Analysis of Organizational Communication Strategy in Overcoming the Generation Gap in Golkar Sidoarjo DPD Staff
Analisis Strategi Komunikasi Organisasi dalam Mengatasi Gap Generation Pada Staff DPD Golkar Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.5995Keywords:
Gap Generations, Vertical Communications, Horizontal CommunicationsAbstract
This study aims to analyze how organizational communication strategies address generational gaps among the staff at DPD Golkar Sidoarjo. The research subject is the organizational communication strategy, and the research object is the staff of DPD Golkar Sidoarjo. This research employs a qualitative method with data collection techniques including interviews and non-participant observations. The findings indicate that communication strategies involving clear instructions and feedback mechanisms are effective in reducing generational gaps. Additionally, communication that strengthens personal relationships and teamwork plays a crucial role in creating a positive and productive work environment. Overall, this study highlights the importance of using communication approaches that align with the characteristics of different generations to enhance organizational cohesion and performance.
Downloads
References
G. S. Putri, B. Hartanto, and N. Husna, “Sosial : Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial; Generation Gap; Analisa Pengaruh Perbedaan Generasi Terhadap Pola Komunikasi Organisasi di Perusahaan Consumer Goods Di Kota Surabaya,” Sos. J. Penelit. Ilmu-Ilmu Sos., vol. 20, pp. 36–43, Mar. 2019, [Online]. Available: http://sosial.unmermadiun.ac.id/index.php/sosial
H. I. S. Budi, “Minimalisir Konflik Dalam Gap Generasi Melalui Pendekatan Komunikasi Interpersonal,” J. Teol. Injili, vol. 1, no. 2, pp. 72–87, 2021.
N. Zazin and M. Zaim, “Media Pembelajaran Agama Islam Berbasis Media Sosial Pada Generasi-Z,” in Proceeding Antasari International Conference, 2020.
T. S. Ilam, “Media Sosial dan Perubahan Pola Interaksi Sosial Generasi Millenial Pedesaan (Studi di Desa Dwi Warga Tunggal Jaya Kecamatan Banjar Agung Kabupaten Tulang Bawang),” 2022, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.
Kalpathy Ramaiyer and K. R. Subramanian, “The Generation Gap and Employee Relationship,” Int. J. Eng. Manag. Res., vol. 7, no. 6, pp. 59–67, 2017, [Online]. Available: https://www.researchgate.net/publication/321670836
A. Hamid and V. H. Taslim, “Perbedaan Tingkat Stres Pada Generasi X dan Generasi Z Kota Ternate,” Innov. J. Soc. Sci. Res., vol. 4, no. 1, pp. 9838–9848, 2024.
S. A. Anggita, “Pengaruh Online Customer Review, Online Customer Rating Dan Online Vlogger Review Terhadap Keputusan Pembelian Pada Aplikasi Shopee Di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Generasi Milenial Pengguna Shopee Di Purwokerto),” 2022, UIN Prof. KH Saifuddin Zuhri Purwokerto.
F. Nuruzzahra, S. Z. Azura, and H. A. Shaputra, “Pola Komunikasi Generasi Z Melalui Direct Massage (DM) Instagram Kepada Idola,” in Prosiding Seminar Nasional Ilmu Ilmu Sosial (SNIIS), 2023, pp. 1507–1520.
P. Afandi, Concept & indicator human resources management for management research. Deepublish, 2016.
S. A. Rayhaniah et al., Etika dan Komunikasi Organisasi. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini, 2021.
I. Asri, “Strategi Komunikasi Organisasi Dalam Membangun Semangat Kerja Pegawai Pusdiklat Tenaga Administasi Kemennterian Agama RI,” Ikon--Jurnal Ilm. Ilmu Komun., vol. 27, no. 3, pp. 267–285, 2022.
D. Iskandar, “Strategi Komunikasi Organisasi Dalam Membangun Loyalitas Kerja Pegawai,” Persepsi Commun. J., vol. 4, no. 1, pp. 31–42, 2021.
S. H. Astuti, “Strategi komunikasi organisasi dalam meningkatkan etos kerja pegawai kantor camat tungkal jaya kabupaten musi banyuasin,” 2018, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
M. N. Fadhli, “Strategi Komunikasi Organisasi Di MIS Azzaky Medan,” Abil. J. Educ. Soc. Anal., pp. 8–21, 2021.
Y. Kusuma, “Pentingnya Strategi Komunikasi Dalam Berkomunikasi,” J. Sudut Pandang, vol. 2, no. 5, pp. 1–5, 2021.
Rona Merita and Sony Eko Adisaputro, “Knowing Communication Strategy for Better Communication,” J-KIs J. Komun. Islam, vol. 2, no. 2, pp. 137–146, 2021, doi: 10.53429/j-kis.v2i2.336.
A. Hermansyah, “Teacher communication strategy in economic learning with hybrid learning method in senior high school,” 2021, Redwhite Press PP - Jakarta. doi: https://doi.org/10.32698/icie543.
M. Jannah, N. D. A. Ritonga, and M. Farhan, “Tantangan komunikasi antar-generasi dalam lingkungan kerja organisasi modern,” SABER J. Tek. Inform. Sains dan Ilmu Komun., vol. 2, no. 1, pp. 70–81, 2024.
A. Mahmoud, L. Fuxman, I. Mohr, W. Reisel, and N. Grigoriou, “‘We aren’t your reincarnation!’ workplace motivation across X, Y and Z generations,” Int. J. Manpow., vol. 42, pp. 193–209, Mar. 2021, doi: 10.1108/IJM-09-2019-0448.
T. Rahmawati, “Analisis Strategi Komunikasi Organisasi Nonprofit dalam Sosialisasi Perubahan Visi dan Misi Organisasi,” J. Al Azhar Indones. Seri Ilmu Sos., vol. 5, no. 1, pp. 54–64, 2024.
K. Gusmarani and R. Rajiyem, “Strategi komunikasi internal dalam perubahan organisasi di masa transisi tahun 2019-2020,” J. Manaj. Komun., vol. 6, no. 2, p. 137, 2022.
D. A. Kartika, “Analisis Pola Komunikasi Organisasi dalam Kesenjangan Generasi di PT Pertamina Bina Medika IHC,” in Prosiding Seminar Nasional Pemberdayaan Masyarakat (SENDAMAS), 2024, pp. 172–177.
S. Nurrachmah, “Analisis Strategi Komunikasi Dalam Membangun Hubungan Interpersonal Yang Efektif,” J. Inov. Glob., vol. 2, no. 2, pp. 265–275, 2024.
F. Hasmawati and Z. Jannati, “ANALISIS STRATEGI KOMUNIKASI DALAM PENGEMBANGAN ORGANISASI,” J. Komun. Islam dan Kehumasan, vol. 5, no. 1, pp. 53–63, 2021.
M. R. Hamandia, “Strategi Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Rri Palembang,” J-KIs J. Komun. Islam, vol. 3, no. 1, pp. 33–40, 2022.
A. Kurniawan and M. Sugandi, “ANALISIS STRATEGI KOMUNIKASI ORGANISASI TIRTONEGORO FOUNDATION DALAM MENINGKATKAN MINAT LITERASI BUDAYA DI KOTA SAMARINDA,” 2022.
P. A. Sukma, “Pengaruh Efektivjtas Komunikasi Organisasi Internal Perusahaan terhadap Pemahaman Instruksi Kerja di Sumatera Konveksi,” 2024.
R. Zebua, D. Lase, P. Harefa, and S. Waruwu, “Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Analisis perilaku individu dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Nias,” Tuhenori J. Ilm. Multidisiplin, vol. 1, no. 1, pp. 51–64, 2023.
R. W. Randi, “Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Gaya Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai,” JIEM (Journal Islam. Educ. Manag., vol. 7, no. 1, pp. 79–87, 2023.
A. B. Mangowal, I. Trang, and G. G. Lumintang, “Dampak iklim organisasi, kebahagiaan, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis Dan Akunt., vol. 8, no. 2, 2020.
A. Y. Dica, “Peran Komunikasi Interpersonal Atasan-Bawahan dalam Memotivasi Kerja Karyawan Divisi Marketing PT Jakarta Akuarium Indonesia,” Commun. J. Commun. Stud., vol. 6, no. 1, pp. 87–97, 2019.
S. Suhairi, M. Rahmah, A. Uljannah, N. Fauziah, and M. H. Musyafa, “Peranan Komunikasi Antarpribadi Dalam Manajemen Organisasi,” Innov. J. Soc. Sci. Res., vol. 3, no. 3, pp. 4810–4823, 2023.
M. A. N. Hasyim, S. Hidayat, and F. R. Hutama, “Analisis Pengaruh Kesenjangan Generasi terhadap Kualitas Kerja Karyawan di dalam Perusahaan,” J. Ris. Manaj. Indones., vol. 5, no. 3, 2023.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
