The Influence of Transformational Leadership, Organizational Communication, and Financial Compensation on Employee Job Satisfaction at PT. Hasta Prajatama
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan PT. Hasta Prajatama
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.10974Keywords:
transformational leadership, organizational communication, financial compensation, employee performanceAbstract
This study aims to analyze the influence of transformational leadership, organizational communication, and financial compensation on employee performance at PT Hasta Prajatama. This research uses a quantitative approach with an explanatory research method. The population in this study consists of employees of PT Hasta Prajatama, with a total sample of 120 respondents obtained through random sampling technique. Data were collected through questionnaires using a Likert scale, while the data analysis technique used multiple linear regression analysis with the help of SPSS software. The results show that transformational leadership, organizational communication, and financial compensation partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Organizational communication is the most dominant variable influencing employee performance. Therefore, the company needs to strengthen inspirational leadership, improve effective organizational communication, and provide fair financial compensation to enhance employee performance and support the successful completion of company projects.
Downloads
References
D. V. Ruriasti, “Kegagalan Pelaksanaan Kontruksi Berdasarkan Perspektif Hukum,” 2021.
D. Suparwanto and I. M. A. Darmaputra, “Analisis Pengendalian Pengadaan Konstruksi Berbasis Risiko untuk Meningkatkan Kinerja Pengadaan,” vol. 4, no. 2, pp. 80–96, 2025.
I. Malikhah, A. P. Nst, and G. P. Kaban, “Analisis Kompetensi Sdm Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Produktivitas Kerja Pelaku Usaha Di Desa Pematang Serai Kabupaten Langkat,” vol. 6, pp. 34–43, 2023.
D. Wahyu and P. Ranto, “Jurnal E-Bis : Ekonomi-Bisnis Kinerja Organisasi : Systematic Literature Review,” vol. 8, no. 1, pp. 1–12, 2024.
S. Selfianita, “` analisis kualitas dan kuantitas kerja karyawan receptionist di rocky hotel padang,” vol. 1, no. 2, pp. 33–38.
A. B. Pranogyo, P. Manajemen, S. Tinggi, I. Ekonomi, I. Jakarta, and L. Style, “Gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan: tinjauan literatur,” vol. 7, no. 2, 2022.
A. Mulyadi, “Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi,” vol. 7, no. 1, pp. 11–21, 2022.
P. P. Roreng and S. Sabandar, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa,” vol. 4, no. 8, pp. 2544–2553, 2025.
H. Putera et al., “Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur 1,” vol. 4, pp. 404–419, 2024.
O. M. Iqbal, “KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM UPAYA PENGEMBANGAN SEKOLAH / MADRASAH,” vol. 10, no. 3, pp. 119–129, 2021.
Laili, “Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui otonomi kerja,” vol. 9, pp. 1101–1112, 2021.
I. Fatmawati and S. Pd, “Komunikasi Organisasi Dalam Hubungannya Dengan Kepemimpinan Dan Perilaku Kerja Organisasi,” vol. 2, no. 2, pp. 39–55, 2022.
dhimas wahyu mada Utama and patrisia amanda Pascarina, “KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM PT MITRA MEGAH TULUNGAGUNG,” vol. 19, no. 1978, pp. 6267–6272, 2025.
M. Rahmah, A. Uljannah, N. Fauziah, and M. H. Musyafa, “Peranan Komunikasi Antarpribadi Dalam Manajemen Organisasi,” vol. 3, pp. 4810–4823, 2023.
A. N. Islami, M. Fridha, T. Palupi, and M. I. Romadhan, “Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT . Feva Indonesia,” vol. 7, no. 01, pp. 60–68, 2021.
D. I. Riau, “PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN GAYA,” vol. 5, no. 1, 2022.
O. P. Andini, S. Darmayanti, I. F. Sari, and A. Laksana, “Peran Human Relation dalam Menciptakan Lingkungan Kerja yang Harmonis dan Produktif,” vol. 1, 2024.
N. F. Azzahra, “HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN LOYALITAS KINERJA KARYAWAN,” vol. 4, no. 4, pp. 171–179, 2024.
W. Environment, F. Panjaitan, E. Wakhyuni, D. N. Pane, and R. Harahap, “Pengaruh Kerjasama Tim , Lingkungan Kerja , dan Kompensasi Finansial terhadap Employee Engagement : Studi Kasus pada Miyana Hotel Medan,” vol. 1, pp. 1–8, 2026.
S. M. Juhro, Transformational Leadership.
Sueb and Sopiah, “Exploring the Relationship between Transformational Leadership and Innovative Work Behavior : A Systematic Literature Review,” vol. 9, no. 2, 2023.
E. Ambalele, A. H. Tellu, S. Lpi, and M. Indonesia, “Pentingnya Kepemimpinan Transformasional dalam Manajemen Sumber Daya Manusia and research from various sources regarding transformational,” vol. 8, no. 2, 2023.
D. A. Sabilla and Sumartik, “The Influence Of Leadership , Quality Of Human Resources , And Work Motivation On Employee Performance At CV . Wood Manufacturing Sidoarjo,” pp. 1–7, 2020.
R. Harsoyo, “Teori Kepemimpinan Transformasional Bernard M . Bass dan Aplikasinya Dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan Islam,” vol. 3, no. 2, pp. 247–262, 2022.
M. S. Dr. Marlinda Irwanti, S.E., Buku ajar teori komunikasi organisasi dan manajemen.
M. Sara and Y. R. Putri, “Pengaruh Aliran komunikasi Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kolabirasi Global Sukses/Gowork,” vol. 6, no. 9, 2021.
D. B. F. Lekatompessy, D. Kawan, F. Lumaupuy, M. Parinussa, U. Kristen, and I. Maluku, “KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM ERA KERJA HYBRID: SYSTEMATIC REVIEW TERHADAP PENELITIAN PASCA PANDEMI,” vol. 4, no. 2, pp. 194–210, 2024.
A. T. M. Nana Triapnita Nainggolan, KOMUNIKASI ORGANISASITEORI- INOVASI - ETIKA - RISET.
N. K. Suryani, “Peran Efektifitas Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan,” vol. 5, no. 2, pp. 109–119, 2023.
M. Ders. Nurmansyah, Sr, Bsc., Kompensasi Finansial Untuk Meningkatkan Produktifitas dan Keunggulan Bersaing.
V. Firdaus and M. Oetarjo, BUKU AJAR Manajemen Kompensasi. 2022.
S. Ayudia and E. Nugraha, “PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” vol. 11, pp. 8–10, 2021.
Asmoro, “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi,” vol. 7, pp. 166–176, 2023.
A. A. Sholeh, I. Kristiawati, A. D. Gs, R. Dewi, R. Susanti, and R. Hidayat, “Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT . Insolent Raya Di Surabaya,” vol. 2, no. 1, 2024.
M. M. Dr. Hj. Sri Langgeng Ratnasari, S.E., Manajemen Kinerja karyawan.
J. T. Politika et al., “PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” vol. 6, no. 1, pp. 104–122, 2022.
N. Ilim et al., “Pengaruh Pengalaman Kerja , Pelatihan , dan Motivasi Kerja Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan,” vol. 2, no. 1, 2024.
Meilinda, “Optimalisasi PT. Jatim Prasarana Utama Dalam Melaksanakan Proyek Sebagai Perusahaan Yang Bergerak Di Bidang Konstruks,” vol. 9, no. November, pp. 39–45, 2023.
I. Sholikhah, “Kepemimpinan Transformatif dan Budaya Organisasi Meningkatkan Kinerja Karyawan di Industri Logam Indonesia,” no. 3, pp. 1–15, 2024.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2026 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
