DOI of the published article https://doi.org/10.33258/birci.v8i1.8048
The Influence of Change Management, Leadership, and Corporate Culture on Employee Performance Through Work Motivation at PT BPR Buduran Deltapurnama
Pengaruh Manajemen Perubahan, Kepemimpinan, Corporate Culture Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada PT BPR Buduran Deltapurnama
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.7600Keywords:
Management Change, Leadership, Corporate Culture, Employee Performance, Work MotivationAbstract
Human resource management and factors such as change management, leadership, and corporate culture play an important role in improving employee performance through increased motivation. PT BPR Buduran Deltapurnama needs to pay attention to these factors to face banking business challenges and maintain competitiveness. The purpose of this study is to analyze the effect of change management, leadership and corporate culture on employee performance through work motivation in PT. BPR Buduran Deltapurnama employees. This study uses a quantitative approach with hypothesis testing design. Respondents are all employees of PT BPR Buduran Deltapurnama totaling 100 people.
Downloads
References
D. Arifana, Pengaruh Manajemen Perubahan Terhadap Gaya Kepemimpinan Serta Dampaknya Pada Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Di PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Purna Bakti Cabang Jember. Jember: STIE Mandala, 2014.
V. Firdaus and H. Hasanah, “Pengaruh Pelatihan Dan Pendidikan Kewirausahaan Terhadap Motivasi Berwirausaha Pada Penyandang Disabilitas Di Kabupaten Jember,” J. Fenom., vol. 17, no. 2, 2018.
K. Isnaeni, L. S. Nova, and R. A. Aditama, “Pengaruh Motivasi Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi HR Service,” J. EMA, vol. 8, no. 1, p. 78, Jun. 2023, doi: 10.51213/ema.v8i1.322.
Suardi, “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pontianak,” Business, Econ. Entrep., vol. 1, no. 2, pp. 9–19, 2019, doi: https://dx.doi.org/10.16021/b.e.e..v1i2.124.
M. Hariasih and Sumartik, “Implementasi Grading System Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Pemberian Insentif Karyawan pada BPR Konvensional di Sidoarjo,” Semin. Nas. FMI ke 10, 2018, doi: http://dx.doi.org/10.31227/osf.io/rak65.
M. Hariasih, R. Yulianto, and A. Hidayat, “Pengaruh Risiko Kredit Dan Efisiensi Operasional Terhadap Kinerja BPR Konvensional,” INOBIS J. Inov. Bisnis dan Manaj. Indones., vol. 1, no. 4, pp. 407–414, Jun. 2018, doi: 10.31842/jurnal-inobis.v1i4.46.
T. Rosdyanti and S. Suwarto, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Uptd Puskesmas Purbolinggo Lampung Timur,” Deriv. J. Manaj., vol. 14, no. 1, Apr. 2020, doi: 10.24127/jm.v14i1.442.
K. Keller, Intisari Manajemen Pemasaran. 2021.
M. P. Tampubolon, Change Management Manajemen Perubahan : Individu, Tim Kerja Organisasi. 2020.
R. Kreitner and A. Kinicki, Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, 2014.
N. I. W. Adiyasa and W. Windayanti, “Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ,” J. Manaj. Strateg. dan Apl. Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 23–30, Feb. 2019, doi: 10.36407/jmsab.v2i1.44.
E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2019.
A. Fahruroji, A. Firdaus, and R. T. K. Rinda, “Budaya Perusahaan Dan Kompensasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan,” Manag. J. Ilmu Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 101–117, 2018.
S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Embat, 2008.
V. Rivai and E. J. Sagala, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers, 2013.
V. Firdaus and Handriyono, “The Effect Of Change Management And Managerial Skill To Employee Motivation,” Int. J. Sci. Technol. Res., vol. 7, no. 7, 2018.
S. N. Arifa and Muhsin, “Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja,” Econ. Educ. Anal. J., vol. 7, no. 1, 2018.
I. P. Dumanauw, R. N. Taroreh, and Y. . Uhing, “Pengaruh Manajemen Perubahan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa Utara,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 6, no. 4, 2018, doi: https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21008.
A. I. Kojo, P. Kindangen, and Y. Uhing, “Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Go,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 3, 2019, doi: https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.25061.
J. F. Menda, B. Tewal, and G. Sendow, “Pengaruh Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Rsud Bitung),” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 6, no. 4, 2018, doi: https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21032.
Y. R. Harahap, “Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Cabang Padang Sidempuan,” JEKKP (Jurnal Ekon. Keuang. dan Kebijak. Publik), vol. 2, no. 1, pp. 9–16, Jul. 2020, doi: 10.30743/jekkp.v2i1.2729.
S. Arifin, A. R. Putra, and C. F. B. Hartanto, “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ekon. Keuangan, Investasi Dan Syariah, vol. 1, no. 1, pp. 22–29, 2019, doi: https://doi.org/10.47065/ekuitas.v1i1.10.
W. O. Zusnita Muizu, U. Kaltum, and E. T. Sule, “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan,” PERWIRA - J. Pendidik. Kewirausahaan Indones., vol. 2, no. 1, pp. 70–78, Sep. 2019, doi: 10.21632/perwira.2.1.70-78.
I. W. N. Susanta, M. Nadiasa, and I. B. R. Adnyana, “Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa Konstruksi Di Denpasar,” J. Ilm. Elektron. Infrastruktur Tek. Sipil, vol. 2, no. 2, 2013.
B. Mirza and H. Lukito, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Perusahaan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat
Area Padang),” J. Ekon. dan Bisnis, vol. 23, no. 1, 2021, doi: https://dx.doi.org/10.30811/ekonis.v23i1.2180.
D. K. Putri and N. Aslami, “Pengaruh Manajemen Perubahan Kedisipilinan Waktu pada Motivasi Kerja di Alfamart Letda Sujono Medan Sumatera Utara,” J. Ilmu Komputer, Ekon. dan Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 2682– 2690, 2023.
S. L. Ratnasari, D. Fitri, Z. Zulkifli, H. W. Nasrul, and S. Supardi, “Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Benefita, vol. 5, no. 2, p. 225, Jul. 2020, doi: 10.22216/jbe.v5i2.5303.
A. R. Ningsih, “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pdam Kota Madiun,” Equilib. J. Ilm. Ekon. dan Pembelajarannya, vol. 4, no. 2, p. 192, Jul. 2016, doi: 10.25273/equilibrium.v4i2.661.
D. S. Harahap and H. Khair, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, pp. 69–88, Mar. 2019, doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3404.
A. Afrizal, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Serta Dampak Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta),” JESI (Jurnal Ekon. Syariah Indones., vol. 5, no. 2, p. 151, May 2016, doi: 10.21927/jesi.2015.5(2).151-170.
R. P. Safitri, “Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan,” J. Manag. Rev., vol. 2, no. 2, p. 198, May 2018, doi: 10.25157/jmr.v2i2.1795.
A. A. Shifak, Y. D. Putra, and I. Indra, “Kompensasi Karyawan dan Budaya Perusahaan terhadap Motivasi Kerja,” JMK (Jurnal Manaj. dan Kewirausahaan), vol. 7, no. 3, p. 115, Oct. 2022, doi: 10.32503/jmk.v7i3.2702.
V. A. Sabrina, D. Utami, and S. H. Fuad, “Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan,” J. Mutiara Ilmu Akunt., vol. 2, no. 126–139, 20231.
“Change Management and Self Fulfilling Motivation In The East Java Furniture Industry,” Qual. - Access to Success, vol. 23, no. 190, Jan. 2022, doi: 10.47750/QAS/23.190.10.
V. Rivai and D. Mulyadi, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2012.
M. Thoha, Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2019.
K. Kartono, Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2017.
V. FIRDAUS, “Pelatihan Manajemen Karir Serta Etika Bekerja Untuk Mengembangkan Kepribadian Dan Motivasi Mahasiswastikes Bhaktialqodiri Jember,” J. Terap. Abdimas, vol. 2, p. 72, Feb. 2017, doi: 10.25273/jta.v2i0.978.
A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2017.
Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Refika Aditama, 2016.
Robbin, Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, 2016.
Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D,” Bandung CV. Alf., 2019.
A. Sanusi, Metodologi Penelitian. Jakarta, 2017.
A. Wibowo, MANAJEMEN PERUBAHAN, Change Management. Semarang: Universitas STEKOM, 2021.
Istikomah and B. Haryanto, Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan Islam. Sidoarjo: Nizamia Learning Center, 2021.
V. A. Sabrina, D. Utami, and S. H. Fuad, “Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan,” J. Mutiara Ilmu Akunt., vol. 1, no. 2, pp. 126–139, 2023.
S. Djaman, B. Hasanuddin, and R. Rudin, “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi,” JAMIN J. Apl. Manaj. dan Inov. Bisnis, vol. 3, no. 2, p. 25, Apr. 2021, doi: 10.47201/jamin.v3i2.74.
R. Gadi and W. Widarto, “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Staf Sekretariat DPRD Kabupaten Banjar,” AL-ULUM J. Ilmu Sos. dan Hum., vol. 4, no. 2, Apr. 2019, doi: 10.31602/alsh.v4i2.185
mu Sos. dan Hum., vol. 4, no. 2, Apr. 2019, doi: 10.31602/alsh.v4i2.185
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
