The Role of Information Technology and Organizational Culture in Improving Employee Performance
Peran Teknologi Informasi dan Budaya Organisasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.6456Keywords:
Information Technology, Organizational Culture, Employee Performance, Digital Transformation, Dental HealthAbstract
This study delves into the intricate interplay between information technology, organizational culture, and employee performance at bfreshgigi, a dental health company navigating the digital era. Through in-depth interviews with six employees across various positions, the research reveals how information technology is not merely a tool, but a fundamental game-changer in work practices. Organizational culture emerges as a critical balancing act, sometimes fostering innovation, yet occasionally hindered by hierarchical structures. Employee performance proves to be far more than just productivity, encompassing adaptability and creativity. Findings indicate that alignment between technology, culture, and performance is crucial; when in sync, the results are remarkable, but imbalances can trigger stress and morale decline. This study not only enriches theoretical understanding but also offers practical insights for organizations grappling with digital transformation.
Downloads
References
A. Mansyur, M. Edris, and M. Indaryani, “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening; (Studi Kasus pada Perangkat Desa di Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara),” J. Ekon. dan Bisnis Digit., vol. 1, no. 3, pp. 201–215, Sep. 2022, doi: 10.55927/ministal.v1i3.1147.
M. D. Ria and A. Budiman, “Perancangan Sistem Informasi Tata Kelola Teknologi Informasi Perpustakaan,” J. Inform. dan Rekayasa Perangkat Lunak, vol. 2, no. 1, pp. 122–133, 2021, [Online]. Available: http://jim.teknokrat.ac.id/index.php/informatika
A. Matutu, “PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR UNIT PENYELENGGARA BANDAR UDARA INANWATAN-SORONG SELATAN,” vol. 19, pp. 253–265, 2022, [Online]. Available: https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen
I. H. Zakaria, T. Fina, and F. Leiwakabessy, “PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI, KEMAMPUAN BERKOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA BANK SYARIAH DI KOTA AMBON).” [Online]. Available: www.krjogja.com
A. Rivai, “MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 3, no. 2, 2020, doi: 10.30596/maneggio.v3i2.5291.
A. Madjidu, I. Usu, and Y. Yakup, “Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 5, no. 1, pp. 444–462, 2022, doi: 10.36778/jesya.v5i1.598.
D. Asdiany and M. Khaddafi, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PRAMUBAKTI DENGAN MENGGUNAKAN TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING,” 2022. [Online]. Available: https://ejournal.iainpalopo.ac.id/index.php/kelola
Ishiqa Ramadhany Putri and Ningrum Fauziah Yusuf, “Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi,” J. Adm. Publik, vol. 18, no. 1, pp. 143–154, 2022, doi: 10.52316/jap.v18i1.82.
N. Novianti, E. Widia, and H. Heryadi, “Determinasi Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Di Kota Tanjungpinang,” J. Dimens., vol. 12, no. 3, pp. 771–785, 2023, doi: 10.33373/dms.v12i3.5730.
J. Pps, S. Mukmin, and I. Prasetyo, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening,” J. Manajerial Bisnis, vol. 4, no. 2, pp. 123–136, 2021, doi: 10.37504/jmb.v4i2.297.
D. Setyo Widodo and A. Yandi, “Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM),” J. Ilmu Multidisplin, vol. 1, no. 1, pp. 1–14, 2022, doi: 10.38035/jim.v1i1.1.
D. Rismawati, D. Hadian, E. Manik, and T. Titi, “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Maj. Bisnis IPTEK, vol. 14, no. 2, pp. 83–93, 2021, doi: 10.55208/bistek.v14i2.234.
E. A. Sinambela and U. P. Lestari, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Pendidik. dan Kewirausahaan, vol. 10, no. 1, pp. 178–190, 2021, doi: 10.47668/pkwu.v10i1.330.
F. E. Ibrahim, T. Djuhartono, and N. Sodik, “Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo,” J. Arastirma, vol. 1, no. 2, p. 316, 2021, doi: 10.32493/arastirma.v1i2.12369.
E. Fauzi, M. V. Sinatrya, N. D. Ramdhani, Z. Muhammad, and R. Safari, “Pengaruh kemajuan teknologi informasi terhadap perkembangan akuntansi Ruhuphy Ramadhan,” J. Ris. Pendidik. Ekon., no. 7, pp. 190–190, 2022.
K. Farina and S. Opti, “Pengaruh Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Dan Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Umkm,” Jesya, vol. 6, no. 1, pp. 704–713, 2023, doi: 10.36778/jesya.v6i1.1007.
S. Shodiq, “Peran Sistem Informasi dan Teknologi Informasi terhadap Proses Pembelajaran di Masa Pandemi Covid-19,” J. Edukasi, vol. 8, no. 1, p. 17, 2021, doi: 10.19184/jukasi.v8i1.23968.
J. Toyo, R. Reza, F. Fitriani, L. Lifanda, and L. W. Mardan, “Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Guru Pada Smpn 1 Tomia,” J. Multidisipliner Kapalamada, vol. 1, no. 01, pp. 62–70, 2022, doi: 10.62668/kapalamada.v1i01.82.
I. Megantara, S. Suliyanto, and R. Purnomo, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Ekon. Bisnis, dan Akunt., vol. 21, no. 1, pp. 462–477, 2019.
D. Fitriani, J. E. H. J. FoEh, and H. A. Manafe, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia),” J. Manaj. Pendidik. Dan Ilmu Sos., vol. 3, no. 2, pp. 981–994, 2022, doi: 10.38035/jmpis.v3i2.1190.
Marliana, “Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Anjungan Lampung TMII,” Neraca J. Ekon. Manaj. dan …, vol. 1, pp. 53–71, 2023, [Online]. Available: http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/22%0Ahttp://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/download/22/19
Loso Judijanto, Irsal Fauzi, Eliagus Telaumbanua, Syamsulbahri, and Arteurt Yoseph Merung, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Inovatif, dan Teknologi Digital terhadap Keberhasilan Bisnis Industri Startup di Indonesia,” J. Ekon. dan Kewirausahaan West Sci., vol. 2, no. 1, pp. 24–34, 2024.
E. Meidiyanty, A. H. Ramli, and S. Mariam, “Peran Mediasi Dari Inovasi Karyawan Pada Hubungan Antara Internet Banking Dan Kinerja Karyawaan,” J. Bisnisman Ris. Bisnis dan Manaj., vol. 5, no. 2, pp. 106–117, 2023, doi: 10.52005/bisnisman.v5i2.162.
D. Pratiwi, A. Fauzi, B. Febrianti, D. Noviyanti, E. Permatasari, and N. Rahmah, “Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja),” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 4, no. 3, pp. 561–570, 2023, [Online]. Available: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
T. N. Adinda, M. A. Firdaus, and S. Agung, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Indones. J. Innov. Multidisipliner Res., vol. 1, no. 3, pp. 134–143, 2023, doi: 10.31004/ijim.v1i3.15.
D. Marlius and I. Pebrina, “Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kencana Sawit Indonesia,” J. Valuasi J. Ilm. Ilmu Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 2, no. 2, pp. 1218–1238, 2022, doi: 10.46306/vls.v2i2.152.
D. H. Perkasa, C. Arbaina, S. Purwanto, O. H. Sari, and A. Tarmiji, “Pengaruh Kedisiplinan, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” Agil. Lentera Manaj. Sumber Daya Mns., vol. 1, no. 02, pp. 47–59, 2023, doi: 10.59422/lmsdm.v1i02.84.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
