The Influence of Workload, Physical Work Environment, and Work Conflict on Job Satisfaction with Job Stress as a Moderating Variable in PO. Pratama Putra, Sidoarjo
Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada PO. Pratama Putra, Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.145Keywords:
Work Load, Physical Work Environment, Work Conflict, Job Satisfaction, Job StressAbstract
This study aims to examine the effect of workload, physical work environment, and work conflict on job satisfaction with job stress as a moderating variable. The approach used in this research is a quantitative approach. The population in this study were PO employees. Pratama Putra which is a bus crew (Driver & Co. Driver) with a total of 52 employees. The sampling technique used the total sampling method (saturated sampling). The sample in this study were 52 employees at PO. Boys Primary.The data used in this study are questionnaire data and data sourced from PO. Boys Primary. Data collection techniques using questionnaires, interviews, observation, and documentation. Data analysis using smartPLS 3.2.8 software.The results obtained from path analysis showed that workload had no significant effect on job satisfaction, physical work environment had no significant effect on job satisfaction, work conflict had a significant effect on job satisfaction,
Downloads
References
Putu Melati Purbaningrat Yo dan Ida Bagus Ketut Surya. 2015. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud. 4(5): 1149-1165.
Ahmad Aswan Waruwu. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Tools. 10(2): 1-14
Agustina Kombong. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Tadulako. E-Jurnal Katalogis. 3(10): 137-144.
Widodo Hariyono. 2009. Hubungan Antara Beban Kerja, Stres Kerja, dan Tingkat Konflik Dengan Kelelahan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta. Kes Mas. 3(3): 186-197.
Putri Natalia dan Suharnomo. 2015. Analisis Pengaruh Work Family Conflict Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Wanita Bagian Produksi PT. Nyonya Meneer Semarang). Diponegoro Journal of Management. 4(2): 1-13.
Dhini Rama Dhania. 2010. Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representif Di Kota Kudus. Universitas Muria Kudus. 1(1): 1-9.
Titi Kurniati dan Jaenab. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Kota Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan. 8(1): 1-6.
Ary Wira Andika dan Ni Putu Irmayanti. 2021. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sinarartha Bali Money Changer Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. 4(3): 1-9.
I Gede Redita Yasa dan A. A. Sagung Kartika Dewi. 2019. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud. 8(3): 1-27.
M. Manullang. (2014). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada Univ. Press.
Mutiara S. Pangabean. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Nawawi, Hadari, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta; Gajah Mada University Press.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Gaol, CHR. Jimmy L. 2014. A to Z Human Capital. Grasindo, Jakarta.
Wirawan. 2009. Konflik dan Manajemen Konflik : Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Salemba Humanika, Semarang.
Richard L. Daft. 2010. Era Baru Manajemen. Salemba Empat, Jakarta.
Bangun, Wilson. 2012. Leadership/Manajemen. Yogyakarta, Erlangga.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2023 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
