A Analysis Of Competence, Motivation, And Rewards On Employee Performance With Enthusiasm To Work As Interverning Variables At PT JMTO Ruas Krian-Gresik
Analisis Kompetensi, Motivasi, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Bekerja Sebagai Variabel Interverning Di PT JMTO Ruas Krian-Gresik
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.7242Keywords:
Kompetensi, Motivasi, Reward, Kinerja Karyawan, Kompetensi, Motivasi, Reward Semangat BekerjaAbstract
The aim of this research is to find out the relationshipbetween competence, motivation, reward and employeeperformance with enthusiasm for work as an interveningvariable. This research is a quantitative correlation research, with data collection using a questionnaire. The sample in theresearch was 86 tempe industry craftsmen from Sepande Village. Data analysis uses SPSS V.26 tools with data validity tests, classical assumption tests, and hypothesis tests. Simultaneoustest results obtained an Fcount value of 6.189 and a sig value of0.000 < 0.05, which means that simultaneously the variables ofcompetence (X1), motivation (X2), and reward (X3) influenceemployee performance (Y). Meanwhile, in partial hypothesistesting, the competency variable (X1) has a significant effect onemployee performance (Y) through work enthusiasm (Z), and themotivation (X2) and reward (X3) variables do not have a significant effect on employee performance (Y) through workenthusiasm. (Z) as an intervening variable.
Downloads
References
I. K. R. Sukarta and N. P. N. E. Lestari, “Pengetahuan Manajemen, Kompetensi, Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Jurnal Manajemen Bisnis, vol. 16, no. 3, 2019.
G. A. A. I. Pradnyani and P. I. Rahmawati, N. M. Suc, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Ayudya Tabanan Bali,” Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 2, no. 1, 2020.
W. Saul and P. Rony, “Analisa Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di PT. XYZ),” in Seminar Nasional Teknologi Industri Berkelanjutan II (Senastitan II), Surabaya, Mar. 19, 2022.
Y. Z. Wahyu, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. X,” B.S. thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2020.
Z. Tupti, K. S. Simarmata, and M. Arif, “Faktor-Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Manegggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, vol. 5, no. 2, pp. 161–176, 2022.
J. and F. P. Hadi, “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja,” Jurnal Sains Manajemen, vol. 7, no. 1, 2021.
L. Rahmat and H. S. Zufiana, “Pengaruh Kepercayaan Diri Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening,” Jurnal Manajemen, vol. 6, no. 1, 2022.
K. D. Krisnawari and I. W. Bagia, “Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Bisma: Jurnal Manajemen, vol. 7, no. 1, 2021.
S. R. O. Sandy and Faozen, “Pengaruh Reward Dan Punishment Serta Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Hotel di Jember,” Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas, vol. 1, no. 2, pp. 134–150, 2017.
M. Busro, Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, 2nd ed. Jakarta: Prenadamedia Group, 2020.
H. F. Budiman, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Semangat Kerja,” Jurnal MSDM, vol. 7, no. 3, 2015.
B. D. L. Hanafi, “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja,” Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 5, no. 2, 2017.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alphabet, 2019.
S. Arikunto, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta, 2018.
E. Ariyanto, “Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Ilmu Bisnis dan Manajemen, vol. 5, no. 2, 2015.
D. Mukzam, “Pengaruh Motivasi Internal Dan Motivasi Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal MSDM, vol. 7, no. 1, 2017.
I. Syahropi, “Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal EMBA, vol. 2, no. 1, 2016.
P. Nainggolan, “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia Tbk,” in National Conference of Creative Industry: Sustainable Tourism Industry for Economic Development, pp. 973–997, 2018.
N. Abdi and M. Wahid, “Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” Jurnal Ilmu Ekonomi, vol. 1, no. 1, pp. 68, 2018.
R. Hasbullah and H. B. Rumansyah, “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Outlet PT. Sinarmas Multifinance Cabang Telagasari Karawang,” Jurnal Ilmu Ekonomi, vol. 9, no. 1, pp. 548–559, 2011.
Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), 1st ed. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada, 2016.
K. Tangkuman, B. Tewal, and I. Trang, “Penilaian Kinerja, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo,” Jurnal EMBA, vol. 3, no. 2, 2015.
W. F. Alhumairoh, S. W. L. H.S, and D. Yulisetiarini, “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 9 Jember,” Artikel Ilmiah Mahasiswa, 2016.
D. H. Darmawan, Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Surabaya: Pena Semesta, 2013.
H. E. Prasetyo, “Pelatihan, Kelengkapan Sarpras, Komitmen Organisasi dan Kinerja,” Serat Aci, vol. 3, no. 1, pp. 69–80, 2022.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2025 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
