The Influence of Work Life Balance, Work Environment and Organizational Culture on Employee Performance at PT. Romi Violeta Buduran – Sidoarjo
Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Romi Violeta Buduran Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.10780Keywords:
work life balance, work environtment, organizational culture, employee performanceAbstract
This study aims to find out and measure how much influence work life balance, work environtment, organizational culture on employee performance at PT. Romi Violeta Buduran – Sidoarjo is always blessed. This research includes quantitative research using an explanatory research approach. The population in this study is taken from the number of all employees at PT. Romi Violeta Buduran – Sidoarjo is always blessed. The sample obtained amounted to 100 samplewith a total sampling data collection technique. Data collection in this study was by observation and distribution of questionnaires measured using the Likert scale. This study uses the Structural Equation. The data analysis technique used in this study uses Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 4.0. The conclusion of this study is that work-life balance, work environment, and organizational culture have a significant impact on employee performance at PT. Romi Violeta Buduran – Sidoarjo, both individually and collectively.
Downloads
References
C. F. Oktavia and V. Firdaus, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Faris Collection Tulangan Sidoarjo,” Innov. Technol. Methodical Res. J., vol. 3, no. 1, pp. 1–11, 2023, doi: 10.47134/innovative.v3i1.15.
S. Selfianita and ira meirana Chair, “Analisis kualitas dan kuantitas kerja karyawan receptionist di rocky hotel padang,” J. Pariwisata Bunda, vol. 1, no. 2, pp. 33–38, 2021.
N. A. Atthohiri and D. T. Wijayati, “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening,” J. Ilmu Manaj., vol. 9, no. 3, pp. 1092–1100, 2021.
F. A. Febriani and A. H. Ramli, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan,” J. Ilm. Manaj. Kesatuan, vol. 11, no. 2, pp. 309–320, 2023, doi: 10.37641/jimkes.v11i2.1999.
D. Ristiani, “Pengaruh kualitas sumber daya manusia, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai aparatur sipil negara (ASN) pada Dinas tenaga kerja dan perindustrian Kota Tegal,” J. Chem. Inf. Model., vol. 155, no. 9, pp. 1–155, 2019.
A. V. Edward and A. Frinaldi, “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Penciptaan Perilaku Inovatif dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Publik,” Polyscopia, vol. 1, no. 3, pp. 62–68, 2024, doi: 10.57251/polyscopia.v1i3.1336.
H. Ernanto and S. Hermawan, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Indones. J. Law Econ. Rev., vol. 14, no. 1, pp. 6–14, 2022.
Y. B. W. Thalibana, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia),” Inisiat. J. Ekon. Akunt. dan Manaj., vol. 1, no. 4, pp. 01–09, 2022, doi: 10.30640/inisiatif.v1i4.344..
J. Jurnal, I. Mea, P. Kompetensi, and T. I. Dan, “Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jimea | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ),” vol. 8, no. 3, pp. 681–700, 2023.
Wulan, A. H. Saputro, and D. A. A. Mubarok, “Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Atala Global Indonesia,” JEMSI (Jurnal Ekon. Manajemen, dan Akuntansi), vol. 10, no. 1, pp. 116–128, 2024, doi: 10.35870/jemsi.v10i1.2053..
A. A. Nabilah, S. Sumartik, and D. Andriani, “Pengaruh Work Life Balance , Organizational Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan,” pp. 295–302.
M. Bayu, S. Putro, F. Wajdi, and U. M. Surakarta, “The Influence Of Work-Life Balance And Work Ethic On Employee Performance Employee Performance With Job SaAsfacAon As An Intervening Variable Pengaruh Work-Life Balance Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interv,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 5, no. 1, pp. 2651–2659, 2024.
F. Saifullah, “Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi,” BISNIS J. Bisnis dan Manaj. Islam, vol. 8, no. 1, p. 29, 2020, doi: 10.21043/bisnis.v8i1.6762.
F. Ardiansyah, D. Andriani, and K. A. Kusuma, “Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai,” Ekon. Bisnis, vol. 8, no. 1, pp. 25–38, 2024.
D. Saputra, R. D. Parashakti, and D. H. Perkasa, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lapangan,” Glob. J. Lentera BITEP, vol. 1, no. 01, pp. 1–14, 2023, doi: 10.59422/global.v1i01.134.
Nurhasanah, Jufrizen, and Z. Tupti, “The Effect of Work Ethics, Organizational Culture and Workload on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 5, no. 1, pp. 245–261, 2022.
J. Jurnal, I. Mea, P. Kepemimpinan, L. K. Dan, K. Pt, and M. Untung, “Team Work Dalam Meningkatkan Kinerja JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ),” vol. 9, no. 2, pp. 1324–1340, 2025.
I. S. Arzuni and D. Andriani, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan MotivasiKerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bina TeknikSidoarjo,” ULIL ALBAB J. Ilm. Multidisiplin, vol. 1, no. 9, pp. 3151–3165, 2022.
A. Parenden, Junaidin, D. Anggriani, and Syarifuddin, “Work Life Balance Dan Budaya Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja pada Pt. Kima Kota Makassar,” Yume J. Manag. , vol. 7, no. 1, pp. 379–386, 2024.
D. Paembong, A. M. Marampa, and R. G. Tammu, “Pengaruh Budaya Organisasi, Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Sinar Kasih Toraja,” J. Manaj. dan Ekon. Kreat., vol. 1, no. 3, pp. 262–285, 2023, doi: 10.59024/jumek.v1i3.205.
P. G. Anugrah and B. Priyambodo, “Peran Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang Menerapkan Work From Home ( WFH ) di Masa Pandemi COVID-19 : Studi Literatur,” vol. 19, no. April, pp. 340–349, 2021.
F. Sanusi and A. Imron, “Pengaruh Work Life Balance dan Persepsi Dukungan Supervisor terhadap Intention to Stay dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening,” vol. 11, no. 2, pp. 443–456, 2024.
H. Maros and S. Juniar, “Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Dan Kejenuhan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Sumber Daya Air Bandung,” FakuItas Ekon. Dan Bisnis Univ. Komput. Indones., vol. 1, no. 3, pp. 1–23, 2016.
M. Ngangi, H. Karamoy, and H. Tawas, “Peran Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Karyawan sebagai Pemediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan,” no. 5, pp. 281–296.
Y. C. P. Norianggono, D. Hamid, and I. Ruhana, “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan:,” Reslaj Relig. Educ. Soc. Laa Roiba J., vol. 8, no. 2, pp. 212–220, 2014, doi: 10.47467/reslaj.v6i1.3362.
B. R. Laksono and A. A. Wilasittha, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samaco,” Behav. Account. J., vol. 4, no. 1, pp. 249–258, 2021, doi: 10.33005/baj.v4i1.117.
R. Mardikaningsih et al., “Dampak Stres, Lingkungan Kerja dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Pekerja Konstruksi,” J. Penelit. Rumpun Ilmu Tek., vol. 1, no. 4, pp. 38–52, 2022, doi: 10.55606/juprit.v1i4.616.
K. Badriyah, E. Syahputra, and A. S. Dewi, “Pengaruh Kompetensi, Teamwork, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Mekar PT. Gudang Garam Tbk, Kediri,” J. Mhs. J. Ilm. Penal. dan Penelit. Mhs., vol. 4, no. 3, pp. 36–54, 2022, doi: 10.51903/jurnalmahasiswa.v4i3.389.
V. Juniyar Sri Tiyanti, S. Wilujeng, and A. N. Graha, “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang,” J. Ris. Mhs. Manaj., vol. 7, p. 1, 2021.
Y. Windari and H. P. Rini, “Peningkatan Kinerja Melalui Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan,” Jambura Econ. Educ. J., vol. 6, no. 2, pp. 593–615, 2024, doi: 10.37479/jeej.v6i2.16772.
C. N. Cahyaningrum and D. Andriani, “The Influence of Organizational Culture , Organizational Commitment , and Employee Perceptions on Employee Performance at PT . Japfa ComfeedIndonesia , TBK Unit Gedangan Sidoarjo [ Pengaruh Budaya Organisasi , Komitmen Organisasi , dan Persepsi Karyawan t,” pp. 1–21, 2024.
R. Artameviah, “Jurnal Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan,” J. Manaj., vol. 12, no. 2004, pp. 6–25, 2022.
H. Basri, “Pengaruh OCB dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batara Titian Kencana (Xtrans) Cabang Menteng - Jakarta Pusat,” Ilmu Ekon. Manaj. dan Akunt., vol. 1, no. 1, pp. 42–52, 2020, doi: 10.37012/ileka.v1i1.145.
M. S. Rahayu and R. Rushadiyati, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini,” J. Adm. dan Manaj., vol. 11, no. 2, pp. 136–145, 2021, doi: 10.52643/jam.v11i2.1880.
Supardi and A. Anshari, “Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus,” J. Publ. Manaj. Inform., vol. 1, no. 1, pp. 85–95, 2022, doi: 10.55606/jupumi.v1i1.243.
A. D. Dewi, “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya,” Univ. Surabaya, no. July, pp. 1–23, 2019.
N. Audiana, H. T. Hinggo, and R. Setianingsih, “Pengaruh Kerjasama Tim , Kompensasi , dan lingkungan kerja,” vol. 3, no. 2, pp. 165–181, 2024.
H. Hastuti, B. Sinring, and A. Husein, “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai,” Tata Kelola, vol. 7, no. 1, pp. 88–94, 2020, doi: 10.52103/tatakelola.v7i1.118.
H. Hendra, “Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 1–12, 2020, doi: 10.30596/maneggio.v3i1.4813.
H. C. Herlambang, “Pengaruh work life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Serikat Pekerja Media dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (SINDIKASI)),” Pros. 2nd Bus. Econ. Conf. Util. ofModern Technol., 2022.
R. Adetiyas, H. Sucipto, and A. Yulianto, “Work-life Balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Bintang Indokarya Gemilang),” Innov. J. Soc. Sci. Res., vol. 4, no. 5, pp. 5756–5768, 2024.
O. L. Ningsih, H. Zaki, and W. L. Hardilawati, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru,” vol. 2, no. 1, pp. 52–63, 2022.
P. L. Kerja, F. Kerja, D. A. N. Kepuasan, and E. D. Jayanti, “( Studi Kasus Pada PT . Chrobinson Global Forwarding Indonesia ),” 2021.
F. N. Aqilla, L. Lenih, N. Febiani, S. Amelia, and T. D. Sari, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Literature Review,” J. Disrupsi Bisnis, vol. 7, no. 1, pp. 72–77, 2024, doi: 10.32493/drb.v7i1.35429..
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2026 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
