Interpersonal Communication, Self-Concept and Work Stress on Employee Performance
Komunikasi Antarpribadi, Konsep Diri dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.4028Keywords:
Interpersonal Communication, Self-Concept, work stress, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine how much influence the variables Interpersonal Communication, Self-Concept, and Work Stress have on Employee Performance at UD. Mahakam Raya. This research uses a quantitative approach, and the research method uses a survey method because it takes samples from the population and uses questionnaires as a data collection tool and uses a 1-5 Likert scale analysis tool and multiple regression analysis with SPSS 25 software. The population in this research is 200 UD. Mahakam Raya. The sampling technique used simple random sampling technique, namely 185 respondents. The results of this research show that Interpersonal Communication, Self-Concept and Job Stress partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.
Downloads
References
F. E. Ibrahim, T. Djuhartono, and N. Sodik, “Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo,” J. Arastirma, vol. 1, no. 2, p. 316, 2021, doi: 10.32493/arastirma.v1i2.12369.
A. Ainanur and S. Tirtayasa, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 1–14, 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2234.
A. Basyit, B. Sutikno, and J. Dwiharto, “Gaya kepemimpian Dalam Membangun Kemandirian Pondok Pesantren,” J. EMA, vol. 5, no. 1, pp. 12–20, 2020.
Andi Fachruddin, “ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA CREW KAPAL DI BAWAH MANAGEMENT PT.APOL,” הארץ, no. 8.5.2017, pp. 2003–2005, 2012.
S. Adiawaty and M. A. Daso, “INTERPERSONAL DALAM MENINGKATKAN ORGANIZATIOAN,” vol. 12, no. September, pp. 771–779, 2023, doi: 10.34127/jrlab.v12i3.900.
M. B. Mustofa, S. Wuryan, and Rosidi, “Urgensi Komunikasi Interpersonal Dalam Al-Qur’an Sebagai Pustakawan,” Al-Hikmah Media Dakwah, Komunikasi, Sos. dan Kebud., vol. 11, no. 2, pp. 85–94, 2020, doi: 10.32505/hikmah.v11i2.2544.
Rinda Rachmatullaily Tinakartik, Subakti Jani, Saputri Bela Neni, and Sudarta M. Imam, “Pengaruh Efikasi Diri Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja PegawaiKecamatan Bogor Selatan,” J. Manaj. , vol. 10, no. 2, pp. 127–132, 2021, [Online]. Available: http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/INOVATOR/index.
M. F. Almubaroq, “Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan melalui Konflik Kerja pada Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Malang,” J. Ilm. Mhs. FEB, vol. 7, pp. 1–29, 2018.
X. D. Crystallography, “HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN LOYALITAS KARYAWAN,” pp. 1–23, 2021.
R. Ulviani, T. Pitri, and M. M. S. IP, “PENGARUH PERSEPSI, KONSEP DIRI, DAN GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PERHIASAN DI TOKO EMAS PULAU INDAH: Manajemen …,” J. Mhs. Manaj., vol. 2, no. 2, pp. 1–18, 2021, [Online]. Available: https://journal.stiepasim.ac.id/index.php/JMM/article/view/195.
H. Hendri, “Peran Pola Asuh Orang Tua Terhadap Pembentukan Konsep Diri Pada Anak,” At-Taujih Bimbing. dan Konseling Islam, vol. 2, no. 2, p. 56, 2019, doi: 10.22373/taujih.v2i2.6528.
S. Dirda, “KINERJA PADA KARYAWAN PT . DISTRIVERSA BUANAMAS MEDAN SKRIPSI OLEH : PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI & BISNIS UNIVERSITAS MEDAN AREA MEDAN KINERJA PADA KARYAWAN PT . DISTRIVERSA SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sa,” 2019.
E. K. Ningsih, H. Fitria, and Y. Fitriani, “Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Konsep Diri Terhadap Kinerja Guru,” J. Educ. Res., vol. 1, no. 2, pp. 100–105, 2020, doi: 10.37985/joe.v1i2.7.
M. Qoyyimah, T. H. Abrianto, and S. Chamidah, “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun,” ASSET J. Manaj. dan Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 11–20, 2020, doi: 10.24269/asset.v2i1.2548.
Rama Pramudya & Askar Yunianto, “Pengaruh Motivasi Kerja , Iklim Organisasi Dan Stres Kerja,” SEIKO J. Manag. Bus., vol. 4, no. 3, pp. 1–7, 2022, doi: 10.37531/sejaman.v4i1.1237.
M. Bhastary Dwipayani, “Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 160–170, 2020.
Y. . Ahmad, B. . Tewal, and R. N. Taroreh, “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 3, pp. 2303–1174, 2019, [Online]. Available: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747.
Maswar, Zikriati Mahyani, and Muhammad Jufri, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Al-Idarah J. Manaj. dan Bisnis Islam, vol. 1, no. 1, pp. 16–29, 2020, doi: 10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29.
N. Izzul Ihsan and A. Palapa, “Pengaruh Karakteristik Individu Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Crew Kapal Di Bawah Management PT.APOL,” Maj. Ilm. Bahari Jogja, vol. 20, no. 2, pp. 142–152, 2022, doi: 10.33489/mibj.v20i2.302.
F. Vandela and A. Sugiarto, “Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan Kemampuan Berkomunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manaj., vol. 12, no. 3, p. 429, 2021, doi: 10.32832/jm-uika.v12i3.4913.
R. Mulyani, A. Sobar, and S. Prakoso, “KonsepsDiri dan Motivasi Dalam Meningkatkan KepuasansKerja Karyawan Pada CV Putri Gunung Fermindo,” J. Ekon., vol. 02, no. 02, pp. 51–60, 2020.
R. A. Nadialista Kurniawan, “HUBUNGAN ANTARA KONSEP DIRI DENGAN LOYALITAS KARYAWAN,” Ind. High. Educ., vol. 3, no. 1, pp. 1689–1699, 2021, [Online]. Available: http://journal.unilak.ac.id/index.php/JIEB/article/view/3845%0Ahttp://dspace.uc.ac.id/handle/123456789/1288.
F. Zakia Surya and A. Bakar Fahmi, “Pengaruh Perundungan di Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja pada Karyawan Baru di Jakarta,” Psikologika J. Pemikir. dan Penelit. Psikol., vol. 27, no. 1, pp. 1–14, 2022, doi: 10.20885/psikologika.vol27.iss1.art1.
W. M. Lestari and dkk, “Pengaruh Stres Kerja , Konflik Kerja dan Beban Kerja,” Bisnis dan Ekon., vol. 27, no. 2, pp. 100–110, 2020.
K. S. Wirya and N. D. Andiani, “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap,” Available line hppt//www. google. com, vol. 2, no. 1, pp. 50–60, 2020.
A. Anjani, “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Inspirasi Bisnis dan Manaj., vol. 3, no. 1, p. 1, 2019, doi: 10.33603/jibm.v3i1.2191.
R. Nugroho and D. S. Abbas, “Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar,” pp. 428–435, 2022.
Y. Wijaya, “Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap motivasi kerja (studi pada PT Mayora Indah),” Agora, vol. 8, no. 1, pp. 1–6, 2020.
E. Rosmiati, M. Sova, and R. Andari, “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Infomedia Nusantara Jakarta,” J. Adm. dan Manaj., vol. 11, no. 1, pp. 11–16, 2021, doi: 10.52643/jam.v11i1.1400.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2024 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
