The Influence of Leadership Style, Work Motivation, and Compensation on Employee Performance Through Work Achievement as an Intervening Variable in PT. Midi Utama Indonesia Tbk
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.2901Keywords:
Leadership Style, Work Motivation, Compensation, Employee Performance, Work PerformanceAbstract
This study aims to determine the Influence of Leadership Style, Work Motivation, and Compensation on Employee Performance through Work Performance as Intervening Variables. This research belongs to the type of quantitative research with hypothesis testing. The sampling technique uses non probability sampling. The sampling technique used in this study is purposive sampling. Purposive sampling is a sampling technique with certain considerations. Based on this sampling technique, the characteristics of respondents in this study are employees who work for 2-5 years. The analysis tool used in this study is a flow analysis technique (Path Analysis) with the help of Software for the operating system called Smart-PLS (Partial Least Square) Version 3.0. The results prove that leadership style, work motivation, compensation affect employee performance. Leadership style, work motivation, compensation affect work performance. Leadership style, work motivation, compensation, to employee performance through work performance as intervening variables.
Downloads
References
Putri, A. H. W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Aceh.
Kusumayanti, Kepi., S.L Ratnasari., L. Hakim., (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen, Vol. 7, No.2.
Siagian, Tomy Sun., Hazmanan Khair. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 1, No.1.
Jeli, N., Liyas. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Panam. Jurnal Equilibrium, Vol. 7, No. 1.
Sinaga, T.S., Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 2, No. 1.
Umar, Ali., Suarni Norawati. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekan Baru. Jurnal Konomi & Ekonomi Syariah, Vol. 5, No. 1.
Sari, Abu., Fakhry Zamzam., Harun Syamsudin. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran Dan SDM. Vol. 1, No. 2.
Widana, H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Andesit Lumbung Sejahtera Bandar Lampung. 151–156.
Nurfita, D. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kereja Pegawai Pt Kimia Farma (Persero) Tbk Cabang Palang Merah Medan. Repositori UMSU, 1(1), 1–73.
Sutrisno., Herdiyanti., M. Asir. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan : Riview Literature. Management Studies And Entrepreneurship Jurnal, Vol. 3, No. 6.
Marlius, Doni., Ilin Pebrina. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol. 2, No, 2.
Guruh, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Komensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Finansia Multi Finance Cabang Kedoya. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 2, No. 3.
Sani, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Xiv (Persero) Pabrik Gula Camming Kabupaten Bone. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 10–27.
Siregar, Edison. 2022. Riset Dan Seminar Sumber Daya Manusia. 1st ed. Bandung: Widina Media Utama.
D. of E. and S. Affairs, “THE 17 GOALS,” United Nations, 2022. https://sdgs.un.org/goals (accessed Nov. 02, 2022).
D. of E. and S. Affairs, “Build resilient infrastructure, promote inclusive and sustainable industrialization and foster innovation,” United Nations, 2022. https://sdgs.un.org/goals/goal9 (accessed Nov. 02, 2022).
Sumiati. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Evaluasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Prestasi Sebagai Mediasi. Jurnal Administrasi Publik.
Firdaus, Vera. (2021). Performane Of Permanent Employes And Contract Employes In The Furniture Industry. JBMP, Vol. 7, No. 2.
Hustia, Anggraeny. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 10, No. 1.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.
Fitriah, W., Putri, E., & Herdiansyah, G. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Rebranding Jabatan Generasi Milenial terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Devisi Regional III Palembang. Jurnal Atmika,Vol. 1, No.6.
Siregar, Dicky Arie A., Fajar Pasaribu. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Awak Kapal Tunda Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Aman Bahari Kuala Tanjung. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol. 5, No.1.
Maulana, W. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Tema (Trijaya Excel Madura) Melalui Kepuasan Kerja. Business Management Analisys Journal (BMAJ), 2(1), 34-51.
Wonda, Yomi., Ventje Tatimu., Olivia Walangitan. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Papua Cabang Karubaga Kabupaten Tolikara. Productivity, Vol. 3 No.3.
Farida, R Dewi Mutia., Heny Ftriani., A Rahman., Sumarni. (2023). Pengaruh Kedisiplinan Dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Serang. Jurnal Mitra Management, Vol. 8, No.1.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Ghazali, I dan L, Hengki. (2015). Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Univrsitas Diponegoro.
Ali, Moch Azuan. (2019). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pensyarah Kolej Komuniti. Politeknik & Kolej Komuniti Journal Of Life Long Learning, Vol. 3, No. 1.
Supardi., Yandra Rivaldo., E. Yusman. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Promosi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Perawat RSBP Batam. Jurnal AS-SAID, Vol. 1, No. 2.
Downloads
Additional Files
Posted
Categories
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
