The Influence of Work Experience, Work Discipline and Innovation Work Behavior on Employee Performance PT Mustika Tembakau Indonesia
Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Karyawan PT Mustika Tembakau Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.10733Keywords:
work experience, work discipline, Innovative Work Behavior, Employe PerformanceAbstract
This study examines the role of the tobacco industry in Indonesia’s economic growth and employment, while acknowledging challenges affecting demand and production. Focusing on PT Mustika Tembakau Indonesia, the research addresses a relatively high employee resignation rate of 15%. The objective is to analyze the impact of work experience, work discipline, and innovative work behavior on employee performance. Using a quantitative approach, data were collected from 96 employees and analyzed through multiple linear regression with SPSS version 26. The findings show that work experience, work discipline, and innovative work behavior significantly influence employee performance, highlighting the importance of these factors in improving workforce outcomes within the company.
Downloads
References
unairnews, “Industri Hasil Tembakau bagai Pisau Bermata Dua Bagi Pemerintah,” 2022.
W. A. Fahmi, “PENGATURAN TERKAIT TEMBAKAU DAN DAMPAKNYA BAGI PERSAINGAN EKONOMI,” pp. 1–12, 2022.
Sucihatiningsih Dian Wisika Prajanti, “DINAMIKA KEBIJAKAN CUKAI HASIL TEMBAKAU DI INDONESIA,” 2020.
A. Surya, “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pembangunan Sektor Pertanian dan Implikasinya terhadap Kesejahteraan Petani di Provinsi Lampung,” J. Econ., pp. 89–141, 2019.
A. A. Anjani and H. Hasma, “PENGARUH TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SWAKARYA INDAH BUSANA TANJUNGPINANG,” J. Syntax Admiration, vol. 3, no. 4, pp. 653–673, 2022, doi: 10.46799/jsa.v3i4.421.
A. P. Asmara, “Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya,” J. Akunt. dan Keuang. Indones., vol. 5, pp. 123–129, 2019.
P. P. Nasional et al., “LAPORAN TAHUNAN i PT Mustika Ratu, Tbk.2020,” pp. 1–91, 2019.
K. N. Jayanti and K. T. S. Dewi, “Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” JEMBA J. Ekon. Pembangunan, Manaj. dan bisnis, Akunt., vol. 1, no. 2, pp. 75–84, 2021, doi: 10.52300/jemba.v1i2.2986.
Isnaini Diana Putri Abdullah, “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Work Experience Terhadap Kinerja Karyawan,” BIMA J. Bus. Innov. Manag., vol. 1, no. 1, pp. 82–94, 2019.
M. Yunus and W. A. Rocdianingrum, “PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 12, no. 1, pp. 2–19, 2023.
K. JASMINE, “Pentingnya Disiplin Kerja Pada Perusahaan,” Penambahan Natrium Benzoat Dan Kalium Sorbat Dan Kecepatan Pengadukan Sebagai Upaya Penghambatan Reaksi Inversi Pada Nira Tebu, vol. 10, no. September, pp. 18–27, 2019.
J. K. Siboro and D. S. Syahreza, “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan,” J. PLANS Penelit. Ilmu Manaj. dan Bisnis, vol. 11, no. 1, pp. 834–843, 2020, doi: 10.24114/plans.v11i1.9598.
R. H. KHAIRI and S. SYAHRIAN, “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” E-Jurnal Manaj. Trisakti Sch. Manag., vol. 2, no. 3, pp. 11–22, 2022, doi: 10.34208/ejmtsm.v2i3.1558.
F. Zuhaena and H. Harsuti, “KETERLIBATAN KARYAWAN DAN PERILAKU INOVATIF: SEBUAH TINJAUAN LITERATUR,” J. Ris. Manaj. Sekol. Tinggi Ilmu Ekon. Widya Wiwaha Progr. Magister Manaj., vol. 8, no. 2, pp. 66–72, 2021, doi: 10.32477/jrm.v8i2.293.
S. Hadi, A. R. Putra, and R. Mardikaningsih, “Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Baruna Horiz., vol. 3, no. 1, pp. 186–197, 2020, doi: 10.52310/jbhorizon.v3i1.38.
A. Pradyta and S. Sumartik, “Pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Telkom Akses Sidoarjo,” J. Ekon. Bisnis dan Pendidik. …, vol. 3, no. 4, pp. 215–232, 2023, doi: 10.17977/um066v3i42023p215-232.
S. N. Manajemen et al., “PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK ROKOK MARGANTARA JAYA TULUNGAGUNG,” pp. 157–161.
L. Liawati and W. Widowati, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MUSTIKA CITRA RASA,” J. Arastirma, vol. 1, no. 2, p. 181, 2021, doi: 10.32493/arastirma.v1i2.12357.
P. Terhadap and K. Pengawasan, “PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, KETERAMPILAN, PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN TERHADAP KUALITAS PENGAWASAN KEUANGAN DI BKAD KOTA MANADO,” vol. 21, no. 4, 2020.
M. S. Anwar, SE, “PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN,” J. Insitusi Politek. Ganesha Medan, vol. 5, no. 2, pp. 352–365, 2022.
K. Terhadap, K. Karyawan, and P. Pt, “PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA KUPANG,” pp. 579–589, 2019.
G. S. Becker, “HUMAN CAPITAL A Theoretical and Empirical Analysis , with Special Reference to Education,” 1975.
F. Y. Glorianismus, N. Maharani, S. D. Watiningsih, T. Ayu, and V. Trevesia, “UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA GEMILANG PRIMA,” J. Ilm. Multi Disiplin Indones., vol. 1, no. 9, pp. 1278–1285, 2023.
Heidelbreg, “Pengalaman Kerja BTU-Kopnatel.pdf,” no. 32, pp. 10–48, 2019.
Diah Pranitasari and Khusnul Khotimah, “Analisis Disiplin Kerja Karyawan,” Lentera Bisnis, vol. 6, no. 1, pp. 113–130, 2021.
yudi kristanto, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kyoraku Blowmolding,” J. Soc. Sci. Res., vol. 3, pp. 1–17, 2023.
“Council for Innovative Research,” no. April, 2018.
D. Rahmat, “ANALISIS PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA SUKSESINDO UTAMA KABUPATEN SANGGAU,” vol. 7, no. 1, pp. 25–33, 2022.
R. R. Tico, Y. Adam, A. Amiruddin, and A. Ariawan, “Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Gorontalo,” J. Technopreneursh. Econ. Bus. Rev., vol. 4, no. 2, pp. 55–65, 2023, doi: 10.37195/jtebr.v4i2.107.
D. Larassati and T. Rosnani, “Pengembangan Perilaku Kerja Inovatif di Era Transformasi Digital pada Institusi Kesehatan Pemerintah Kota Pontianak Melalui Keterampilan Komunikasi Organisasi,” Manaj. Bus. Innov. Conf., vol. 7, pp. 848–867, 2024.
N. Triatmoko and Y. Ahyar, “ENGARUH KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN JOB CRAFTING DAN OTONOMI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi pada Karyawan PT Nelta Multi Gracia),” Diponegoro J. Manag., vol. 12, no. 1, pp. 1–14, 2023.
“teori inovation work behavior.pdf.”
N. S. Wahyuni Nengsih, D. P. Sari, and A. Ramadhanu, “ANALISIS KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KOMUNIKASI, STRES KERJA,KONFLIK KERJA PT. SUMBAR ANDALAS KENCANA POM MUARA TIMPEH KABUPATEN DHARMASRAYA,” J. Teknol. Dan Sist. Inf. Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 67–73, 2019, doi: 10.47233/jteksis.v1i1.24.
A. Jazuli, S. Sofiati, and D. Prasetyo, “PENGARUH REMUNERASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PAJAK PADA KANWIL DJP D.I. YOGYAKARTA DI MASA PANDEMI COVID-19,” J. Ris. Akunt. dan Bisnis Indones., vol. 3, no. 2, pp. 652–674, 2023, doi: 10.32477/jrabi.v3i2.728.
R. Adolph, “18 BAB II TELAAH PUSTAKA 2.1 Kerangka Teoritis KINERJA KARYAWAN,” pp. 1–23, 2019.
E. Locke and G. P. Latham, “A Theory of Goal Setting & Task Performance Self-Regulation,” no. April 1991, 2016, doi: 10.2307/258875.
N. I. Firdausi, “PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL PROVINSI JAWA TIMUR,” Kaos GL Derg., vol. 8, no. 75, pp. 147–154, 2020.
S. T. Alifiyah, S. Sumartik, and H. Ubaidillah, “Pengaruh Lingkungan Kerja , Beban Kerja dan Work Experience Terhadap Kinerja Karyawan CV Tri Eka Abadi Sidoarjo,” vol. 8, no. 3, pp. 519–541, 2025.
ا. سینا, “Latar Belakangقانون در طب,” vol. 2013, no. 2, p. 283, 1386.
H. Ernanto and S. Hermawan, “Table Of Content Article information ............................................ Rechtsidee,” Indones. J. Law Econ. Rev., vol. 14, pp. 6–14, 2022.
Bachrudin, M. Ali, and Sumartik, “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawankantor Kecamatan Sidoarjo [The Influence Of Work Discipline, Compensation, And Work Environment On Employee Performance In The Sidoarjo District Office] Bachrudin,” Int. J. Hum. Comput. Stud., vol. 3, no. 2, pp. 28–32, 2021, [Online]. Available: www.journalsresearchparks.org/index.php/IJHCS
A. Akhmala and S. Sumartik, “Effectiveness Transformational Leadership, Compensation, Innovative Work Behavior on Employee Performance,” Kolok. J. Pendidik. Luar Sekol., vol. 12, no. 1, pp. 183–195, 2024, doi: 10.24036/kolokium.v12i1.849.
F. Fathiyah, Z. Andriani, and F. Fitriaty, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Perilaku Kerja Inovatif sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Muaro Jambi,” J. Ilm. Univ. Batanghari Jambi, vol. 22, no. 3, p. 2269, 2022, doi: 10.33087/jiubj.v22i3.3057.
Downloads
Additional Files
Posted
Categories
License
Copyright (c) 2026 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
