatan Daya Saing UMKM Batik Semarang,” Pros. Pendidik. Profesi Guru, Fak. Kegur. dan Ilmu Pendidik., pp. 1552–1559, 2020, [Online]. Available: http://download.portalgaruda.org/article.php?article=386938&val=8521&title=STRATEGI PERENCANAAN SDM UNTUK PENINGKATAN DAYA SAING UMKM BATIK SEMARANG
A. Aprilita, “Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia pada Generasi Z Tantangan dan Peluang di Era Digital Untuk Meningkatkan Kematangan Karir,” Adv. Soc. Humanit. Res., vol. 2, no. 2, pp. 221–235, 2024, doi: 10.46799/adv.v2i2.187.
N. R. Sari and E. Munawaroh, “HUBUNGAN EFIKASI DIRI KREATIF DENGAN KEMAMPUAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIR SISWA KELAS XII SMK NEGERI se-SEMARANG SELATAN,” Empati-Jurnal Bimbing. dan Konseling, vol. 8, no. 1, pp. 110–124, 2021, doi: 10.26877/empati.v8i1.7980.
M. Adenuddin Alwy, “Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital Melalui Lensa Manajer Sumber Daya Manusia Generasi Berikutnya,” SIBATIK J. J. Ilm. Bid. Sos. Ekon. Budaya, Teknol. dan Pendidik., vol. 1, no. 10, pp. 2265–2276, 2022, doi: 10.54443/sibatik.v1i10.334.
P. Wardono and Hanifah, “Faktor, Identifikasi Perilaku, Pembentuk Kerja, Pencari Di, Generasi Z,” Apl. Manaj. dan Bisnis, vol. 6, no. 3, pp. 628–642, 2020.
I. F. Nurqamar, S. Ulfa, I. Hafizhah, N. Fadhillah, and N. Rahmi, “The Intention of Generation Z To Apply For a Job,” JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Inform., vol. 18, no. 3, pp. 218–247, 2022, doi: 10.26487/jbmi.v18i3.16493.
Y. Agraini, “Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Di Mts Ismaria Al-Qur’aniyyah Bandar Lampung,” J. Bassicedu, vol. 2, no. 1, pp. 20–35, 2020.
R. Hidayat and S. A. Anwar, “Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun),” J-STAF : Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, vol. 1, no. 2, pp. 387–396, 2024, doi: 10.62515/staf.v1i2.81.
S. Asriyanti, A. A. Febrianti, F. N. Wulansari, S. Mubarok, and M. I. Anshori, “Peran Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktifitas Kerja Karyawan,” no. 3, 2024.
S. Hamid H Lubis, S. Milfayetti, M. J. Lubis, and S. Purba, “Peningkatan Sumber Daya Manusia Guru Melalui Program Guru Penggerak,” J. Syntax Admiration, vol. 3, no. 6, pp. 823–832, 2022, doi: 10.46799/jsa.v3i6.441.
E. Haryono, “Metodologi penelitian kualitatif di Perguruan Tinggi Keagamaaan Islam,” e-journal an-nuur J. Islam. Stud., vol. 13, pp. 1–6, 2023.
N. K. Yuliandari, K. R. Utami, and I. D. N. Usadha, “Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Rajawali Jaya Ekspres (Id Express) Banyuwangi,” J. Ilm. Satyagraha, vol. 6, no. 2, pp. 176–185, 2023, doi: 10.47532/jis.v6i2.845.
D. P. Nirwana, “Perbedaan Kematangan Karir Ditinjau Dari Jenis Kelamin,” J. Penelit. Psikol., vol. 07, no. 04, pp. 161–166, 2020, [Online]. Available: https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/37113
D. S. Almaida and D. A. Febriyanti, “Hubungan Antara Konsep Diri Dengan Kematangan Karir Pada Siswa Kelas Xi Smk Yayasan Pharmasi Semarang,” J. EMPATI, vol. 8, no. 1, pp. 87–92, 2019, doi: 10.14710/empati.2019.23579.
A. A. Jabbar, D. Purwanto, N. Fitriyani, H. K. Marjo, and W. Hanim, “Konseling Kelompok Menggunakan Pendekatan Cognitive Behavior Therapy (Cbt) Untuk Meningkatkan Kematangan Karir,” J. Selaras Kaji. Bimbing. dan Konseling serta Psikol. Pendidik., vol. 2, no. 1, pp. 35–46, 2019, doi: 10.33541/sel.v2i1.1003.
G. Pratama, “Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z,” J. Ekon. J. Econ., vol. 11, no. 2, pp. 2763–2773, 2020, doi: 10.47007/jeko.v11i2.3503.
M. E. IRIASTUTI, “Peningkatan Kemampuan Pemilihan Karir Melalui Model Layanan Informasi Berbasis Whatsapp Group Di Sekolah,” EDUTECH J. Inov. Pendidik. Berbantuan Teknol., vol. 2, no. 1, pp. 27–35, 2022, doi: 10.51878/edutech.v2i1.952.
N. Oktiani, E. Sabariah, S. Saridawati, and P. Caroline, “Implementasi Penerapan Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Terhadap Peningkatan Produktifitas Kerja,” Widya Cipta J. Sekr. dan Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 255–262, 2019, doi: 10.31294/widyacipta.v3i2.6472.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
