The Influence of Supervisor Support, Work Facilities and Work Life Balance on Employee Performance at Laser Cutting Company
Pengaruh Dukungan Supervisor, Fasilitas Kerja dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Laser Cutting
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.11263Keywords:
Supervisor Support, Work Facilities, Work Life Balance, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze and determine the effect of supervisor support, work facilities, and work-life balance on employee performance at a Laser Cutting company. The method used is quantitative research with an explanatory research approach. The population studied was all employees of the Laser Cutting company, with a sample consisting of 60 respondents through a total sampling technique. Data collection was carried out through observation and distribution of questionnaires measured using a Likert scale. Data analysis was carried out using the Structural Equation Modeling (SEM) method and using PLS (Partial Least Square) version 4.0. The results of the study are Supervisor Support, Work Facilities and Work-Life Balance have a significant positive effect on employee performance.
Downloads
References
T. W. Nurcahyo, “Reward,Perceived Organization and Supervisor Support (POS),Work Life Balance ebagai Faktor Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement,” J. Pers. ,Financial,Operasional,Marketing dan Inf., vol. 28, no. 2014, pp. 14–27, 2021.
R. A. Subakti, E. M. Susilowardhani, A. A. Lubis, S. Khopipah, and R. K. Hidayati, “Berkomunikasi Efektif bagi Pemimpin Dengan Prinsip Golden Rule Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai,” IKRAITH-HUMANIORA, vol. 9, no. 2, pp. 861–876, 2025.
S. Ekowati and M. Finthariasari, “Pengaruh Affective Commitment dan Dukungan Atasan Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ilm. Ekon. dan Bisnis, vol. 9, no. 2, pp. 313–326, 2021.
H. Harras, “Dampak Dukungan Pimpinan , Dukungan Rekan Kerja , dan Dukungan Keluarga terhdap Motivasi Kerja Pegawai Bank Panin Hadyati,” J. Mhs. Humanis, vol. 4, no. 2, pp. 638–649, 2024.
N. A. Chairina and U. W. Putra, “Pengaruh Supervisor Support, Work Family Conflict dan Job Stress Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Wijaya Putra Surabaya,” (Jurnal Ekon. Bisnis, dan Sos., vol. 2, no. 1, pp. 25–35, 2024.
A. Prayudi, “Analisis Pengaruh Penggajian, Fasilitas Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PD. Pembangunan Kota Binjai,” J. Manaj., vol. 8, pp. 17–30, 2022.
S. R. Anandita, S. Indriyani, and W. Mahendri, “Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (STUDI PADA CV. ZAM – ZAM JOMBANG),” J. Manaj. Univ. Bung Hatta, vol. 16, no. 2, 2021.
S. Khotimah, “Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV.Macika Express Pangkalan Bun,” Magenta, vol. 12, no. 2, pp. 141–152, 2024.
A. Alvita et al., “Pengaruh Gaji , Tunjangan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perkebunan Sawit,” J. Trends Econ. Account. Res., vol. 4, no. 4, pp. 985–992, 2024, doi: 10.47065/jtear.v4i4.1371.
W. T. A. Manullang, R. V. Sinaga, and E. Silalahi, “Pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. hilon sumatera,” Kumpul. Karya Ilm. Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 10–21, 2022.
O. Pelasula et al., “pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kabupaten maluku tengah,” J. Adminitrasi Terap., vol. 3, no. 2, pp. 455–464, 2024.
M. B. Valery, P. Santati, and M. I. Hadjri, “The Influence of Work-Life Balance on Employee Performance ( Empirical Study at Telkomsel Regional Sumbagsel Office ),” J. Penelit. Ilmu Manaj., vol. 8, no. 2, pp. 208–217, 2023.
A. A. Nabilah, S. Sumartik, and D. Andriani, “Pengaruh Work Life Balance , Organizational Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan,” J. Adm. Dan Manaj., pp. 295–302, 2024.
A. L. Puja, I. Idayat, P. Febriansyah, and M. Azimi, “Pengaruh Work Life Balance Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja,” J. Ris. Multidisiplin Edukasi, vol. 3, pp. 1308–1341, 2026.
F. Saputra, H. Ali, H. Hadita, N. N. Sawitri, and D. Navanti, “Analisis Work Life Balance dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT Inovan Digital Nusantara,” J. Kewirausahaan dan Multi Talent., vol. 2, no. 4, pp. 260–279, 2024.
W. Seninasari and M. Sihab Ridwan, “Pengaruh work-life balance , disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur,” J. Ilm. Ekon. Dan Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 567–581, 2025.
S. Amma. and R. Sovitriana, “Pengaruh Dukungan Sosial Atasan terhadap Kinerja Karyawan,” vol. 10, no. 1, pp. 75–83, 2026.
M. R. R. Arifin, “Pengaruh Work Characteristic,Work Life Balance, Terhadap Turnover Intention dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediasi,” pp. 1–15, 2024.
A. Yandi, Ismiasih, and R. Trimerani, “Working Facilities And Employee Performance Indicators At PT . Works Of Prosperous Langgeng West Kalimantan,” J. Ilm. Manag. Agribisnis, vol. 2, pp. 31–42, 2023.
Aripah, Ramadania, I. Yakin, and Hasanudin, “Pengaruh Compensation dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention Generasi Z Dimediasi Job Satisfaction,” J. Soc. Sci. Res. Vol., vol. 5, pp. 997–1012, 2025.
A. Minarika, R. S. Purwanti, and A. Muhidin, “Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada PT. Pacific Eastern Coconut Utama Pangandaran),” Bus. Manag. Entrep. J., vol. 2, pp. 1–11, 2020.
S. L. A. Rohmah and Isniar Budiarti, “Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kejenuhan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Air Bandung,” vol. 2, 2022.
M. S. Sedayu and Rushadiyati, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini,” J. Adm. Dan Manaj., no. 26, pp. 136–145, 2021.
H. Basri and L. Nabilah, “Pengaruh OCB dan Motivasi Ke rja Terhadap Kinerja Karyawan P T . Batara Titian Kencana ( Xtrans ) Cabang Menteng - Jakarta Pusat,” J. Ilmu Ekon. Manaj. dan Akunt., vol. 1, no. 1, pp. 42–52, 2020.
Hendra, “Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan Hendra,” J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 1–12, 2020.
H. Muflihin, Motivasi Kinerja.
R. Nuraini, F. Maghfiroh, D. Darmawan, S. N. Halizah, and R. Mardikaningsih, “Pengaruh Kemampuan Interpersonal , Modal Psikologi , dan Dukungan Supervisor Terhadap Kinerja Tenaga Penjualan,” Terap. Inform. Nusant., vol. 3, no. 4, pp. 123–131, 2022, doi: 10.47065/tin.v3i4.4103.
H. Abu, B. Sidik, S. Aziz, and M. L. Taolin, “Pengaru Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manaj. Bisnis dan Organ., vol. 1, no. 2, pp. 72–79, 2022.
S. Pada et al., “Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan) Muhammad,” J. Ris. Ekon. dan Bisnis, vol. 15, no. 1, pp. 37–46, 2022.
Downloads
Additional Files
Posted
Categories
License
Copyright (c) 2026 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
