The Relationship Between Human Resource Management in an Organization and Employee Commitment to the Organization
Hubungan Antara Manajemen Sumber Daya Manusia dalam suatu Komitmen Organisasi dan Karyawan terhadap Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.5963Keywords:
Human resources, Organization, Employee commitmentAbstract
This research aims to describe the relationship between human resource management in an organization and employee commitment to the organization. A literature review approach was used in this research. The data collection technique was carried out using the library method, while data analysis was carried out using an inductive mindset. The analysis process is carried out using data analysis techniques or content analysis, namely detailed descriptions of data and context, nature, properties, content, reasons, and the use of inductive logic to reach conclusions. This study produces conclusions namely the relationship between human and organizational resource management and employee commitment to the organization, including: (1) increasing employee commitment; (2) increase in turnover; (3) service quality and productivity; (4) innovation and creativity; and (5) increasing employee welfare.
Downloads
References
Audi, R. V. (2021). Pengaruh komunikasi internal dan komitmen organisasi terhadap loyalitas kinerja karyawan (studi pada bidang manufaktur PT. Rudy Soetadi). MEDIALOG Journal of Communication Studies, 4(2). https://doi.org/10.35326/medialog.v4i2.878
Budiyanto, A. (2021). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Suryamas Gemilang Lubricant. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(1), 22–43. https://ibn.e- journal.id/index.php/ESENSI/article/view/226
Cahyaningtyas, S. R., & Sasanti, E. E. (2019). Penerapan manajemen, tata kelola, dan manajemen risiko pada bank. Jurnal Aplikasi Akuntansi, 3(2), 170–206.
http://jaa.unram.ac.id/index.php/jaa/article/view/52
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2021). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches. SAGE Publications
Darmadi, D. (2022). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship, 10(2). https://doi.org/10.26418/ejme.v10i02.55150
Darmawan, D., Iriandha, D., Indrianto, D., Sigita, D. S., & Cahyani, D. (2021). Hubungan remunerasi, retensi, dan kinerja karyawan. Jurnal Trends in Economics and Accounting Research, 1(4)
Nintyari, L. R., Kurniawan, P. S., & Atmaja, T. A. (2019). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, sosialisasi, serta manajemen kontrol terhadap efektivitas dan efisiensi pelaksanaan sistem keuangan desa (Siskeudes) (studi empiris pada desa-desa penerima dana desa di Kabupaten Tabanan). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi), 10(2)
Nur, M., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh disiplin dan kepemimpinan terhadap komitmen kerja yang berimplikasi pada loyalitas karyawan PT. Flexindo Segara (studi pada operator produksi PT. Flexindo Segara). Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(2). https://doi.org/10.54371/jiip.v6i2.1646
Paramourine. (2020). Pengaruh komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan job insecurity sebagai pemoderasi. Tesis.
Pauji, I., & Nurhasanah, N. (2022). Peranan manajemen sumber daya manusia pada perusahaan manufaktur. SEIKO Journal of Management and Business, 5(2)
Risambessy, A., & Wairisal, P. L. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, penempatan kerja dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan. Iqtishoduna, 17(2). https://doi.org/10.18860/iq.v17i2.11762
Risambessy, A., Latupapua, C. V., Chandra, K., & Chandra, F. (2022). Mediasi komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan, iklim organisasi dan kinerja karyawan. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen), 8(2). https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.7275
Rumihin, A., Latupapua, C. V., & Risambessy, A. (2023). Kepuasan kerja memediasi pengaruh efikasi diri dan jiwa kewirausahaan terhadap kinerja pegawai pada satuan kerja Kemendikbudristek di Maluku. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan,
(9). https://doi.org/10.54371/jiip.v6i9.2359
Santika, N. W. R. (2020). Manajemen sumber daya manusia dalam pendidikan karakter. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan Karakter, 4(1)
Simanjuntak, M. F., & Frimayasa, A. (2023). Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Global Arrow Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 02(01)
Syahtana Rizqi, D., & Nabila, R. A. (2022). Determinasi kinerja karyawan: Sumber daya manusia, komitmen dan motivasi kerja (literatur review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(2). https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1113
Winarti, E. (2022). Perencanaan manajemen sumber daya manusia lembaga pendidikan. Jurnal Tarbiyatuna, 3(1)
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
