The Influence of Work Motivation and Rewards on Employee Performance with Work Discipline as an Intervening Variable at the Sukodono District Office, Sidoarjo Regency
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Kantor Kecamatan Sukodono Kabupaten Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.21070/ups.10072Keywords:
Work Motivation, Compensation, Employee Performance, Work DisciplineAbstract
This study aims to analyze how "The Influence of Work Motivation and Compensation on Employee Performance with Work Discipline as an Intervening Variable in the Sukodono District Office". The research method used is quantitative research. The theory used is Motivation Theory consisting of Expectancy Theory, Four Drive Theory, Self Determination Theory. Furthermore, for Compensation Theory consisting of EquityTheory, Expectancy Theory and Needs Theory. Then for Performance Theory using Campbell's Theory, Robbins Theory, Dale Timpe's Theory and Robert L. Mathis and John H. Jackson's Theory, and for Discipline Theory using Organization Behavior Theory. The population in the study was 150 people. Data Collection Techniques used were through questionnaires, structured observations, interviews and documentation. For the data processing stage, the author used Smart PLS Version 3.0 software to test the relationship between variables. Data Analysis Techniques using Outer Model, Inner Model and Path Analysis (Path Analysis). Then, for the Research Hypothesis Test, a Simultaneous Hypothesis Test (F-Test) and a Partial Hypothesis Test (T-Test) were used.
Downloads
References
[[1] Sinambela, Lijan Poltak, Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara, 2016.
Badriyah, Mila, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia, 2019.
Dessler, Gary, Human Resources Management. Pearson Education Limited, 2017.
Nurhayati, Ai, Motivasi Kerja. Yogyakarta: Karya Bakti Makmur Indonesia, 2024.
Mulianto, Sindu, Cahyadi, Eko Ruddy, dan Widjajakusuma, Muhammad Karebet, Panduan Lengkap Supervisi Diperkaya Perspektif Syariah. Jakarta: Gramedia, 2006.
Wulandari, P. Ayu Asri Wulandari dan Bagia, I. W., “Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada pegawai puskesmas,” Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 2, no. 2, Dec. 2020.
Cahya, Angga Dwi et al., “Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan,” Jurnal Bingkai Ekonomi, vol. 6, no. 2, pp. 71–83, Aug. 2021.
Izhar, Maulana Gusti, Irawanto, Misransyah, Risal, Samuel, dan Yani, Anhar, “Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening,” Reformasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, vol. 14, no. 1, pp. 56–72, 2024.
Azis, Diky, Achsa, Andhatu, dan Ikhwan, Khairul, “Pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BPR Bank Purworejo,” Jurnal Inspirasi Ekonomi, 2022.
Widodo, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2015.
Wibowo, Manajemen Kinerja, Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers, 2014.
Uno, Hamzah B. dan Lamatenggo, Nina, Teori Kinerja dan Pengukuran. Jakarta: Bumi Aksara, 2014.
Sugiyanto dan Setiyono, Wisnu Panggah, Pengaruh Pengembangan Karir, Work Load, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention. Sidoarjo: Umsida Press Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, 2024.
Susanto, Natalia, “Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi penjualan PT. Rembaka,” Agora, 2019.
Tanjung, Rona, Romi, Hutri Agus, dan Firmansyah, Faqar, “Pengaruh motivasi, komunikasi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dharma Pacific Engineering,” Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 2023.
Vroom, J. P., Keon, T. L., dan Latack, J. C., “Expectancy theory and occupational organizational choice: A review and test,” Organizational Behavior and Human Performance, vol. 32, pp. 66–86, 1983.
Anatan, L., Book Review: Work and Motivation Victor H. Vroom. Yogyakarta: Program Doktoral Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Gadjah Mada, 2009.
Firdaus, Vera dan Oetarjo, Mas, Manajemen Kompensasi. Sidoarjo: Umsida Press Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, 2022.
Deci, E. L. dan Ryan, R. M., Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. New York: Plenum Press, 1985.
Hasibuan, Malayu, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2010.
Zunaidah, Susetyo, D., dan Hadjri, M. I., Kompensasi. Palembang: UPT Penerbit dan Percetakan, 2020.
Sinambela, L. P., Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1. Jakarta: Bumi Aksara, 2016.
Kadarisman, M., Manajemen Kompensasi Reward. Jakarta: Rajawali Pers, 2012.
Poluakan, Angel Kralita, Runtuwene, Roy F., dan Sambul, Sofia A. P., “Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado,” 2019.
Febriani, Lia dan Setia, Shinta, “Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan generasi milenial,” Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, vol. 9, no. 1, Jun. 2023.
Dessler, Gary dan Tan Chwee Huat, Human Resources Management: An Asian Perspective, 2nd ed. Singapore: Prentice Hall, 2009.
Indahningwati, Asmara dan Nugroho, Novianto Eko, Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: PT Scopindo Media Pustaka, 2020.
Hasibuan, Malayu S. P., Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2010.
Rivai, Veithzal, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2011.
Sutrisno, Edy, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan keenam. Jakarta: Pranada Media Group, 2014.
Estiana, Ria, Karomah, Nurul Giswi, dan Saimima, Yoshia Agustin, “Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,” Politeknik LP3I Jakarta, 2023.
Kautsarina, Raisa dan Setiyono, Wisnu Panggah, Analisa Kesejahteraan Pegawai, Motivasi dan Disiplin Pegawai terhadap Keterikatan Pegawai pada BKD Sidoarjo dengan Kepuasan Pegawai sebagai Variabel Intervening. Sidoarjo: Umsida Press Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, 2024.
Uleng, Ambo, Awaluddin, Achsanuddin, Annur, dan Hasriwana, “Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT BPSMB,” Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 2023.
Handoko, T. Hani, Manajemen, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE, 2000.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A., Organizational Behavior. Prentice Hall, 2010.
Gani, A., “Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor PBB,” Jurnal Aplikasi Manajemen, vol. 7, no. 1, 2009.
Bangun, Wilson, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga, 2012.
Utami, Alafia Syifa dan Winarno, Alex, “Menganalisis pengaruh motivasi kerja dan reward terhadap kinerja karyawan,” Jurnal Ilmiah dan Penelitian Universitas Telkom, 2023.
Insan, Khoirul, Tarjo, dan Hasdani, “Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai,” Jurnal Manajemen Kreatif, 2024.
Budiasa, I. K., Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas: Pena Persada, 2021.
Robbins, Stephen P., Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Gramedia, 2009.
Mathis, L. Robert dan Jackson, John, Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat, 2006.
Timpe, A. Dale, Kinerja. Jakarta: PT Elex Media Komputindo, 2000.
Nursalam, Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan, Edisi 2. Jakarta: Salemba Medika, 2008.
Kerlinger, F. N. dan Lee, H. B., Foundations of Behavioral Research, 4th ed. Harcourt Inc., 2000.
Creswell, J. W. dan Creswell, J. D., Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches, 5th ed. SAGE Publications, 2018.
Dewinda, H. R. dan Widyarini, N., “Pengaruh kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja pada karyawan rumah sakit,” Psyche 165 Journal, vol. 13, no. 2, pp. 217–222, 2020, doi: 10.35134/jpsy165.v13i2.82.
Ghozali, I. dan Latan, H., Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Semarang, 2015.
Wibowo, Manajemen Kinerja, Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers, 2014.
Uno, Hamzah B. dan Lamatenggo, Nina, Teori Kinerja dan Pengukuran. Jakarta: Bumi Aksara, 2014.
Kadarisman, M., Manajemen Kompensasi Reward. Jakarta: Rajawali Pers, 2012.
Sutrisno, Edy, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana, 2017.
Sutrisno, Edy, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan keenam. Jakarta: Pranada Media Group, 2014.
Bangun, Wilson, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga, 2012.
Abdillah, W. dan Hartono, J., Partial Least Squares (PLS): Alternatif Penyelesaian Model Structural Equation Modeling dengan PLS. Yogyakarta: Andi, 2015.
Ghozali dan Latan, Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit UNDIP, 2015.
Hair, J. F. et al., Multivariate Data Analysis. Pearson Education, 2019.
Hair, J. F. et al., A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Los Angeles: SAGE Publications, 2017.
Pratama, A., Putra, M. A., dan Yanti, T., “Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja guru TPA/MDA di Nagari Pakan Rabaa Utara,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Widyaswara Indonesia, vol. 1, no. 1, pp. 1–9, May 2025. [Online]. Available: https://journal.widyaswara.ac.id/index.php/jebwi/article/view/16
Kate Hutchings, S. M. dan Wilkinson, Adrian, “Equity theory,” dalam A Guide to Key Theories for Human Resource Management Research. [Online]. Available: https://www.elgaronline.com/edcollchap/book/9781035308767/ch08.xml
Putri, D. K., Suhairi, S., dan Yanti, N., “Pengaruh kontribusi motivasi intrinsik dan ekstrinsik ASN terhadap kinerja pegawai dengan produktivitas sebagai variabel intervening,” Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, vol. 14, no. 1, pp. 405–418, Mar. 2025, doi: 10.22437/JMK.V14I01.42574.
Ryan, R. M. dan Deci, E. L., “Self-determination theory,” Encyclopedia of Quality of Life and Well-Being Research, pp. 6229–6235, 2023, doi: 10.1007/978-3-031-17299-1_2630.
Kompensasi, P. et al., “Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan di Grand Waterboom Maros,” Journal of Economic and Business Development, vol. 3, no. 1, pp. 86–94, Apr. 2025, doi: 10.56326/JEBD.V3I1.2535.
Fitria, N., Kuswinarno, M., Kamal, K., dan Bangkalan, K., “Peran kompensasi dan budaya kerja perusahaan terhadap produktivitas karyawan,” Jurnal Media Akademik, vol. 2, no. 11, Nov. 2024, doi: 10.62281/V2I11.937.
Rachmawati, F., Latief, F., dan Mariah, M., “Pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja,” Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, vol. 13, no. 2, pp. 212–225, Apr. 2024, doi: 10.37476/JBK.V13I2.4604.
Astyandini, B., Pramono, S. E., Sri, R. R., Pudjiastuti, E., dan Yulianto, A., “The role of expectancy theory in improving research performance,” Proceedings of the International Conference on Science Education and Technology, vol. 10, pp. 201–206, Sep. 2024.
Putri, I. D., Suryani, A., Akbar, A., dan Adisetiawan, R., “Pengaruh tingkat pendidikan, kompetensi, masa kerja dan disiplin kerja melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai,” Ekon: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, vol. 8, no. 1, pp. 521–526, Mar. 2024, doi: 10.33087/EKONOMIS.V8I1.1538.
Montelongo, R., “The experience of pausing: Understanding the essence of pilgrimage and meaning-making journeys,” Journal of Education and Human Resources, vol. 43, no. 1, pp. 246–268, Jan. 2025, doi: 10.3138/12_Montelongo_4.
Sugito, S., “Kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai,” Sibatik Journal, vol. 4, no. 6, pp. 631–642, May 2025, doi: 10.54443/SIBATIK.V4I6.2741.
Ayu, G., Paramita, P., Dewi, S., Sujadi, D., dan Rimanta, M., “Peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan,” Journal of Applied Management Studies, vol. 6, no. 2, pp. 264–274, Jun. 2025, doi: 10.51713/JAMSS.2025.6252.
Susanto, Y. et al., “Peran disiplin kerja sebagai mediasi hubungan antara kompensasi,” 2024.
Downloads
Additional Files
Posted
License
Copyright (c) 2026 UMSIDA Preprints Server
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
