The Influence of Person Job Fit, Work Environment, and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention at CV Citra Karya Abadi
Pengaruh Person Job Fit, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV Citra Karya Abadi
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.10655Keywords:
Person Job Fit, Work Environment, Job Satisfaction, Turnover IntentionAbstract
This study aims to analyze the influence of person–job fit, work environment, and job satisfaction on employee turnover intention. High employee intention to leave the company creates serious challenges for operational sustainability, making it necessary to examine factors affecting employee retention. This research applied a quantitative causal approach involving all 65 employees through total sampling. Data were collected using closed-ended questionnaires with a five-point Likert scale and analyzed using Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 4.0. The study contributes theoretically to human resource management, especially employee retention, and provides practical implications for improving employee management policies. The findings also support the achievement of Sustainable Development Goal (SDG) 8 concerning decent work and sustainable economic growth.
Downloads
References
R. Prabowo And A. Hasibuan, “Kontribusi Industri Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Nasional”.
M. Budun, M. Amberi, And E. Rahmawati, “Turnover Pada Pt. Jasapower Indonesia,” J. Bisnis Dan Pembang., Vol. 10, No. 2, P. 38, Jun. 2021, Doi: 10.20527/Jbp.V10i2.10958.
A. T. Saputra And I. Djastuti, “Analisis Pengaruh Person Organization Fit Dan Person Job Fit Terhadap Turnover Intention Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening,” Vol. 10, 2021.
A. Afandi, B. Wicaksono, And P. A. Satwika, “Peran Kepemimpinan Autentik Dan Person-Job Fit Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z,” J. Psikol. Teori Dan Terap., Vol. 13, No. 3, Pp. 282–293, Oct. 2022, Doi: 10.26740/Jptt.V13n3.P282-293.
“L Ribkha, G Polli, ‘“Analisis Keterikatan Karyawan Terhadap Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intentions Karyawan Di Rumah Sakit Siloam Manado.”’”
N. Kusumawati, “Pengaruh Work-Life Balance Dan Beban Kerja Berlebih Terhadap Turnover Intention Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Mandiri Agung Abadi”.
“M Putri, Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Puma Jaya Sorowako, 2025.”
R. D. Rahadiyanti And W. Prahiawan, “Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja,” J. Syntax Admiration, Vol. 5, No. 5, Pp. 1724–1740, May 2024, Doi: 10.46799/Jsa.V5i5.1152.
I. Efitriana And L. Liana, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang)”.
H. Hidayati And M. K. Rizalti, “Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Asrindo Citraseni Satria Duri Riau,” J. Pundi, Vol. 5, No. 2, Jul. 2021, Doi: 10.31575/Jp.V5i2.353.
J. Marcella And M. Ie, “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan,” J. Muara Ilmu Ekon. Dan Bisnis, Vol. 6, No. 1, P. 213, Apr. 2022, Doi: 10.24912/Jmieb.V6i1.18321.
“A Fatimah, M Bethabara, N Emilisa, Pengaruh Perceived Organizational, Person Job Fit, Dan Meaningfullness Of Work Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Work Engagement.”
N. K. Pramesti And D. P. Astiti, “Peran Komitmen Organisasi Dan Person Job Fit Terhadap Turnover Intention Generasi Y Pada Karyawan Di Indonesia,” J. Psikol. Udayana, Vol. 7, No. 2, P. 66, Nov. 2020, Doi: 10.24843/Jpu.2020.V07.I02.P07.
L. Lutfiyah, H. W. Oetomo, And S. Suhermin, “Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Person Job Fit Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Andromedia,” J. Ilmu Manaj., Vol. 8, No. 3, P. 684, May 2020, Doi: 10.26740/Jim.V8n3.P684-699.
S. Aisyah And R. Maming, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai Tuuk Tea Kota Palopo Universitas Muhammadiyah Palopo”.
I. P. C. W. Antara, I. M. Widiantara, R. N. Fakhrurozi, And I. M. Suidarma, “Analisis Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Klapa Resort,” J. Ilm. Akunt. Dan Bisnis, Vol. 9, No. 1, Pp. 33–45, Jun. 2024, Doi: 10.38043/Jiab.V9i1.5272.
A. Madjidu, “Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai,” Vol. 5, No. 1, 2022.
I. N. T. Sutagana, R. Ernayani, F. E. R. I. Liow, C. S. Octiva, And R. Setyawasih, “Analisis Pengaruh Paket Remunerasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan,” Budg. J. Bus. Manag. Account., Vol. 4, No. 1, Pp. 183–203, Jan. 2023, Doi: 10.31539/Budgeting.V4i1.4687.
P. R. S. Sundari And L. Meria, “Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention,” Adi Bisnis Digit. Interdisiplin J., Vol. 3, No. 2, Pp. 14–29, Sep. 2022, Doi: 10.34306/Abdi.V3i2.785.
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta, Jakarta Selatan, K. Maulidah, S. Ali, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta, Jakarta Selatan, D. C. Pangestuti, And Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta, Jakarta Selatan, “Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Rsu ‘Abc’ Jakarta Selatan,” J. Akunt. Keuang. Dan Manaj., Vol. 3, No. 2, Pp. 159–176, Mar. 2022, Doi: 10.35912/Jakman.V3i2.611.
I. Efitriana And L. Liana, “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang)”.
Rafa Fitria And Lingga Yuliana, “Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intentions Pada Karyawan Pt. Spesial Gold,” Masman Master Manaj., Vol. 3, No. 2, Pp. 01–10, May 2025, Doi: 10.59603/Masman.V3i2.808.
N. P. Nainggolan, “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Pt Bintang Sejahtera Batam Group”.
N. N. Egarini And N. L. P. E. Y. Prastiwi, “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Spbu 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt,” Kontan J. Ekon. Manaj. Dan Bisnis, Vol. 1, No. 3, Sep. 2022, Doi: 10.59818/Kontan.V1i3.236.
E. Putriani And F. J. Pareke, “Mengurangi Turnover Intention Karyawan Pada Perusahaan Ritel: Peran Person-Job Fit, Person-Organization Fit, Dan Work Engagement”.
C. A. A. Mangumbahang, R. Tarore, And I. Palandeng, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Pelangi Sulut,” J. Emba J. Ris. Ekon. Manaj. Bisnis Dan Akunt., Vol. 11, No. 3, Pp. 1510–1519, Sep. 2023, Doi: 10.35794/Emba.V11i3.51084.
H. Hidayati And M. K. Rizalti, “Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Asrindo Citraseni Satria Duri Riau,” J. Pundi, Vol. 5, No. 2, Jul. 2021, Doi: 10.31575/Jp.V5i2.353.
F. Y. Sari, K. D. H. Saraswati, And D. Lie, “Pengaruh Person Job-Fit Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Di Industri Manufaktur Pt.,” Vol. 1, No. 1.
H. D. Sayuga, A. Ambarwati, And R. Fatmawati, “Pengaruh Person-Job Fit Dan Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sumatraco Langgeng Makmur,” J. Ilm. Adm. Bisnis Dan Inov., Vol. 7, No. 2, Pp. 145–163, Jan. 2024, Doi: 10.25139/Jiabi.V7i2.5772.
E. R. Mawey, S. Moniharapon, And R. Saerang, “The Influence Of Physical Work Environment And Non-Physical Work Environment On Turnover Intention Among Employees Of Pt. Rajawali Nusindo Branch Manado,” 2024.
E. Monalis, W. Rumawas, And T. M. Tumbel, “Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Vol. 1, No. 3, 2020.
H. Margaretta And I. G. Riana, “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Fastrata Buana Denpasar,” E-J. Manaj. Univ. Udayana, Vol. 9, No. 3, P. 1149, Mar. 2020, Doi: 10.24843/Ejmunud.2020.V09.I03.P17.
L. Ilmia, R. Abadiyah, And K. A. Kusuma, “Work Engagement As An Variabel Intervening Person Job Organization And Person Job Fit On Turnover Intention”.
D. R. Rahadi, “Pengantar Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Pls-Sem),” 2023.
A. Ratnaningtyas, D. A. B. Barus, And D. Prastyani, “Job Hopping Intention Ditinjau Dari Job Demand-Resources (Jd-R) Pada Pekerja Generasi Milenial,” Jurnal Diversita, Vol. 11, No. 2, Pp. 330–338, Dec. 2025, Doi: 10.31289/Diversita.V11i2.16234.
R. De Cooman And W. Vleugels, “Person–Environment Fit: Theoretical Perspectives, Conceptualizations, And Outcomes,” In Oxford Research Encyclopedia Of Business And Management, Oxford University Press, 2022. Doi: 10.1093/Acrefore/9780190224851.013.377.
I. Y. Kurniawati And A. P. Surya, “Dampak Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial Di Perusahaan Startup,” Teropong : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol. 11, No. 1, P. 16, Apr. 2022, Doi: 10.22441/Teropong.V11i1.17147.
K. S. Cook, “Social Exchange Theory,” 2006.
M. Akmal And S. Wirawan, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda),” Jurnal Mahasiswa Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, Vol. 8, No. 1, Pp. 900–916, 2025.
Downloads
Additional Files
Posted
Categories
License
Copyright (c) 2026 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
