Termination of Employment Due to Negative Virality of Workers from the Perspective of Indonesian Law
Pemutusan Hubungan Kerja Akibat Viral Negatif Pekerja dalam Perspektif Hukum di Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.11534Keywords:
Termination of Employment, Negative Virality, Employment Law, Article 1320 of the Indonesian Civil CodeAbstract
The development of social media has led to the increasing phenomenon of negative virality involving workers, which is often used by employers as a basis for termination of employment. Although negative viral exposure can cause serious reputational impacts on companies, Indonesian labor law does not explicitly regulate negative virality as a lawful ground for termination. This condition creates legal uncertainty for workers, as termination may occur solely due to public pressure rather than proven legal violations. This study aims to analyze the legality of termination of employment due to negative viral exposure of workers from the perspective of Indonesian labor law and civil contract law. The legal materials analyzed include Law Number 13 of 2003 on Manpower, Government Regulation Number 35 of 2021, and Article 1320 of the Indonesian Civil Code concerning the validity of agreements.
Downloads
References
C. I. TV, ‘Video CNN Indonesia - VIDEO: Heboh Tumbler Penumpang KRL Hilang’. Accessed: Dec. 12, 2025. [Online]. Available: https://www.cnnindonesia.com/tv/20251128112434-400-1300408/video-heboh-tumbler-penumpang-krl-hilang
M. Hermiza, ‘Fenomena boikot massal (cancel culture) di media sosial’, J. Ris. Indragiri, vol. 1, no. 3, pp. 174–181, 2022.
M. B. Altamira and S. G. Movementi, ‘Fenomena Cancel Culture Di Indonesia: Sebuah Tinjauan Literatur’, J. Vokasi Indones., vol. 10, no. 1, p. 5, 2023.
M. T. Multazam, N. F. Mediawati, and S. B. Purwaningsih, ‘Buku Ajar Hukum Perusahaan’, Umsida Press, pp. 202–202, Mar. 2023, doi: 10.21070/978-623-464-061-8.
C. S. Zumhas, ‘Studi Eksplorasi Pengalaman Pekerja Generasi Z Terkait Phk Massal’, JMBI UNSRAT J. Ilm. Manaj. Bisnis Dan Inov. Univ. Sam Ratulangi, vol. 11, no. 1, pp. 271–295, 2024.
D. A. Puannandini, F. P. Y. Minanda, N. I. Az-Zahra, and W. M. Aghnia, ‘KEBEBASAN BEREKSPRESI MELALUI KARYA DI INDONESIA: STUDI KASUS BAND SUKATANI’, J. Media Akad. JMA, vol. 3, no. 7, 2025.
R. Y. Helenanto, ‘Perlindungan Hukum Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja dalam Rangka Mempertahankan Kelangsungan Dunia Usaha Dikaitkan dengan Investasi di Indonesia’, 2023.
M. H. Basier, ‘DISHARMONISASI KETENTUAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BERDASARKAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 35 TAHUN 2021’, 2024.
M. A. Maulana, ‘ANALISIS YURIDIS AKIBAT HUKUM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SEPIHAK OLEH PERUSAHAAN TERHADAP PEMENUHAN HAK-HAK NORMATIF PEKERJA (Studi Putusan No.24/Pdt.Sus-PHI/2025/PN.Bdg)’, undergraduate, Universitas Islam Sultan Agung, 2025. Accessed: Feb. 16, 2026. [Online]. Available: https://repository.unissula.ac.id/44605/
B. HUTAHAYAN, ‘Perlindungan Hukum Dalam Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja Tenaga Kerja Pada Perusahaan Pailit’, 2024.
D. HERMANSYAH, ‘ANALISIS PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP KARYAWAN KONTRAK DALAM HAL PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SECARA SEPIHAK BERBASIS KEADILAN SOSIAL (Studi Kasus Phk di Wilayah Jawa Tengah)’, 2024.
M. B. Basofi and I. Fatmawati, ‘Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Di Indonesia Berdasarkan Undang-Undang Cipta Kerja’, Prof. J. Komun. Dan Adm. Publik, vol. 10, no. 1, pp. 77–86, 2023.
S. K. A. Gunawan and G. Lie, ‘An Analysis of Unilateral Termination of Employment by Employers under Indonesia’s Manpower Law: Analisis Pemutusan Hubungan Kerja Secara Sepihak oleh Pengusaha Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia’, Acad. Open, vol. 10, no. 2, p. 10.21070/acopen.10.2025.12931-10.21070/acopen.10.2025.12931, Nov. 2025, doi: 10.21070/acopen.10.2025.12931.
N. K. D. P. Mahalini and P. E. D. Antari, ‘Kepastian Hukum Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja Disebabkan Pelanggaran Bersifat Mendesak: (Studi Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 012/PUU-I/2003)’, Vidhisastya J. Leg., vol. 1, no. 1, pp. 37–58, Jan. 2024.
M. Mustakim, ‘PHK Pekerja/Buruh di Indonesia Berdasarkan Pasal 52 Ayat (2) Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021’, Yurispruden J. Fak. Huk. Univ. Islam Malang, vol. 8, no. 1, pp. 36–58, 2025, doi: 10.33474/yur.v8i1.22219.
M. Marlinah, ‘Urgensi Asas Proporsionalitas Dalam Perjanjian Kerja Profesional Guna Mewujudkan Keadilan’, PhD Thesis, Doktor Ilmu Hukum, 2024. Accessed: Feb. 16, 2026. [Online]. Available: https://repository.unja.ac.id/61767/
M. V. Suzana and M. D. Ambarwati, ‘Akibat Hukum Bagi Pekerja yang Melanggar Kewajiban Employee Branding Dalam Hubungan Kerja’, Media Huk. Indones. MHI, vol. 2, no. 4, Dec. 2024, Accessed: Feb. 16, 2026. [Online]. Available: https://www.ojs.daarulhuda.or.id/index.php/MHI/article/view/1048
Admin, ‘Viral-Based Justice: Jangan Asal Pecat Karyawan’, Media Justitia. Accessed: Feb. 16, 2026. [Online]. Available: https://www.mediajustitia.com/edukasi-hukum/viral-based-justice-jangan-asal-pecat-karyawan/
adminbpl, ‘Mengukur Keputusan PHK Anita Tumbler yang Viral, Sudah Tepatkah?’, Konsultan Hukum Indonesia | BP Lawyers Corporate Law Firms di Jakarta. Accessed: Feb. 16, 2026. [Online]. Available: https://bplawyers.co.id/2025/12/10/mengukur-keputusan-phk-anita-tumbler-yang-viral-sudah-tepatkah/
A. Marten and A. A. V. Nonga, ‘Tinjauan Hukum Perdata terhadap Perjanjian Kerja: Hak dan Kewajiban Pekerja serta Pengusaha’, Media Huk. Indones. MHI, vol. 4, no. 1, 2026, doi: 10.5281/zenodo.17812825.
‘KAJIAN HUKUM PENERAPAN PASAL 1320 KUHPERDATA DALAM KONTRAK ELEKTRONIK | Iustitia Omnibus: Jurnal Ilmu Hukum’. Accessed: Feb. 16, 2026. [Online]. Available: https://jurnal-pasca.unla.ac.id/iustitiaomnibus/article/view/100
A. B. Neesya, F. B. T. Sukmana, S. Aulia, V. Febriana, and N. Kusnadi, ‘TINJAUAN YURIDIS TERHADAP SYARAT KEABSAHAN PERJANJIAN DALAM HUKUM KONTRAK INDONESIA’, Causa J. Huk. Dan Kewarganegaraan, vol. 14, no. 9, pp. 31–40, Jun. 2025, doi: 10.6679/ynwg9575.
H. N. Laoly, ‘Pemenuhan Hak Pekerja Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja Pada Masa Pandemi Menurut Hukum Ketenagakerjaan Indonesia’, PhD Thesis, Hukum Administrasi Negara, 2023. Accessed: Feb. 16, 2026. [Online]. Available: https://repository.unja.ac.id/45685/
U. A. SASONGKO, ‘ANALISIS YURIDIS PERLINDUNGAN HUKUM HAK KARYAWAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) YANG MENDAPATKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) SEPIHAK OLEH PERUSAHAAN (STUDI PENELITIAN DI KOTA SEMARANG)’, masters, Universitas Islam Sultan Agung Semarang, 2025. Accessed: Feb. 16, 2026. [Online]. Available: https://repository.unissula.ac.id/41304/
Y. B. Jemadur and M. D. Ambarwati, ‘Akibat Hukum bagi Pekerja yang Tidak Mematuhi Employee branding Perusahaan Implikasi dan Tantangan dalam Lingkungan Kerja’, J. Huk. Positum, vol. 9, no. 2, pp. 236–249, Dec. 2024, doi: 10.35706/positum.v9i2.13016.
R. Bonang and G. Lie, ‘PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA DALAM KASUS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) DI INDONESIA’, Nusant. J. Ilmu Pengetah. Sos., vol. 12, no. 10, pp. 4273–4278, Dec. 2025, doi: 10.31604/jips.v12i10.2025.4280-4288.
Downloads
Additional Files
Posted
Categories
License
Copyright (c) 2026 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
