DOI of the published article https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/ekbis/article/view/2483
The Influence of Organizational Culture, Transformational Leadership Style and Work Motivation on Efforts to Improve the Performance of UD Millennial Generation Employees. Java Madura
Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Generasi Milenial UD. Jawa Madura
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.6860Keywords:
Organizational Culture, Transformational Leadership Style, Work Motivation, Improve the Performance, Millennial Generation EmployeesAbstract
This research aims to determine organizational culture, transformational leadership and work motivation on employee performance. Organizational culture (X1), transformational leadership (X2),and work motivation(X3)are independent variables(X) and employee performanceis the dependent variable(Y).The population of this research is employees of UD. Madurese Javanese in Sidoarjo totaling 67 people. This research was taken using quantitative methods, data collection
techniques in the form of questionnaires. The primary data source is an online questionnaire distributed to respondents. This data analysis technique uses instrument tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, F test, t test, and the coefficient of determination R2. The results of this research show that partially organizational culture has no effect on employee performance, transformational leadership has no effect on employee performance, and work motivation has a significant positive effect on employee performance at UD. Java Madura
Downloads
References
N. Sulistyawati, I. K. Setyadi, and J. Nawir, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial,” Stud. Ilmu Manaj. dan Organ., vol. 3, no. 1, pp. 183–197, 2022, doi: 10.35912/simo.v3i1.680.
M. Tecoalu, H. W. Tj., and S. Susy, “Efek Mediasi Motivasi Kerja pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan,” Budg. J. Business, Manag. Account., vol. 3, no. 2, pp. 119–143, 2022, doi: 10.31539/budgeting.v3i2.3869.
A. Z. Hasbuloh and T. Taharudin, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Harmoni Panca Utama Site MGA Murung Raya Kalimantan Tengah),” J. Bisnis dan Pembang., vol. 12, no. 3, p. 1, 2023, doi: 10.20527/jbp.v12i3.17980.
F. Efendi, H. Sunaryo, and D. Harijanto, “Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah melalui Komitmen Kerja terhadap Kinerja Guru Merdeka Belajar,” J. Akuntabilitas Manaj. Pendidik., vol. 11, no. 2, pp. 19–32, 2023, doi: 10.21831/jamp.v11i2.60605.
C.A. Tangkudung and R.N. Taroreh, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Gran Central Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 9, no. 1, pp. 1382–1391, 2021.
S. P. Siagan, No Title. Reneka Cipta, 1995. [Online]. Available: http://library.unindra.ac.id/perpustakaan/index.php?p=show_detail&id=6859
N. R. Silaen et al., Kinerja Karyawan. 2021.
R. S. Adyputri, P. B. Organisasi, and M. Kerja, “Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Loyalitas Karyawan, PLS,” pp. 0–1, 2021.
R. wardani Kusuma, M. Mukzan, Djudi, and M. Yuniadi, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya),” J. Adm. Bisnis (JAB)|Vol, vol. 31, no. 1, p. 60, 2004, [Online]. Available: http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=405101&val=6468&title=PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya
Inna Nisawati Mardiani and Yon Darwis Sepdiana, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” MASTER J. Manaj. Strateg. Kewirausahaan, vol. 1, no. 1, pp. 1–10, 2021, doi: 10.37366/master.v1i1.23.
Nina Andriyani, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Aquavue Vision International,” J. Ekon. Bisnis Indones., vol. 15, no. 2, pp. 22–32, 2020.
F. D. P. Sanuddin and A. R. Widjojo, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa,” Modus, vol. 25, no. 2, pp. 217–231, 2013.
M Nurlina, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Repo.Pelitabangsa.Ac.Id, vol. 2, no. 2004, pp. 6–25, 2020, [Online]. Available: https://repo.pelitabangsa.ac.id/xmlui/handle/123456789/2357
E. M. Zin, S. N. Widana, and M. I. Anshori, “Studi Literatur : Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja,” J. Manag. Soc. Sci., vol. 1, no. 3, pp. 208–231, 2023, [Online]. Available: https://doi.org/10.59031/jmsc.v1i3.176
L. Paramita, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Bandar Lampung,” J. Ekon., pp. 13–32, 2017, [Online]. Available: https://media.neliti.com/media/publications/73769-ID-pengaruh-gaya-kepemimpinan-terhadap-kine.pdf
B. Satria, “Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt. Xyz,” J. Bisnis, Ekon. Manajemen, dan Kewirausahaan, no. May 2021, pp. 27–35, 2021, doi: 10.52909/jbemk.v1i1.25.
Nur Azizah, “Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung,” Dr. Diss. Univ. Komput. Indones., pp. 30–32, 2019.
E. A. C. Abidin, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” vol. XX, no. X, pp. 1–11, 2016.
A. Rusidarma Putra et al., “The Role of Organizational Culture, Motivation, and Transformational Leadership Style on Employee Performance With Job Satisfaction as An Intervening Variable In The Production Divison of PT. Dover Chemical Peran Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepem,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 4, no. 2, pp. 1389–1396, 2023, [Online]. Available: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
V. Juniyar Sri Tiyanti, S. Wilujeng, and A. N. Graha, “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang,” J. Ris. Mhs. Manaj., vol. 7, p. 1, 2021, [Online]. Available: http://ejournal.unikama.ac.id
A. Hendri, “Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan,” Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, vol. 5, no. 2, pp. 16–19, 2023, doi: 10.52624/manajerial.v5i2.2366.
R. Abadiyah, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya,” JBMP (Jurnal Bisnis, Manaj. dan Perbankan), vol. 2, no. 1, pp. 49–66, 2016, doi: 10.21070/jbmp.v2i1.837.
I. Ariesta, “Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Peternak Ayam Ras Pedaging,” JBMP (Jurnal Bisnis, Manaj. dan Perbankan), vol. 2, no. 2, pp. 121–140, 2016, doi: 10.21070/jbmp.v2i2.1098.
A. Volume, “The role of career development, work motivation and transformational leadership in increasing employee performance,” vol. 7, 2024.
I. S. Arzuni and D. Andriani, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan MotivasiKerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bina TeknikSidoarjo,” ULIL ALBAB J. Ilm. Multidisiplin, vol. 1, no. 9, pp. 3151–3165, 2022.
M. Riski Indryani and Rifdah Abadiyah, “Iklim Organisasi Dan Spiritualitas Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Pada Bmt At-Taubah Bangil,” J. Ilm. Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 1, no. 3, pp. 310–418, 2022, doi: 10.55606/jimak.v1i3.523.
ahmad mustamil khoiron & T. ali achmadi adhi kusumastuti, metode penelitian kuantitatif. Jl. rajawali,G. Elang 6, No. 3, Drono, sardonoharjo,Ngaglik,Sleman: Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA, 2020. [Online]. Available: https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=Zw8REAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=penelitian+kua ntitatif&ots=ffdFzCItIi&sig=z_C5pM0sz7b6o2ZUWHLdE6ltbb4&redir_esc=y#v=onepage&q=penelitian kuantitatif&f=false
dan R. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif and B. Alfabeta., “No Title”.
I. 2012. A. A. M. dengan P. I. S. Y. Ghozali and U. Diponegoro., “No Title”.
I. 2016. A. A. M. D. P. I. S. 23 (Edisi-8). Ghozali and C. ke V. S. B. P. U. Diponegoro, “No Title”.
I. 2018. A. A. M. D. P. I. S. 25 (Edisi ke-9). Ghozali and S. B. P. U. Diponegoro., “No Title”.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
