Analisys of Management Accounting Information System, Human Capital, and Leadership Style to Improve Managerial Performance At PT. Mitra Nur Jaya Sejati
Analisis Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Human Capital, dan Gaya Kepemimpinan untuk Meningkatkan Kinerja Manajerial Di PT. Mitra Nur Jaya Sejati
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.11010Keywords:
Management Accounting Information Systems, Human Capital, Leadership Style, Managerial PerformanceAbstract
Intense business competition requires companies to improve efficiency, productivity, and service quality to survive and grow, with good managerial performance depending on management accounting information systems, human capital management, and leadership style. This study at PT Mitra Nur Jaya Sejati, an outsourcing company, used a qualitative descriptive method to examine how these factors affect managerial performance. The findings show that the accounting information system provides accurate, timely data for planning, decision-making, and monitoring, while human capital management through training, potential mapping, and clear career paths enhances employee skills and motivation. The right leadership style also boosts work spirit, strengthens teamwork, and creates a positive environment. Overall, these three factors significantly improve managerial performance, and the results can help the company develop its business strategy and serve as a reference for future research.
Downloads
References
A. A. Prabhaputra, N. P. Budiartha, and P. G. Seputra, “Sistem Outsourcing Dalam Hubungan Industrial di Indonesia,” Jurnal Analogi Hukum, vol. 1, no. 1, pp. 22–27, 2019.
S. Regina Nursedima Marpaung, A. Hizazi, and W. Wiralestari, “Pengaruh total quality management terhadap kinerja manajerial dengan sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan (reward) sebagai variabel intervening (studi empiris pada perusahaan BUMN di Kota Jambi),” Jurnal Paradigma Ekonomika, vol. 17, no. 1, pp. 137–148, 2022, doi: 10.22437/jpe.v17i1.16327.
H. Sugiyono and J. Pardede, “Perlindungan Hukum Terhadap Hak-hak Pekerja Outsourcing Atas Tindakan Pemutusan Hubungan Kerja Oleh Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja,” vol. 19, no. 85, pp. 167–186, 2021.
M. R. Mahaputra, “Hubungan Kinerja Manajerial terhadap Pengalaman Kerja dan Gaya Kepemimpinan,” Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah, vol. 1, no. 1, pp. 44–55, 2023, doi: 10.38035/jhesm.v1i1.6.
O. F. Ingkiriwang, “Pengaruh Desentralisasi Dan Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajer Dealar Di Manado,” Pengaruh Desentralisasi Dan Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajer Dealar Di Manado, vol. 1, no. 3, p. 818, 2013.
M. Al Rinadra et al., “Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur),” JIMT - Jurnal ilmu manajemen terapan, vol. 4, no. NO.6, pp. 753–767, 2023, [Online]. Available: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
P. F. Ikhtiyarini and Z. Machmuddah, “Sistem Akuntansi Manajemen Memediasi Gaya Kepemimpinan dan Desentralisasi Terhadap Kinerja Manajerial,” Perspektif Akuntansi, vol. 2, no. 1, pp. 89–108, 2019, doi: 10.24246/persi.v2i1.p89-108.
K. I. Ratnaningsih and I. G. N. A. Suaryana, “Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, Pengetahuan Manajer Akuntansi Pada Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi,” E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, vol. 6, no. 1, pp. 1–16, 2014.
D. Eko Prasetyo, Rukmin, and S. Ningsih, “Analisis Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial,” Jurnal Ilmiah Keuangan Akuntansi Bisnis, vol. 3, no. 1, pp. 490–496, 2024, doi: 10.53088/jikab.v3i1.81.
M. jeni lumban gaol Yohana, “Sistem Informasi Akuntansi,” Konsep-konsep Dasar Sistem Informasi Akuntansi, p. 3, 2021, [Online]. Available: https://pustaka.ut.ac.id/lib/wp-content/uploads/pdfmk/EKSI431203-M1.pdf
S. Suprantiningrum and A. D. Lukas, “Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Pengendalian Manajemen terhadap Kinerja Manajerial dengan Variabel Moderating Teknologi Informasi,” Owner, vol. 5, no. 1, pp. 174–185, 2021, doi: 10.33395/owner.v5i1.368.
H. Hairudin and E. T. Oktaria, “Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Internal dan Motivasi Eksternal Karyawan,” Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, vol. 4, no. 1, pp. 1–14, 2022, doi: 10.35912/jakman.v4i1.1466.
S. Sulasni and Dedi, “Pengaruh Karakteristik Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus BPR Di KAbupaten Demak),” Jurnal Akuntansi Indonesia, vol. 3, no. 2, pp. 131–145, 2013.
Y. Kasmawati, “Human Capital dan Kinerja Karyawan,” JABE (Journal of Applied Business and Economic), vol. 3, no. 4, p. 265, 2017.
C. Hidayat, “Analisis Model Pengukuran Human Capital dalam Organisasi,” Binus Business Review, vol. 4, no. 2, pp. 879–885, 2013, doi: 10.21512/bbr.v4i2.1403.
Vip Paramarta, Devi Delvita, Refliza Yanti, Didik Udayana, Amelia Suci Pertiwi, and Aep Saepudin, “Peran Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan,” Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, vol. 1, no. 3, pp. 01–13, 2023, doi: 10.59024/jumek.v1i3.108.
J. Retnowulan, “Human Capital terhadap Kinerja Karyawan pada PT Barkah Jaya Mandiri.,” Cakrawala, vol. 8, no. 1, pp. 100–107, 2017.
A. C. FRENDY and D. NUGROHOSENO, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Human Capital Pt Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Branch …,” Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 3, 2015, [Online]. Available: https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/13550%0Ahttps://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/13550/12447
Yukl dalam Gunawan dalam Kamal F, Widi W, and Edy S, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus : PT Agung Citra Tranformasi),” Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen (JIAM), vol. 15, no. 2, pp. 38–49, 2019.
C. Sani and Y. Andriany, “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansu Manajemen, Human Capital dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus Pada Karyawan Bidang Manajemen Keuangan PT. Semen Padang),” Jurnal Pengembangan Ilmu Akuntansi dan Keuangan, vol. 2, no. 4, pp. 269–290, 2020, [Online]. Available: https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/PJ/article/view/234
S. Sigilipu, “ISSN 2303-1174 Steffi Sigilipu, Penerapan Informasi Akuntansi ….,” Emba, vol. 1, no. 3, pp. 239–247, 2013.
N. B. Puspitasari, R. D. Alfarel, and A. Susanty, “Pada Perusahaan Jasa Outsourcing,” vol. 18, no. 3, pp. 171–181, 2023.
G. Trias Puspadewi, G. Mutiara Insani, R. Tiara Hasnakusumah, and K. Kevin Rumbung, “Media Hukum Indonesia (MHI) Pengaruh Outsourcing Terhadap Keunggulan Kompetitif Perusahaan,” Media Hukum Indonesia (MHI), vol. 2, no. 2, p. 569, 2024, [Online]. Available: https://doi.org/10.5281/zenodo.12476932
Z. T. Mulyana, V. Christina, and S. S. Brahmana, “SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MODERATING ( Studi Pada Universitas Widyatama ) : Management Accounting Information System , Managerial Performance , Human Resources competence,” pp. 1045–1052, 2017.
Rusandi and Muhammad Rusli, “Merancang Penelitian Kualitatif Dasar/Deskriptif dan Studi Kasus,” Al-Ubudiyah: Jurnal Pendidikan dan Studi Islam, vol. 2, no. 1, pp. 48–60, 2021, doi: 10.55623/au.v2i1.18.
E. Candra, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Interverning,” vol. 3, no. 1, pp. 1–23, 2020.
Hazelina, A. M, and Y. Ardiany, “Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen, Human Capital dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. Kunango Jantan Di Kota Padang,” Pareso Jurnal, vol. 5, no. 2, pp. 107–124, 2023.
Z. Abdussamad, Metode Penelitian Kualitatif, vol. 11, no. 1. Syakir Media Press, 2021. [Online]. Available: http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
U. Sulung and M. Muspawi, “Memahami sumber data penelitian : Primer, Sekunder, dan Tersier,” vol. 5, no. 3, pp. 110–116, 2024.
A. Rahmawati, N. Halimah, K. Karmawan, and A. A. Setiawan, “Optimalisasi Teknik Wawancara Dalam Penelitian Field Research Melalui Pelatihan Berbasis Participatory Action Research Pada Mahasiswa Lapas Pemuda Kelas IIA Tangerang,” Jurnal Abdimas Prakasa Dakara, vol. 4, no. 2, pp. 135–142, Oct. 2024, doi: 10.37640/japd.v4i2.2100.
R. Safarudin, Zulfamanna, M. Kustati, and N. Sepriyanti, “Penelitian Kualitatif,” vol. 3, 2, no. 9680–9694, 2023.
A. Syamil et al., Akuntansi Manajemen (Konsep-konsep dasar Akuntansi Manajemen Era Digital. 2023.
Yana Rochdiana Hadiyat, “Sistem Informasi Akutansi Manajemen,Sistem Informasi Akutansi,Dan Kinerja Manajerial,” Jurnal Riset Akutansi Kontemporer, vol. 12, no. 2088, pp. 37–42, 2020.
R. A. Siregar and M. C. Rizky, “Peran Human Capital Management Dalam Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja Karyawan,” Yos Soedarso Economics Journal (YEJ), vol. 6, no. 3, pp. 66–71, 2024, [Online]. Available: https://ejurnal.uniyos.ac.id/index.php/ysej-server/user/register?source=
E. Y. Putri, A. Putri, A. R. Rahma, and F. M. Maolani, “Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan,” Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, vol. 12, no. 2, pp. 343–356, 2022, doi: 10.37932/j.e.v12i2.618.
N. Yuniarsih, Y. Rohmalia, A. R. Saleh, S. N. Suparman, A. Septianti, and A. N. Farida, “Penerapan Human Capital Manajemen Implementation of Human Capital Management in Improving the Quality of Human Resources To Company Performance,” Jurnal Ilmiah Pascasarjana UIKA BOGOR, 2022.
N. Novina and A. Apriani, “Dampak Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), vol. 4, no. 2, pp. 148–165, 2024, doi: 10.59832/jpmk.v4i2.283.
Sutrisno, H. Sitinjak, P. Diawati, I. Y. Sitinjak, and A. M. A. Ausat, “Telaah Dampak Positif Gaya Kepemimpinan Transformasional Bagi Peningkatan Produktivitas Indovidu dan Organisasi,” Communnity Development Journal, vol. 4, no. 1, pp. 726–731, 2023.
Downloads
Additional Files
Posted
Categories
License
Copyright (c) 2026 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
